❶ 住房公積金繳存單位和個人交的比例怎麼算
單位應繳：4180*0.12=501.6 個人應繳：4180*0.5=209 一共為：501.6+209=710.6
應該是這樣算，你可以看一下你的月繳存是不是每月710.6
❷ 住房公積金單位和個人的繳納比例是
單位和個人都是工資的12%。
1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元
3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
(2)公積金比例單位和個人擴展閱讀
住房公積金繳存范圍：下列單位及其在職職工
1、機關、事業單位；
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；
3、民辦非企業單位、社會團體；
4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。
❸ 住房公積金個人和單位比例是多少
住房公積金個人和公司的繳交比例是1比1，通常公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%。
根據《住房公積金管理條例》第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。
第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。
(3)公積金比例單位和個人擴展閱讀：
《住房公積金管理條例》第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
第二十一條 住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規定的利率計息。
第二十二條 住房公積金管理中心應當為繳存住房公積金的職工發放繳存住房公積金的有效憑證。
❹ 單位交公積金 個人和單位各交多少什麼比例
您好，住房公積金是單位為在職職工繳納的長期住房儲金，是國家提供給個人的福利。有關住房公積金繳存，需要了解這三個概念：
1、繳存基數
住房公積金繳存基數為職工上一年度（自然年度）月平均工資總額，2019年7月1日起執行的繳存基數為2018年職工個人月平均工資。
工資總額按國家統計局《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2、繳存比例
繳存單位可在5%和12%的區間自主確定單位和個人住房公積金繳存比例，同一單位原則上需統一繳存比例。
3、月繳存額
月繳存額= 職工個人月繳存額+單位月繳存額
職工個人月繳存額=繳存基數*繳納比例
單位月繳存額=繳存基數*繳納比例
那麼如何查詢自己的公積金賬戶信息呢？現在，各地公積金中心積極拓展互聯網渠道，許多城市已經上線網上業務大廳、手機公積金軟體，可在線查詢自己的公積金賬戶余額、繳存信息等。
希望對您有所幫助！
❺ 北京市住房公積金單位與個人繳存比例是多少
住房公積金降低繳存比例、緩繳
(一）調整最低繳存比例。單位申請降低公積金繳存比例的下限由「原則上不低於5%」調整為「原則上不低於8%」。
（二）授權北京住房公積金管理中心審批單位住房公積金降低繳存比例、緩繳申請，並報北京住房公積金管理委員會備案。
北京住房公積金管理委員會
2013年4月12日
關於2013住房公積金年度住房公積金繳存有關問題的通知
京房公積金管委會〔2013〕1號
北京住房公積金管理中心、各住房公積金繳存單位：
根據《住房公積金管理條例》，經北京住房公積金管理委員會第十三次全體會議審議通過，現就北京2013住房公積金年度住房公積金繳存有關問題通知如下：
一、住房公積金繳存比例
2013住房公積金年度（2013年7月1日-2014年6月30日）住房公積金繳存比例為12%。
二、住房公積金繳存額上限
2013住房公積金年度的繳存額上限按照北京市統計局公布的2012年北京市職工月均工資的3倍，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%確定。原則上不允許月繳存住房公積金突破月繳存額上限。
(5)公積金比例單位和個人擴展閱讀：
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
2011年，住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定。2013年部分城市出台辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。
2014年，三部門發文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費項目，減輕貸款職工負擔。
2015年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，擬規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行，上調後的利率為1.50%。
從2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。
全國所有住房公積金管理中心將「聯網」，通過統一的平台辦理住房公積金異地轉移接續業務。據不完全統計，目前，北京、上海、福州、廣州等20多個城市已經接入全國住房公積金異地轉移接續平台。
2018年5月15日，北京住房公積金管理中心發布《關於取消身份證明材料復印件作為住房公積金歸集和貸款業務辦理要件的通知》。
（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；
（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性；
（3）長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。
❻ 住房公積金個人與單位繳納比例分別是多少
根據《建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》的規定，設區城市(主要指地級市)單位和職工繳存比例最低不低於5%，原則上不高於12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標准由各地根據實際情況確定。
財政部、國家稅務總局《關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》中規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。
單位和個人超過上述規定比例繳付的住房公積金，應將超過部分並入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
這就是說，單位為個人繳納或者個人繳納比例超過12%的部分，將計入個人的工資、薪金所得，按照規定繳納個人所得稅。
(6)公積金比例單位和個人擴展閱讀：
住房公積金的性質
（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；
（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性；
（3）長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。
❼ 機關事業單位和個人繳納住房公積金比例是多少
事業單位的公積金繳存比例為12%，由單位和個人各按照此比例上繳。
各地的事業單位五險一金繳費政策是不一樣的，具體的事業單位五險一金繳納比例，可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
以福州市的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。
(7)公積金比例單位和個人擴展閱讀：
關於事業單位五險一金的繳納規定：
1、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
2、事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；
3、事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交；
4、事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理；
5、機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資