A. 大連英特爾招人么
據我所知，像intel AMD IBM這種大型的IT公司 招聘通常是內部招聘的，也就是讓員工推薦，從別的地方挖人的。從外部想進去，很難。
當然 看你應聘什麼職位了。
B. 英特爾(成都)招人在哪裡
先是HR小姐簡單的談了一下，然後約了第二天的時間幾個部門的管理人員坐在一起又打過來電話面試了一下，第二次面試的比較詳細，涉及到了一些專業問題。
兩個面試都是英語的，所以你投完簡歷後要好好准備一下嘍，不一定哪天就接到電話了呢。
http://www.51job.com/default-it.php,你在這里輸入INTEL查詢吧，
智聯招聘
中華英才網也可以看看
C. 大連英特爾面試經歷社會招聘！誰能講講呢
隨機應變吧！畢竟面試官會不一樣，不久我在中合商貿公司面試，初試、復試各有2位面試官。
1、銷售賣的是「顧客的需要」，而不是「物美價廉」；買的是「顧客的供給」，而不是「顧客的施捨」。
2、做銷售，一要堅持；二要不要臉；三要堅持不要臉；四要明之以理，動之以情。
3、 我認為面試需要隨機應變，但在面試前要想問題、思考問題、解決問題。
D. 郫縣英特爾電子廠招聘
英特爾最近招人，我也想進去，錯過了，只有前天上午招了，只有繼續等消息了，建議找英特爾內部員工幫忙，最近我到處找資料，查找裡面的員工，哈哈，找到了 一兩個了，招聘的網站全英文，哎，我可看不懂的，加油啊，一起進去哦。
E. 大連英特爾招聘
按你說的,大連職業技術學院(專科),今年機電學院好象有定向培養!今年六月份招了機電大二的學生培養.
F. 英特爾（成都）什麼時候在招人
沒有聽說成都公司今年有招人的計劃
你可以去問問其他公司了
如果你十分優秀，有突出的成就可以考慮找老總自薦（應屆畢業生基本可以放棄這么做，沒戲！）
G. 英特爾在大連何時開始招聘招多少人
計劃是1500人，從07年就開始招聘了， 相當變態，寫的是從大專起招，但基本上技工都要求本科以上的學歷。
英特爾的製造設備技術人員要求能夠以高度精確的方式進行防護和修復性的維修，同時作為員工榜樣，也要承擔培訓，指導，分享專業技能給其他技術人員的職責。
技術人員參與創造了具有先進技術和良好性能的工具，他們是英特爾旨在創立世界一流處理器理念的核心人物。他們生產製造微處理器，網路處理器和存儲器元件，為當今出售的絕大多數電腦提供動力。在我們分布在全球的15個半導體生產製造企業，都有技術人員運用最先進的製造工藝完成生產。
工作職責：
--能夠完成精確的防護和修復性的維修並能成為員工榜樣
--確保每次以正確的同樣的方式進行維修
--能夠培訓，指導其他技術人員
--能夠完成技術含量相當高的工作
職位要求：
－大專學歷
－在設備維護或其他相關職位具有兩年以上工作經驗
－設備技術人員必須具備以下幾個方面的能力：
－了解安全危險品知識
－了解維護的相關內容
－了解設備故障解決方法（包括電子，自動，氣動，機械，光學，控制系統等）
－了解設備/過程相互作用機制
－了解自動化應用（包括RCT， 站點控制器，工具控制器等）
－了解機器原理， 主要部件，以及常規系統使用（包括高真空，伺服電動機，機器人，氣體，液體，電子學等）
－樂於接受並提出建設性回饋
－善於根據日程環境變化作出及時調整
－能夠發現並掌握安全問題的處理方法
－良好的解決問題能力
－能夠妥善處理個人事務和團隊工作
－出色的口頭及書面表達能力，熟練進行計算機基本操作並擁有一定的數理基礎
－具有同時處理多項任務的能力
－具有培訓其他人員經驗者優先
－具有一定的英語水平－至少擅長英語讀寫；有良好的英語口頭表達能力者優先。 CET3及以上者優先考慮。
H. 大連開發區英特爾招聘
什麼時候intel把亞太總部搬到成都去了？扯淡吧！
明明是在上海紫竹科學園區，只是在成都設了個工廠而已。去工廠當然去成都咯，那裡開銷便宜。
I. 成都英特爾最近是否在招聘，考試難不難考的大概是哪些內容誰知道或者誰去過透露一下嘛
給你看一則真實信息 你或許會考慮一下——
9號成都英特爾又要招聘了，說是技術員，也就是操檢合一的生產技術員，一天12小時站在生產線上。原來操作員和技術員是分開的兩個職位，去年老外為了節約成本就吧二者合二為一了，也就是說技術員又要生產產品，又要維護設備，很累人的。大家不要以為英特爾如何如何好，管技術員的部門叫製造部，是裡面管理最苛刻（裡面針對生產線員工的規章制度絕對比國企還要名目繁瑣，論苛刻程度比日資企業也好不了多少），工作最辛苦（那裡可沒有休息間讓你坐一會兒的），收入最低的一個部門（剛去的中專生700左右，大專生1200左右，就算你有七八年以上的工作經驗也只能拿到2000多點），而其他工程部剛畢業的本科生一去都在3000以上）。而且沒有前途，學不到技術（一般帶點技術含量的工作都由設備供應商完成，是不允許技術員參與的），提拔晉升一般沒份......以前召的許多技術員（只維護設備，不生產產品）曾在公司內網上聯名對公司強行推行操檢合一計劃提出反對，但最終被公司軟硬兼施要求同意，只一次性支付500元人民幣作為增加工作強度的補償。因此從那以後不停有技術員辭職，還有更多的技術員正在醞釀跳槽中。現在生產線技術人員已經嚴重不足，尤其是技術熟練的技術員更是短缺，所以才有了這次招聘。希望嚮往進外企的大中專生一定要三思後行，為自己的前途考慮清楚。
祝你好運。。。
J. 成都英特爾公司什麼時間招人
招人的時候招人