㈠ 杭州產假是多少天啊，產假期間公司有工資發嗎
杭州的產假是128天，一般從分娩前半個月至產後兩個半月。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，所以是有工資發的。
㈡ 女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有
女職工在休產假期間有工資的，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
根據《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
(2)產假有工資嗎擴展閱讀：
《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
㈢ 女職工在產假期間有工資嗎有幾個月
女職工產假期間改發生育津貼。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》規定增加產假。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
㈣ 產假有工資嗎
【女工 產假】《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
【產假 工資】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
【產假 生育津貼】勞動部《企業職工生育保險試行辦法》勞部發〈1994〉504號第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
【產假 醫療費】勞動部《企業職工生育保險試行辦法》勞部發〈1994〉504號第六條、第七條規定：女職工生育的檢查費、接生費、手術費住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定醫療服務費和葯費（含自費葯費和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
㈤ 休產假期間有工資嗎
有啊
這是基本的待遇
單位是要支付你的工資的
如果沒有給你支付工資
你是可以提的
可以要的
不能讓老闆這么欺負
㈥ 產假期間只發基本工資嗎
生育津貼的目的是產婦在產假期由社保支付工資，用人單位是不必支付工資的，但由於用人單位低水平繳納了生育保險，導致生育津貼與員工的實際收入差距很大，用人單位只有按你的實際收入給你補齊，只要你的產假工資沒有低於平時的收入，你的權益就沒有被侵犯。
㈦ 產假續假期間有工資嗎
要是繳納了生育保險，產假期間的津貼有保險支付，公司不用再支付工資。
要是公司沒有繳納生育保險，這部門錢由公司承擔。