⑴ 個人可以上職工養老保險嗎
可以。城鎮職工基本養老保險可以以單位或個人（靈活就業人員和自謀職業人員）形式參保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
(1)職工養老擴展閱讀：
職工養老保險個人繳費
（1）繳費基數與比例
從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。
月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬於工資的費用。
（2）個人賬戶累計儲存額的計算
月儲存額=本人月繳費工資*8%
本人月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高於當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。
⑵ 職工養老保險都包括哪些類型
職工養老保險不分什麼類型，就只是這一種，它是社會保險中的一個險種。
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成：
第一層次是基本養老保險；
第二層次是企業補充養老保險；
第三層次是個人儲蓄性養老保險；
第四層次是商業養老保險。
在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
(2)職工養老擴展閱讀
養老保險制度的特點
（1）強制性：即由國家立法，強制實行，受保人必須參加，承保人必須接受，符合養老條件的人，可以向社會保險部門領取養老金。
（2）社會性：即養老保險所涉及的實施范圍和保障對象十分廣泛，一般在工薪勞動者中實行，甚至在全體國民中實行。
（3）互濟性：即養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，社會保險機構按照國家法令將參加保險的單位和個人提供的養老保險基金，通過全社會統一籌集，互助互濟的辦法，解決行業、企業和個人負擔平衡問題，在不同地區間、不同人之間互助互濟。
（4）保障性：即養老保險能切實保障老年人的基本生活。
（5）福利性：即養老保險不是以盈利為目的。
⑶ 職工養老保險怎麼辦
城鎮職工養老保險就是普遍所說的企業職工養老保險,具體說就是城鎮職工基本養老保險.不過有些地區企業職工養老保險分為城鎮職工基本養老保險和外來務工者養老保險.後者主要是給農村戶口辦理的.
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⑷ 職工養老保險怎麼使用
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從人員范圍上看，職工養老保險主要針對的對象是我們說有用人單位的就業人員。比如說，我是企業職工，我是有單位的，這個群體是在職工養老保險范圍內。包括靈活就業的這些人員也是就業人員，他在職工保險范圍。他的繳費相對來說要比居民養老保險高一些。居民養老保險針對的是居民，也就是說沒有穩定的就業渠道的群體，在繳費上也有不同。職工養老保險繳費相對高一些，大體分兩部分，一個是單位繳費，就是單位按本人上一年收入19%作為繳費的額度，本人是按8%來繳，合起來是27%。其中19%是進入養老保險統籌基金統籌使用，8%是進入個人賬戶的，甚至將來去世的話，是可以依法繼承的。
⑸ 職工養老保險怎麼計算
為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
參加基本養老保險的職工和以個人身份參加基本養老保險的人員到達退休年齡後，按規定審批並發給基本養老保險待遇。
（一）1996年1月1日以後參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（見附件）。
（二）1995年12月31日前參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，2006年1月1日以後退休且繳費年限累計滿15年的，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四部分組成。
月基礎養老金＝（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
月個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數；
月過渡性養老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%；
月調節金2006年按130元發給，以後每年遞減13元。
（三）為使新的計發辦法與《陝西省人民政府關於印發統一城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》（陝政發〔1998〕28號）規定的計發辦法實現平穩過渡，設置5年過渡期。在過渡期內按原辦法計發基礎養老金和過渡性養老金時，職工平均工資分別以2005年各設區市（原行業統籌企業以全省）計算社會保險費的基數為准，平均繳費指數統一算至2005年12月，其他規定不變。過渡期內退休的人員，按新辦法計發的基本養老金低於原辦法計發標准所形成的差額部分予以補齊；高出部分按一定比例逐年遞增。
（四）職工到達退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，不按月發給基本養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。以個人身份參保人員到達退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，個人全部繳費及利息一次性支付給本人，終止基本養老保險關系；但若本人自願，可以繼續按月繳費，直到繳費年限滿15年，再辦理退休按月領取基本養老金。
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⑹ 職工社保和居民社保有啥區別
第一、性質不同
職工社保：是國家統籌強制企業和個人繳納的，由企業和個人共同出資，包括養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種；
居民社保：沒有強制性，針對沒有工作單位的人群，以個人名義購買的社保，包括養老和醫療。
第二、繳納時間不同
職工醫保：按月繳費，一般規定每月的幾號之前繳費，需累計繳滿15年，才可以到規定年齡辦理退休；
居民醫保：按年繳費，有徵繳期，一般是每年的9-12月份繳納下一年的費用，也需要繳納15年。
第三、繳費比例不同
職工社保繳費比例一般以職工的稅前工資為基準，繳費標准每個地區有每個地區的政策，具體規定不統一；
而不同城市的居民在繳納不同類型的社保金額方面也存在較大差異，居民社保除個人繳費外，政府還會給予補貼，具體情況以當地的政策規定為准。
居民社保的繳費金額要低於職工社保。
第四、待遇不同
養老保險：職工社保養老金的計算是根據繳費年限、繳費基數、個人賬戶等參數進行計算的，一般和社會平均工資掛鉤，具體計算方法：《企業職工養老金如何計算。看明白後果斷收藏。》
醫療保險：職工社保的醫療保險待遇比居民社保的好，在同等級醫院的情況下，居民醫療保險的報銷比例均比職工醫療保險低20%-40%左右。
此外，職工醫保男性參保滿25年，女性滿20年（部分省區規定，男性繳滿30年，女性繳滿25年），退休後不需要再繳納費用，也可享受基本醫療保險待遇；而居民醫療保險沒有參保年限之說，需要一年一繳，不繳就不能享受醫保待遇。
本條內容來源於：中國法律出版社《法律生活常識全知道系列叢書》
⑺ 職工養老保險都有哪些
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職工基本養老保險，是社會養老保險的一種，社會養老保險包括職工養老保險，靈活就業養老保險，城鄉居民養老保險
⑻ 什麼叫職工養老保險
職工養老保險就是職工退休後，領取的退休金，也叫職工退休工資。也就是職工在崗位時，按一定的工資比例，每月交納的養老保險金。
⑼ 居民養老和職工養老區別
一、繳費區別
1、居民社保大部分都是按年繳費；
2、職工社保按月繳費。
二、繳納區別
1、居民社保屬於自願原則，不強制繳納；
2、職工社保是國家強制執行的，只要你在用人單位上班都必須繳納社保。
三、人群區別
1、居民社保主要面向沒有工作的人群；
2、職工社保面向在城市中有工作的單位職工、個體工商戶以及享受退休金的退休人員。
四、繳費金額區別
居民社保繳費金額低於職工社保
1、養老保險
①居民養老保險，每年的繳費金額大約在100—3000之間，自由選擇。
②職工養老保險，按最低基數，每年繳費(公司+個人)約6000元左右，上海和北京更高些；
2、醫療保險
①職工醫療保險，按最低基數，每年繳費(公司+個人)約3600-6000元左右；
②居民醫療保險，每年的繳費約500—1000元左右。有些省市的政府會有一定程度的補助。
五、福利待遇區別
居民社保繳納金額要低於職工社保金額。
1、養老保險(以北京為例)
①北京市企業退休人員的平均養老金水平已經達到3355元/月的標准。
②北京城鄉居民養老保險待遇平均水平為481元/月左右。
2、醫療保險
①居民醫療保險的報銷比例均比職工醫療保險低30到50個百分點左右。而且居民社保需要一年一繳，不繳就不能享受醫保待遇。
②職工醫保男性參保滿25年，女性滿20年，退休後不需要再繳納費用，也可享受基本醫療保險待遇；
社保代繳就選易工家，全國范圍的城市都支持。