❶ 浙江製造業現狀
製造業是浙江工業經濟的支柱，也是該省國民經濟增長的重要驅動力。2010年7月，浙江省工商局最新的個私經濟半年報顯示，面對金融危機的嚴重影響和「後危機時代」曲折多變的經濟形勢，浙江民間資本創投積極性未減反增，再現「創業潮」。截至6月底，全省共有各類市場主體283.8萬戶，與2009年年底相比，市場主體總量新增11.2萬戶，新設企業戶數創新高；其中私營企業總數突破60萬，同比增長11.76%，月均新增私營企業達到9611家。
在後危機時代，低位進入，搶占市場，經商DNA發達的浙江小老闆們創業熱情空前高漲。據浙江個私報告透露，今年上半年全省新設市場主體28.4萬戶，同比增長7.06%。全省新設企業6.1萬戶，同比增長32.92%，首創新高。在行業分布中，租賃、商業、服務業、批發零售、製造業等創投集中。上半年，新設企業戶數最多的行業是批發零售業，佔新設企業總量的32.60%，其次是製造業，佔30.39%。這兩個行業新設企業戶數佔全部新設企業總量的六成。
眾多投資涌進裝備製造業。上半年，通用設備製造業、電氣機械及器材製造業和金屬製品業等行業新設企業戶數，位居製造業30個行業大類的前三，佔新設製造業總量的34.44%。尤其是電氣機械及器材製造業新設戶數為2094戶，達到歷史最高值但是，值得令人警惕的是，在光鮮數據的外表下，現實卻越來越殘酷。舉個簡單的例子，世界盃的「嗚嗚祖啦有90%產自中國，這90%的份額，分別來自我國兩大製造基地——浙江和廣東。而據生產者透露，這款風靡全球的喇叭，其中國生產者只有5%的利潤。
廣東一位生產嗚嗚祖啦的製造商負責人透露，一個嗚嗚祖啦的出廠價僅為2.05元，毛利更是僅為0.2元；而在義烏地區，嗚嗚祖啦出廠價為0.6~2.5元不等。如此低價的嗚嗚祖啦，生產商的平均利潤僅有5%。換言之，一個出廠價2元的嗚嗚祖啦，生產商僅有0.1元的利潤。 嗚嗚祖啦在南非的價格並不低廉。據當地人士介紹，目前嗚嗚祖啦在南非的售價從20蘭特~60蘭特不等，約合人民幣17元~54元不等。」
從上面這個例子我們可以看出，雖然浙江對省內的製造業花了很大的力氣進行改革，除去一小部分知名品牌和大企業外，實際上，低附加值，低利潤，低質量的產品仍然占據著浙江製造業的大半天空。很多工廠簡陋的令人無法想法，只有當自己親自走進這樣的工廠參觀，你才能想像出來—原來這樣的環境，這么簡陋的地方竟然能生產出這個看上去這么光鮮的產品。舉個簡單的例子：比如說我現在負責采購的一款產品，是太陽能的庭院燈，帶光敏感應的，當周圍環境暗下來的時候，會自動發光。應該算是有小小的科技含量了，但就是這么一款產品，浙江寧波大部分地區出廠價最便宜的只有4元多點，有些用料較多，通過認證較多的產品也不過10元多點。而且大多數都是手工作坊或者一些簡易小廠生產出來的。
走進這樣的工廠，我們可以看見，成堆的塑料材料，太陽能電池板和線路板堆在簡陋的廠房裡；十幾個外來民工在裡面對這些材料拼湊成一個個成品。沒有想像中的機器精確安裝以及高科技流水線作業，只有在這樣的環境下依靠低人工成本，低材料價格，才能拼湊出如此低的價格。而且更重要的是，現在雖然老外把價格壓的越來越低，但對產品的質量要求卻越來越高。一方面，產品本身利潤被壓榨的越來越低，工廠為了賺錢，拚命地壓勞動力，使用低質量材料。這就造成了很多工廠產品質量不過關，客戶索賠增多。另一方面，為了接到訂單而又不得不和其他工廠打價格戰，很多工廠接的訂單價格不超過百分之十，除去工人工資，產品製造成本等一系列費用，真正到老闆手裡的利潤也就百分之三到百分之四，這就使絕大部分工廠陷入了這樣的惡性循環中。更為嚴峻的是，從2008年開始，浙江就出現了用工荒的情況，導致工人工資都有不同程度的增長，給很多企業的發展帶來了很大的壓力。歸根到底，還是我們國內廠家自己的無序競爭造成了現在的這種局面。
❷ 工廠老闆不怕用工荒！揚言招人靠中介，為何現在的企業都熱衷於用中介來招工
很多朋友出門打工，找工作的時候一定碰到過中介，可能細心的朋友已經發現了。很多工廠自己不招人，都是通過中介來招。
文章前的你找工作的時候遇到過這些黑中介嗎？
喜歡我們的小夥伴請為我們點贊關注並轉發吧
❸ 浙江郵電職業技術學院真他媽的垃圾害我讀4年
下社會 就知道 其實學校爛不爛只能怪當初沒有找好，可是路要走好，任何一所學校，只要你在校期間用心學習了，有目標的去學習，找份好工作還是不難的。祝你早日找到工作。
❹ 浙江多地都推出了「共享員工」的做法，這樣做有什麼好處
1、可以增加員工的收入；2、可以使多餘的勞動力得到有效的利用。
“通過‘共享員工’模式，人力資源得以實現流動，提升了社會資源配置效率，也恢復了一定的社會產出水平。”中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林指出，“共享員工”在暫時勞動力過剩的傳統餐飲業與暫時勞動力緊缺的新興電商零售平台之間激發了勞動共享，傳統餐飲企業、電商零售平台和員工三方都解了燃眉之急。
“靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。”盤和林指出，藉助數字經濟的發展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業和人力緊缺企業的距離，實現供求雙方快速、精準匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。
由於許多行業有淡旺季，在淡季時，如果要保持旺季時的人力規模，企業用工成本會增加；在旺季時，可能面臨無法迅速組織員工的困境。對企業用工需求而言，靈活用工的模式在未來可能會成為一種趨勢。
❺ 2021年工廠為什麼出現「用工荒」
之所以會出現用工荒，主要是因為年輕人不願意到工廠裡面工作，並不是年輕人不需要工作。
隨著社會的不斷發展，年輕人會越來越傾向於能夠滿足他們情感需求的工作，而不是限制他們個人生活的工作，工廠的工作從某種程度上來說確實會考驗人性，因為工廠需要嚴格服從紀律，但是年輕人卻不喜歡這樣的工作模式。
2021年工廠已經出現了用工荒。
這個用工荒的缺口主要是集中在浙江和福建等地，因為這些地方的工廠特別多，但是卻招不到年輕人，工廠的平均年齡已經達到了40歲左右，這就意味著來工廠工作的人基本上都是70後和80後，基本上沒有年輕人。很多人比較詫異，年輕人現在都找不到工作了，為什麼還不到工廠裡面上班？
❻ 什麼是「短工化」現象
穿梭在各個城市，不停地換工作，做散活、打短工，為了賺錢，又不只為賺錢……「短工化」漸成農民工就業新趨勢。盡管遊走的姿態看起來很灑脫，但「短工化」趨向也帶來企業轉型升級缺乏技術工人、農民工個體發展受阻、產業向高端發展乏力等一系列問題。「動起來尋找機會」雖然蘇州一家橡膠廠承諾過完年就漲工資，但來自陝西漢中市的賀寶康還是離開了這家企業，到杭州尋找機會。「2007年出來打工，先到山西挖煤，再到山東淘金，後來下廣東，一年前到了蘇州，先後換了3個廠。」賀寶康說，聽說杭州待遇不錯，所以過來看看。5年時間，賀寶康干過六七份工作，用他自己的話說，「落魄過，也風光過，但是幾年下來，仍是雙手空空」。在他眼裡，打工已經不像他的父輩那樣，僅僅為了賺錢，而是生活的一部分，「要找到適合自己的工作，就要動起來尋找機會」。來自甘肅的王健今年21歲，是杭州下沙經濟開發區一家日資企業的員工，雖然年紀很輕，但在同鄉圈子裡被公認為「資歷」深。3年前，王健隻身到深圳打工，第一份工作是保安，但僅僅兩個月後，他不但換了工作，還換了城市。離開深圳後，王健到過青島、北京，半年前，來到現在的單位。「反正現在還年輕，到處跑跑，看看有沒有更好的機會。」隨著新生代佔比越來越高，同賀寶康、王健一樣的農民工越來越多。這些年輕人與父輩不同，將賺錢與尋求發展機會、注重硬環境與軟環境質量等訴求結合起來，就業靈活性增強，「短工化」特徵突出。前不久，清華大學社會學系與工眾網研究中心聯合發布農民工就業趨勢報告。該報告指出，與此前的農民工就業相比，目前農民工就業「短工化」趨勢明顯。2000年初次就業的農民工平均每份工作能持續3.8年，但到了2008年，這一時間縮短為1.4年。記者在中小企業密集的浙江采訪發現，歲尾年初的「用工荒」出現了新的變化：早先出來的農民工隨著產業轉移「路線」開始向中西部「迴流」，以便在打工的同時照顧家庭；而新生代農民工則頻繁「跳槽」更換工作，沒有後顧之憂的他們把打工看成是自我實現的一種途徑，「不斷尋找能夠寄託夢想的工作」。義烏市就業服務管理局副局長吳祖軍表示，去年以來，義烏的零工市場越來越多，原來零工主要集中在建築行業，現在則向各行業擴展。「許多農貿市場的近旁、熱鬧的馬路邊，都有零工市場。有時候這些農民工組織起來，做完一批訂單就散夥。」「短工化」帶來新問題對於浙江義烏的工藝品出口企業華鴻集團而言，招工無疑是當下最棘手的難題。春節期間花一個星期招來的350名工人，還沒等到崗前培訓，已經走了近一半。「今年打工者的觀望情緒更加明顯，很多人剛熟悉廠區環境，待個兩三天就走了，都說想去別的地方看看。」華鴻集團人力資源部工作人員徐雅琴說，其實公司訂單都排滿了，待遇也很不錯。可另一個景象是，在徐雅琴每天早上上班經過的義烏市佛堂鎮朝陽路上，「車根本開不過去，那裡有個零工市場，每天早上人山人海」。徐雅琴說，「我總在想，要是能把這些工人帶到我們廠里該多好」。杭州全信養豬場的老闆謝忠順，對於年青一代務工者頻繁「跳槽」打短工感到憂心忡忡。「養豬場用人斷代現象很嚴重，現在就靠一撥50多歲的人撐著，80後根本沒人來喂豬」，謝忠順說，「即便來了，也是臨時掙點生活費，根本不會久待。」專家表示，「短工化」的出現與勞資雙方都有關。「短工」原本是緩解「用工荒」的應急之舉，但一些企業為了節省用工成本，避簽或短簽用工合同，對臨時工的依賴性越來越強。而隨著世界經濟低迷，訂單波動大，短單、小單增多，生產不穩定，企業更趨向靈活的僱用方式。與此同時，農民工穿梭在各個企業間尋找更好的機會，也能在打短工、臨工的過程中，獲得高於平常幾百到1000元的月工資。可以說，正是雙方的「策略選擇」，導致了「短工化」的迅速蔓延。不過，在「用工荒」加劇的背景下，「短工化」已開始給一些企業帶來困擾。從長遠來看，「短工化」更將帶來諸多問題。對農民工個人而言，盡管打短工可以在短期內取得較高報酬，但頻繁變換工作會導致技能缺失，不利於長遠發展；對企業而言，聘短工固然能節省成本，但工人的頻繁變更不利於轉型升級；對整個經濟而言，「短工化」則會影響產業鏈向高端發展，阻礙「中國製造」向「中國創造」轉變。改變「短工化」需多方合力盡管義烏許多企業正在遭遇一年一度的「用工荒」，但雙童吸管董事長樓仲平卻不用為招工發愁。「雙童沒有『用工荒』。」樓仲平說，春節後，70%的老員工已經陸續返廠，另外15%是經老員工介紹來的老鄉，只有剩餘的15%是通過人才市場招聘的，400多名工人已經全部到位。正是由於較早踐行把員工當家人、讓員工分享企業發展成果的理念，讓雙童沒有「用工荒」。不過，樓仲平表示，沿海地區許多企業仍然「很浮躁」，只看眼前利益，需要人的時候招工，淡季就裁員，這樣哪能不出現「用工荒」？清華大學和工眾網的報告指出，64.28%的男性農民工和56.54%的女性農民工是因為對公司條件不滿意而離職。隨著經濟發展，低水平勞動報酬不可持續，勞動者在解決了溫飽之後希望生活有較大改善。樓仲平認為，企業要順應勞動者內在需求，既要加薪，更要注重員工情感、娛樂、休閑等精神文化需求的滿足。「老闆對勞動者的基本態度將決定你的企業能否實現轉型發展。」一些企業管理人員則表示，希望新生代農民工在彰顯個性、崇尚自由的同時，能夠學習父輩吃苦耐勞、認真堅毅的精神。「技術的進步、產業的發展對員工的技能要求越來越高，即使短期可以通過打短工賺錢，但長遠來看，只有技術工人才能順應產業發展需求。」浙江一家機械數控有限公司人力資源經理龐敏說。除勞資雙方外，要改變「短工化」傾向，還需政府引導，做好配套改革，逐步破除城鄉二元結構，讓新生代農民工不光工作在城市，更要生活在城市。浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達表示，跨大區域的人口流動，真正能留下來的不到四分之一。從產業發展規律講，農民工本地化就業是必然趨勢。「要真正阻止『短工化』現象蔓延，必須改變現有的城鄉結構。一旦農民工能夠融入城市，實現『本地化就業』，『短工化』便會迎刃而解。」陳詩達說，農民工輸入地要提升農民工公共服務水平，改變對農民工經濟性接納、社會性排斥的現狀，解決農民工的「權利荒」，讓農民變市民，融入城市生活。（選自《半月談》）
❼ 研究「用工荒」的意義及研究方法是什麼 詳細點 謝謝
淺談國內「用工荒」產生的原因及對策陳桂宏（海門市醫保中心 江蘇南通 226100）【摘要】本文分析了國內企業 「用工荒」的原因，有針對性的提出對策：繼續加快經濟結構性調整，優化配置勞動力資源；提高國內工人的福利待遇，縮小與國外的差距；加快就業人員結構調整，培養適合企業發展的人力資源的儲備；建立省市間勞動力合理流動保障和鼓勵機制。【關鍵詞】用工荒；農民工；企業這段時間翻開報紙和打開各大網站都不難找到「用工荒」這樣一個詞語。企業缺少勞動力，難以正常運轉，成了當前政府最關心，人民群眾談論最多的問題。因為世界性的經濟危機，去年的新聞和報紙還都是報道很多城市的很多企業都大量裁員甚至於倒閉了，為什麼現在卻面臨「用工荒」？一、我國目前的「用工荒」產生的國際、國內經濟背景1、目前國際經濟環境及國際企業發展形勢據浙江省委宣傳部和浙江省社會科學院課題組的報道，「 2009年世界經濟從急跌到企穩回升，開始由衰退走向復甦。其中，以中印為首的亞洲地區的步伐明顯快於歐美發達經濟體，成為推動世界經濟復甦的主要動力。」在全球經濟回暖的大前提下，各國的企業也在迅速恢復，在危機中得以生存下來的企業在不斷發展壯大，拿製造業來說，在全球范圍內，摩根大通在各國采購經理指數(ＰＭＩ)基礎上編制的綜合指數，２００９年１２月份升至５５，為２００６年４月以來的最高值，其中新訂單指數升至５年半高位。製造業企業的僱用意向指數自２００８年３月以來首次升至５０以上。2、當前國內政策背景及國內企業發展形勢金融危機發生之後，我國政府出台實施了一攬子計劃和政策，制定出台了擴內需保增長的一系列政策措施，促進經濟全面回升。中央和各省相繼出台了一系列鼓勵中小企業發展的政策措施。國內經濟平穩較快發展，產業結構優化調整，農業發展迅速，國內企業特別是中小企業經過了2008年的困難期逐步進入2009年恢復發展期，其中汽車製造業，房地產業等由於受到政府的政策影響最直接，所以恢復更迅速，發展更快。2009年全年汽車銷量增長46.15%至13,644,794輛。房價成交量同比增加50%多，各地頻頻出現並不斷刷新地王的記錄，房地產市場火爆異常。二、「用工荒」主要發生地區、行業及程度1、「用工荒」主要發生的地區據各地新聞報道，「用工荒」主要出現在沿海經濟相對發展較快的地區，如長江三角洲地區，珠江三角洲地區，同時一些中部欠發達地區也不小程度出現了「用工荒」，如山東。2、主要緊缺的勞動力種類從各大人力資源市場報道的招工情況和對企業的采訪情況來看，目前企業主要缺少的工種都是集中在一線生產線上，一些體力活和一些需要專業技術較強的工種。3、缺少的勞動力嚴重程度就廣州來看，專家初步估計，廣州勞動力市場至少欠缺15萬民工，若加上早前東莞20萬及深圳約80萬的民工缺口統計，節後珠三角的勞動力需求缺口隨時過百萬人。可見這次我國出現的大規模的用工荒的不是一般的「荒」。三、「用工荒」產生的可能原因分析1、國內企業訂單增加，勞動力需求增加由於全球經濟回暖，各國企業恢復發展。國內企業，特別是一些加工製造業訂單增多，而這些企業又是一些勞動力密集型的企業，訂單的集中需求，短時期內使企業出現了大量的用工需求。2、部分農民工農村創業，並且帶動大量農民工就業國家連續多年的一號文件，鼓勵三農發展，雖然有金融危機的巨大沖擊，仍不改我國的農業發展勢頭。在這種政策扶持下，有很大一部分農民工轉變就業觀念，不再一味追求大城市高收入高消費的生活，而在農村落腳，雖然收入較低但消費也低還可以照料家人。還有一小部分的農民工和剛畢業的80後和90後大學生，因為他們的知識和發展頭腦，看準了農村將來的發展前景，在農村進行創業並且帶動大量的農民工就業。這樣也在很大程度減少了發達地區的用工來源。3、國外經濟回暖，勞動力大量外流國外的經濟恢復發展，消費需求上升，國外企業恢復發展，由於我國屬於發展中國家，國內工人工資和國外的工人工資還有很大程度上的差距，所以一有機會很多在國內就業的人員又開始到國外就業。4、人口紅利效應減退，勞動力結構失衡近年，我國政府大力實施計劃生育政策，我國的老年化越來越明顯，勞動力資源明顯減少。加上50年代和60年代很多人退休，和一些大學畢業生又不願意到生產一線做體力活和簡單的操作活，而一些需要技術的崗位由於職業教育還沒能夠跟得上，導致了這些活沒有人干，出現了勞動力結構性失衡。5、農民工工資水平和保障水平得不到相應的提高我國的農民工的社會保障水平普遍較低，社會保險的轉接不便給流動就業帶來難度，很多不負責任的企業加上農民工的保障意識不夠高，沒有給農民工參保。在企業一線生產的工人幹活很累很苦但是工資待遇卻沒有與崗位相適應。大部分企業一線生產工人拿的工資基本都是最低的。接近最低工資水平甚至於低於最低工資水平。在同樣沒有福利保障的前提下，一部分就業人員選擇了在農村發展和在工資水平較高的國外發展，也導致了沿海地區的「用工荒」。6、產業轉移，中西部勞動力當地就業國家大力倡導的產業轉移初具成效，一些中西部地區的企業發展迅速，這些在中西部猶春筍般崛起的企業，給當地的就業人員提供了很多崗位，這些人不需要遠程到其他省市，而就近在家鄉就業，工資待遇不會低多少，消費水平低，住宿回家等開支減少，又可兼顧父母孩子，在很大程度上也減少了沿海地區的勞動力資源。四、針對我國「用工荒」特點提出的簡單對策1、繼續加快經濟結構性調整，優化配置勞動力資源繼續實施國家的經濟結構性調整政策，大力發展科技含量較高的產業，大力發展規模農業生產，提高勞動力資源的效率，減少勞動力資源的浪費，合理優化配置勞動力資源，提高勞動力的社會生產價值，從而提高工人的福利待遇，留住工人。2、提高國內工人的福利待遇，縮小與國外的差距國家最近的各項政策也表明，政府希望企業提高工人工資，合理分配國民收入。政府出台的養老保險和醫療保險等社會保險政策也在很大程度上看出政府改善工人社會保障水平的決心，企業應該按照勞動法的規定，為工人參加社會保險，提高工人工資，逐步縮小與國外的工人的工資收入水平，這樣工人在有了福利保障的前提下，有了一份滿意的收入，流出國外的人員也會相應減少。3、加快就業人員結構調整，培養適合企業發展的人力資源的儲備大學畢業生應該轉變就業觀念，不能有非辦公室不坐的崗位不要的念頭。政府應繼續大力發展職業教育，培養適合企業發展需要的人才，早在前年高級技工在深圳等城市的工資待遇就比一些本科生甚至於研究生還高，這在很大程度上也反映了教育上培養的人才的比例失衡。4、企業根據自身發展適量儲備勞動力資源企業應該創造出企業的個性文化氛圍，通過企業獨特的人文環境留住工人，同時有目標有計劃的儲備一些勞動力資源，對於這部分勞動進行邊培訓邊使用的方針，在不浪費現有勞動力的基礎上，又為企業將來的發展需要用人之際留下餘地。5、建立省市間勞動力合理流動保障和鼓勵機制各個省市間的發展規模並不是一致的，即使是相對發達地區的發展也不是同步的，應充分考慮勞動力的全國范圍內的合理配置，建立勞動力流動鼓勵機制，並形成與之相應的社保會保障關系轉接制度。要解決用工荒的問題還需要政府加強引導，並與時俱進制定順應時代發展的新政策；一些企業應該擺正姿態，不能再擺一副主子的嘴臉；而我們的農民工也要適應企業的發展需要，進行自我知識、技能的儲備完善
❽ 高一政治期末試題「用工荒」給沿海地區帶來的影響
用工荒」的發展趨勢與可能影響1、未來五年內，區域性、結構性的「用工荒」將持續存在 基於我國人力資源市場的勞動力供給總量較大，現階段「用工荒」現象升級惡化的可能性較小。同時，在引發「用工荒」的多元因素中，區域間勞動力流動的粘性、勞動力求職時間等市場摩擦性失靈導致的東部沿海地區「用工荒」，將隨著時間推移而逐漸經由市場調節機制削弱，從而在一定程度上緩解企業招工難與農民工就業的問題。一些農民工在接受我們訪談時表示，盡管他們希望找到一份符合就業期望的工作，但由於找工作的高昂成本，以及維系家庭生活開支的壓力，他們最終仍不得不選擇就業，「即使這份工作並不能完全滿足我的期望」。同時，東部沿海地區用工缺口的客觀存在、平均工資的提高以及媒體的報道，可能吸引中西部勞動力向東部地區轉移就業，進一步緩解區域性的「用工荒」。 另一方面，區域間競爭、勞動力供求雙方在就業技能、就業觀念等方面的結構性失調，將持續影響我國人力資源市場，致使未來五年內都將存在區域性、結構性的「用工荒」現象。從需求角度看，中西部地區的勞動力需求量上升具有長期性特徵，而東部地區用工總量或結構轉變需要較長調整時間。從供給角度而言，「80」後、「90後」等新生代農民工將成為我國人力資源市場的中堅力量，調整他們的就業技能將是一個長期和困難的過程，而上一代農民工已有的資本積蓄和社會普遍存在的職業觀念，加劇了轉變就業觀念的難度。2、對中國區域經濟和產業布局的影響 本輪「用工荒」提示人們注意中國必須進行區域間產業遷移，並倒逼東部沿海地區加快產業轉型升級。如果市場、社會與政府行動得當，我國的經濟版圖將得到重寫。 西部大開發戰略、產業西遷等戰略的實施，拉動了中西部地區的非農產業，快速增加了中西部地區的就業崗位數量，降低了東部沿海地區在人力資源市場中的競爭力。作為傳統的主要勞務輸出地，中西部地區相比東部沿海地區具有更多優勢：較低遷移成本和生活成本，社會網路、文化認同和就業環境等。除非東部沿海地區能夠提供的工資水平足夠高，否則，選擇就地轉移將是中西部地區勞動力的理性決策。而對浙江省用人單位的訪談顯示，用人單位在短期內大幅度提高平均工資的可行性較低。由此，相比於中西部地區，東部地區將長期遭遇「用工荒」現象，同時可以預見，在勞動力用工成本不斷上升與產品運輸成本相對下降的權衡下，東部沿海地區一些勞動密集型產業將繼續西遷，從而形成區域間產業布局重構現象。 「用工荒」倒逼產業轉型升級已經成為當前社會各界的焦點話題。但體現區域特徵的「用工荒」只是表明，東部沿海地區正在喪失其發展勞動密集型產業的優勢，凸現出了產業轉型升級的必要性和緊迫性，而這一地區能否以及如何實現轉型升級尚待進一步考察。對中西部地區而言，低用工成本的競爭優勢將使其更側重發展勞動密集型產業，短期內，在中西部地區過度強調轉型升級既不必要，也不可能。 基於上述認識，未來一段時間內中國區域經濟的發展趨勢可能是：勞動密集型產業成為中西部地區經濟發展的引擎，東部沿海地區的勞動密集型產業實現西遷，以現代商貿流通和金融服務業等為代表的第三產業比重持續上升，而且轉型升級在較長時期內都將是東部沿海地區企業與政府的中心議題。3、對勞動者權利與就業能力的影響 諾貝爾經濟學獎獲得者道格拉斯·諾斯指出，一種要素出現稀缺狀態的時候，也是對該要素進行權利界定的最好時機。對杭州、寧波和溫州等地的調查顯示，農民工的權利意識正在覺醒，工作時間、工作穩定程度、社會保險等構成了農民工就業偏好結果的重要內容。伴隨著東部沿海地區「用工荒」現象的持續存在，勞動力供求雙方的談判地位逐步接近，企業如何滿足勞動者期望以留住勞動力的要求已經日益迫切。考慮到勞資關系對企業用工、招工的影響，本輪「用工荒」將迫使東部沿海地區的政府、企業真正將建設和諧勞資關系提上日程，從而改善勞動力的權利狀況。對中西部地區而言，進一步提高勞動力供給總量的壓力將促使其清除城鄉人力資源市場間存在的障礙，賦予農村轉移勞動力與城鎮勞動力同等的權利。 本輪「用工荒」對勞動力就業能力的影響可分短期和長期兩個方面。就短期而言，基於本輪「用工荒」具有的「普工荒」特徵，再加上媒體對「用工荒」的大肆炒作，勞動力提升自身就業技能的動力將進一步減弱。而就長期來看，中西部地區的經濟發展將使大量勞動力由異地轉移轉變為就地轉移，這可能會克服前一時期勞動力培訓中存在的外部性，提高企業、地方政府進行人力資源儲備的積極性，從而提高勞動者的就業能力。對東部沿海地區而言，用工成本的上升也倒逼企業提高人力資本要素生產率。