A. 我國要在哪些方面補齊發展中的短板
在「十三五」期間需要補齊的「短板」，部署了需要取得「明顯突破」的十大領域：
一是保持經濟增長。「十三五」時期，中國發展的環境、條件、任務、要求等都發生了新的變化。挖掘增長潛力，培育發展動力，厚植發展優勢，拓展發展空間，推動經濟總量上台階。
二是轉變經濟發展方式。為實現更高質量、更有效率的發展，中國經濟增長將完成三個轉變：從主要靠投資、出口變為「三駕馬車」協同帶動；從主要依靠工業變為一二三產業協調發展；從主要靠物質資源消耗轉變為主要靠勞動生產率的提升。
三是優化產業結構。為提升經濟競爭力，中國將改造傳統行業、培育戰略性新興產業、發展服務業、並積極培育新的業態和商業模式。
四是深入實施創新驅動發展戰略。中國將在科技、產業、企業、市場、產品、業態和管理等領域全面推進創新。
五是農業現代化加快步伐。相比於工業化、信息化和城鎮化，農業現代化是中國當下的薄弱一環。在確保糧食安全的基礎下，中國將加快農業發展方式轉變和技術創新的步伐。
六是體制機制改革。改革是培育和釋放市場主體活力、推動經濟社會持續健康發展的根本動力。要圍繞破解經濟社會發展突出問題的體制機制障礙，全面深化改革，增強改革意識，提高改革行動能力。
七是協調發展。目前中國已經推出了「京津冀」、「長江經濟帶」等多個區域經濟戰略，未來，區域、城鄉發展的協調以及基本公共服務的均等化將成為政策重點。
八是生態文明建設。扎實推進生態環境保護，讓良好生態環境成為人民生活質量的增長點，成為展現中國良好形象的發力點。
九是民生。全面解決好人民群眾關心的教育、就業、收入、社保、醫療衛生、食品安全等問題。
十是扶貧開發。對於這一全面建成小康社會最繁重的工作。各地採取超常舉措，拿出過硬辦法，用一套政策組合拳，確保在既定時間節點打贏扶貧開發攻堅戰。
B. 為什麼要全力做好補齊短板這篇大文章
來」即「不亦樂乎」；五柳先生愛讀書,「每有會意則欣然忘食」；醉翁飲酒而意不在酒,在乎山水之間也「.於是錢鍾書先生提出的」一切幸福的享受都屬於精神「被世人視為真理,但仔細想,覺得精神上的滿足也存在缺陷,有的時候甚至顯得蒼白無力.
我常常看到給人帶來幸福的音樂者在生活中卻是痛苦的,辛勞的科學工作者獲得成功後偶爾看到鏡子裡面鬢發斑白的自己,新中國也往往掠過一絲酸楚,我常常聽到勞模在接受采訪時說,雖然工作辛苦,但是我心理很高興!誠然,他們苦中作樂,變忍受為享受的生活無不顯出他們的驚人毅力和高貴品質,但同時也不難看出他們的快樂包含著「克己」的意識,嚴格地說,這也不算是完全的快樂.許多足球迷特別崇拜2002年世界足球先生小羅納爾多,都認為他在場上快樂,場下快樂.肯定是個幸福的人,但是幸福不是簡單的快樂,真正的幸福,應該是物質與精神和諧同一.純物質精神的精神的滿足都只能作為幸福的必要條件而不是充分條件.只有將二者融為一體才是真正的幸福.
C. 補短板什麼意思，2016年中央經濟工作會議補短板解讀
你好，
短板是指短處、不擅長的地方，有待改進的地方。
補短板就要是加強提高不足的地方。
2016年中央經濟工作會議指出，引領經濟發展新常態，要努力實現多方面工作重點轉變。推動經濟發展，要更加註重提高發展質量和效益。穩定經濟增長，要更加註重供給側結構性改革。實施宏觀調控，要更加註重引導市場行為和社會心理預期。調整產業結構，要更加註重加減乘除並舉。推進城鎮化，要更加註重以人為核心。促進區域發展，要更加註重人口經濟和資源環境空間均衡。保護生態環境，要更加註重促進形成綠色生產方式和消費方式。保障改善民生，要更加註重對特定人群特殊困難的精準幫扶。進行資源配置，要更加註重使市場在資源配置中起決定性作用。擴大對外開放，要更加註重推進高水平雙向開放。
D. 補齊短板的名言名句
尺有所短，寸有所長。-屈原《楚辭·卜居》。
比喻每個人各有長短，彼此都有可取之處。
2、天外有天，人外有人。-郭小亭《濟公全傳》
比喻能人之外還有能人,激勵人不能滿足於現狀。
3、三人行，必有我師。-《論語·述而》
意思是說三個人同行，裡面一定有可以當我老師的。後來指應該虛心向別人學習。
4、君子不隱其短，不知則問，不能則學。-董仲舒《春秋繁露》
意思是君子(品行好的人)不要隱藏自己的短處，不知道的就問問別人，不能做到的事情就要向別人學習。大概意思就是不要不懂裝懂，要多一些不恥下問的精神。
5、人各有長處和短處，要善於發現別人的長處，看到自己的短處。-諺語
意思是每個人都有其擅長和缺陷的地方，告誡我們要善於發現別人的長處，反省自己的短處。
6、聞道有先後，術業有專攻。-韓愈《師說》
指所聽到的道理有先有後，技能學術各有研究方向。
7、智者之所短，不如愚者之所長。-陸賈《新語·輔政》
意思是聰明人的短處，不如愚笨人的長處。 指用人要揚其所長，避其所短。
8、人之才器，各有分限；大小異宜，不可逾量。-魏徵《隋書》
意思是每個人的才華，都是不同的，有區別的；大小也是不同的，不可以過多的衡量。
就是說每個人各有長短，不可以一概而論。
E. 我們應該揚長避短還是該補齊短板
個人認為揚長避短還是補齊短板應該因人而異，不同人身上的缺點不同，所處的情況需要揚避的優缺點也不同，所以如果缺點影響過大或者所處環境更需要自己全面發展，那麼就應該補齊短板。反之如果，你的缺點對你當前的情景影響不大，並且當前的情況需要自己有專長，那麼就應該揚長避短。
總之，選擇揚長避短還是補齊短板各有千秋，應該取決於自身的實際情況。求關注求點贊呀
F. 突出抓重點，補短板，強弱項 具體什麼意思
1、抓重點，就是抓住主要矛盾，推動全局發展。
唯物辯證法告訴我們，事物是在矛盾運動中辯證發展的。推動發展的過程，就是正確認識矛盾、有效化解矛盾的過程。
在復雜的事物發展過程中，有許多矛盾存在，其中必有一種是主要的矛盾，由於它的存在和發展，規定或影響著其他矛盾的存在和發展。抓住了這個主要矛盾，其他一切問題就迎刃而解了。
2、補短板，就是推動全面協調發展，解決發展不平衡問題。
事物作為一個系統而存在，各要素之間發展具有不平衡性，於是就有了短板和長板。系統整體功能發揮的程度，取決於短板。
當前，不平衡、不充分的發展成為制約實現人民日益增長的美好生活需要的主要因素，其諸多表現就是阻礙全面建成小康社會的短板。
在工作實踐中，只有經常查找、補齊這些短板，才能推動經濟社會協調發展。
3、強弱項，就是推動創新發展，解決發展不充分問題。
弱項，不同於短板，短板是就事物內部要素而言的，是整體內部的各個組成部分或者領域之間，發展最滯後、最不足的方面。
強弱項，就是為了實現強起來的目標而要求善於發現弱項、正視弱項、解決弱項，化弱為強、化劣為優、變被動為主動的過程。
(6)補齊短板擴展閱讀：
抓重點，就是要通過補短板、強弱項，著力解決主要矛盾，破解發展難題。
反過來，影響全局發展的瓶頸短板、關鍵弱項，就是需要攻克的重點。把短板加長、弱項加固，就是抓重點的基本要求。
G. 我侄女問我為啥領導旁邊不能講"又補齊短板了!",如何回答容易明白
和領導的溝通技巧
1、傾聽。當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死獃獃地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。在職場中怎樣與領導相處?切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。
2、簡潔。時間就是生命，是管理者寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。能使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容，如果必須提交一份詳細報告，那好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
3、講一點戰術。如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，盡可能擺出它的優勢，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法，你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。
和領導的相處之道
1、不卑不亢。與領導溝通，要採取不卑不亢的態度，既不能唯唯諾諾，一味附和，也不能恃才而傲，盛氣凌人。因為溝通只有在公平的原則下進行，才可能坦誠相見，求得共識。
尊重與討好、奉承有著質的區別。前者是基於理解他人、滿足他人正常心理和感情需要的前提下，而後者則往往是為了滿足一己之私慾。現實生活中，確有一些人為了達到自己不可告人的目的，不 惜降低人格，曲意迎合、奉承、討好領導，不僅屏蔽了領導的耳目，降低了領導的威信，也造成了同事之間心理上的不和諧。絕大多數有主見的上司，對於那種一味奉承、隨聲附和的人都是比較反感的 。
2、工作為重。上下級之間的關系主要是工作關系，因此，下屬在與領導溝通時，應從工作出發，以做好工作為溝通協調之要義。既要擯棄個人的恩怨和私利，又要擺脫人身依附關系，在任何時候、 任何問題上都是為了工作，為了整個團隊的利益;都要作風正派，光明磊落。切忌對領導一味地討好獻媚，阿諛奉承，百依百順，喪失理性和原則，甚至違法亂紀。
和領導不該說的話
職場如戰場，在辦公室里一定要做有心人，說話也要講究分寸和場景，哪些話說不得?哪些話說了會引起不必要的麻煩呢?
1、「不是我的錯」。當公司或團隊發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說「不是我的錯」，因為這個問題肯定和同事甚至上司有關。此時應該盡量幫助出出主意，將之變成表現自己能力的一個機會。
2、「這事沒法做」或「這事一直就是這么做的」。面對難以應付的工作，不應四處推脫，而是應該努力尋找處理途徑，幫助上司理清思路。
3、「目前境況令我很高興」。此類話語的潛台詞是:「我不願嘗試新的任務。」
4、「我需要一個更大的頭銜」。在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值，「做出業績」應擺在首位，「尋求位置」則應放在後。
5、「我效率很高，從不加班」。員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才重要。很多重要信息及策劃通常都是在「非上班」時間發生的。
6、「我只認識本部門的人」。沒有人是生活在一座孤島上的，你務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關系。