A. 學校工會主席職責：當好工會主席應具備的能力與素質
工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，代表和維護的是職工合法權益。作為一名基層工會主席，他既是廣大職工活動的組織者和領導者，又是一個社會工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會組織要真正保護和調動廣大職工的積極性，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。新時期對基層工會主席的領導素質、領導水平和領導能力提出了更高的要求。做一名合格的基層工會主席必須具備的素質能力以及有效開展工作的方法有哪些呢？一、加強素質修養 提高履職能力 ――努力成為基層工會工作的優秀組織者所謂素質是指人的體質、品質為適應本職工作而表現出來的素養，主要是後天形成的，是不斷發展變化的動態過程。能力，即「本事」、「本領」，是為追求組織的目標和履行職責中的影響力。重點表現在：1、思想道德素質基層工會主席應堅定地站在工人階級立場上，自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規；堅持改革開放，擁護黨的基本路線，維護職工的合法權益；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業心和責任感，敢於為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統一；自覺地約束自己的行為，調整好與領導、職工群眾的關系，不謀私利，主持正義，平等待人。2、專業知識素質作為基層工會主席，必須具有系統的社會科學特別是工會專業知識。由於基層工會主席的活動范圍大多在企事業單位，工會工作主要是組織職工參加民主管理，協調勞動關系，調動職工勞動積極性，提高勞動效率等，因此，還應具有勞動法律、企業管理等方面的專業基礎知識。例如，《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《工資集體協商條例》等，是基層工會主席首先應當掌握的內容。3、工作能力素質一是不斷提高理論創新、實踐創造的能力；二是圍繞大局、融入中心的能力；三是源頭參與、依法維護的能力；四是協調矛盾、維護穩定的能力；五是服務職工、教育職工的能力；六是內聚優勢、外借資源的能力。二、完善基礎保證 加強組織建設 ――努力成為工會自身建設的勤奮實施者 一是要加強工會組織建設。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線，抓住建會入會這一基本環節，按照「哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織」的要求，積極探索多種工會組建和職工入會方式，切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來；要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化，建立健全工會組織網路體系，確保工會會員不流失，基層工會不弱化、組織體制不斷層。二是建立健全工會制度。堅持每年兩次民主生活會制度，經常開展批評與自我批評，發揚成績，改進缺點，增進團結。堅持民主議事制度。工會是黨領導下的群眾組織，擔負著組織職工進行民主管理的重要職責。堅持內部民主，重要問題一定要工會領導班子集體討論，並身體力行。三是要加強工會幹部隊伍建設，要建設一支「講政治、懂經濟、會管理、通法律、善維護」的工會幹部隊伍。必須在工作內容、工作方式和工作質量上有深度和廣度，必須在傳統的群眾工作基礎上向前發展，向著規范化、科學化方向前進。三、認真行使職權 推進民主管理 ――努力成為基層民主建設的積極推動者推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容，其功能的發揮，有賴於相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度，促進職工代表大會制度規范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工作規范和操作規程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面，通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行，推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。四、積極參與創建 維護穩定和諧 ――努力成為職工合法權益的忠實維護者工會主席作為職工利益的代表者和維護者，必須按照「組織起來，切實維權」的工作方針，建立健全維護機制，在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護好；要高度重視企業職工的收入分配問題，積極推行工資集體協商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題，切實維護職工的勞動經濟權益，實現企業發展和維護職工權益「雙贏」。五、圍繞生產經營 開展保證活動 ――努力成為加快企業發展的有力促進者 工會主席要提高職工自主創新能力和充分發揮工人階級主力軍作用。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務，不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手段等方面扎實推進「工人先鋒號」、「創新示範崗」、「同舟共濟保增長、建功立業促發展」等多種形式的群眾性經濟技術創新活動。組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造，參與產品結構調整，為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。六、做好女工工作 發揮應有作用 ――努力成為聯系各方的得力協調者工會主席既要重視女職工幹部的培養，又要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹《婦女兒童保護法》。面對過去，展望未來，工會女職工工作要繼續以科學發展觀統領全局，以實施女職工建功立業工程、組織規范和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據，加強女職工組織建設為保障，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工幹部的培訓工作，加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。總之，當好一名合格的基層工會主席不僅要具備豐富的理論和專業知識、較強的工作能力和水平，還必須掌握領導藝術和科學的工作方法。相信，隨著歷史的進步，基層工會主席的角色內涵將會更豐富、工作任務會更艱巨，工作要求也會更新、更高。
B. 工會主席的職責
工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。
根據《中華人民共和國工會法》以及《中國工會章程》的相關規定，工會主席的職責主要為兩個方面：
崗位職責
一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。
三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。
四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。
五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。七. 協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。
八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。
九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。
十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
工作職責
一、工會主席是工會的法人代表，在院黨委和上級工會組織的領導下，主持工會全面工作。
二、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，善於把黨對工會的要求和職工對工會的要求結合起來，落實黨委的決議，當好黨委的助手和參謀，緊緊圍繞院黨委的中心工作，領導工會獨立自主地、創造性地開展工作。
三、代表院工會及時與學院黨委和上級工會組織的領導請示匯報，溝通情況，作好上情下達的疏通工作，協調院工會和其它職能部門間的關系。
四、配合學院行政，採用多種形式，努力提高會員的思想道德素質及業務文化素質，提高會員的主人翁責任感，促進學院教育教學水平的提高。五、組織教職工參與學院民主管理：
1．組織教職工選舉教職工代表。
2．組織工會委員會提出教職工代表大會和會員代表大會的議題，負責收集、整理「雙代會」提案。
3．對教職工進行民主管理的宣傳和教育，組織教職工代表學習有關政策、業務和管理知識，增強教職工代表的政治民主意識。
4．維護教職工代表的政治民主合法權益，接受和反映教職工代表的申訴和建議。
六、根據工會章程，定期組織、籌備「雙代會」和工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告，向委員會和代表大會報告工作。負責教代會閉會期間和工會委員會的日常工作。在學院黨委的領導下，督促、配合有關部門貫徹落實教職工代表大會的決議、提案。
七、在校務公開、民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。
八、維護教職工的合法權益，關心教職工生活和身體健康，代表學院黨、政、工探望慰問困難教職員工或因病住院的教職工。負責協助和督促院行政，努力解決教職工關心的熱點難點問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體娛樂活動。
九、維護女教職工的合法權益，做好女教職工的保健工作。
十、加強工會組織自身建設，加快工會幹部隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時幫助基層工會解決問題。
十一、管好用好工會經費，做到帳目公開、民主理財，開源節流。
十二、完成學院黨委和上級工會交辦的其它工作。
C. 工會主席是管什麼的
在上級工會和院黨政領導下主持全面工作，具體職責是：
1、組織傳達學習上級工會和學院黨委的有關文件和會議精神，配合有關部門做好教職工思想政治工作。
2、在院黨委和上級工會的領導下，為完成學院的中心工作獨立自主地、積極地開展工會、教（工）代會工作。
3、根據工會章程，組織籌備工會委員會的選舉的各項工作。
4、根據上級工會要求，圍繞學院中心工作，制定工作計劃，向各工作委員會和院系級工會布置工作，並組織檢查、總結和交流。
5、發揚民主，搞好團結，充分調動辦公室工作人員的積極性，搞好分工和協作，同心協力開展工作。
6、組織群眾積極參與民主管理學院的工作，要密切聯系群眾，做好調查研究工作，經常了解各工作委員會和部門工會情況，研究和幫助解決工作中的問題，聽取各方面的意見和建議，主動向黨委匯報工作。
7、遵守財務制度，合理使用工會經費。
8、配合有關部門做好部門工會的業務學習及政治學習。
9、完成上級工會和黨委交給的其他有關工作。
D. 工會主席的職責是什麼職工代表起什麼作用
工會主席崗位職責：
一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。
三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。
四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。
五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。
七. 協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。
八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。
九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。
十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
職工代表作用：
《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：
（1）選舉權、被選舉權和表決權；
（2）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；
（3）對企業領導人員進行評議和質詢；
（4）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。
(4)工會主席職責擴展閱讀
工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；
各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；工會基層委員會的主席、副主席等，
可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。
E. 企業單位工會主席的職能是什麼
見<<工會法>>
F. 工會主席的職責范圍是哪些
工會主席作為工會工作的主持者享有的基本權利主持工會日常工作，對工會內部的日常事務有決定權和處理權。負責召集和主持工會委員會會議，對會議議題、議程有決定權。研究決定召開工會會員代表大會和職工代表大會。
一. 負責工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。
二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。
三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。
四. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
五. 主管工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。
六. 協助黨委和上級團組織配備好工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。
七. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護員工合法權益。
八. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。
九. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。