1. 2020年2月25號。開始實行按工齡退休嗎
國家從1995年連企業的工齡的詞兒都取消了，不可能有按工齡退休一說。
2. 今年退休工資改革嗎，是按工齡嗎
2016年退休工資改革方案
近日公務員加薪方案出台，國家公務員加薪逾六成，調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資， 由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
近日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。並軌之後，公務員需繳月工資8%。
《公務員及參照管理人員工資改革方案》：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2016年退休工資新規定
延遲退休年齡最新規定:2016年實行延長退休年齡政策。人社部發布通知，延遲退休方案2012年完成制定，爭取2017年正式推出，2022年後實施，延遲退休方案每年只會延長幾個月的退休年齡。現在延遲退休方案時間表已經出爐，引發全國人民關注和討論。延遲退休年齡怎麼算?退休工資如何調整?各界看法如何?就讓我們一起來看看這份延遲退休方案。
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
那麼延遲退休什麼時間執行呢?
從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
3. 國務院對退休人員提出的並軌方案己提交全國人大討論:1.對所有退休人員
企業退休人員提出的並軌方案:
1.全國所有退休人員一視同仁，養老金的計發只按工齡和年齡，工齡每年一百元，二十年2000，三十年3000.四十年4000.不足十五年的按十五年計算。
2.以法定退休年齡為准，每超過一歲增加100元。以後隨年齡增加，養老金自然增長。
今年將實現兩類人員調整辦法的完全統一:
根據國家統一部署，今年我省將繼續同步統籌調整機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金，這也是我省企業退休人員基本養老金的第13連調。我省調整工作將在7月底前落實到位。
根據國家要求，今年我省機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整辦法完全統一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養老金同步統籌調整之後，在推進兩類人員基本養老保險制度並軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制的基礎。
當前經濟發展已步入了中高速發展的「新常態」，近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。今年國家依然決定按照5.5%的比例上調退休人員基本養老金，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。
4. 要求按工齡退休，你們說多少年工齡退休最好
按工齡退休也是一個很好的建議，也可以稱之為「彈性退休法」。我支持這種方式，但必須在具體行業和崗位實行，實際繳費年限至少要25年。
那麼，這個行業誰能推遲退休呢？根據我多年從事建築行業人力資源管理的知識，不在一線生產崗位的人員，即領導班子、中層幹部、黨政工、軍隊保衛、後勤服務人員，如果不在一線生產，可以適當推遲退休年齡。
普通工人應該不缺。提前退休也有利於年輕人就業，但是人才稀缺，社會存量太小。一旦他們退休，他們的工作可能在一段時間內沒有人替代。
因此，對於高學歷、稀缺人才，社會應適當延遲退休，在工作中支付更高的工資，退休後享受更高的養老金。
以上僅代表個人對建築行業按工齡延遲退休的建議。其他有毒、有害、地下煤礦和高溫行業也可參照退休辦法執行。延遲退休要根據行業、工種、崗位來確定，不能一刀切！
5. 可不可以直接按工齡辦理退休
當然不可以了。
什麼叫工齡？？？？1995年之前工作年限叫工齡，國家1995年就取消工齡一詞了。況且國有企業在2004-2005年就改制了，職工與單位解除勞動關系，他們如果不就業，就根本沒有工作年限了。工齡是0，怎麼辦理退休？
6. 按工齡提前退休，政策什麼時候出來！
公務員法規定滿30年工齡可以提前退休。
國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休；一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件後，可自願申請退休。
國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；
（2）工作年限滿30年。
7. 退休政策新規定今後退休 按工齡是嗎
沒有這樣的新規定，也不可能有這樣的規定，這種規定適用於大鍋飯時代。
8. 退休工齡是如何確認的
按繳納基本養老保險費的繳費年限計算。
企業職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關、事業單位和國有、縣以上集體企業職工，在當地基本養老保險制度改革個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。
《社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
(8)按工齡退休方案已定擴展閱讀：
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為 一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。
1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。 是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括 連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的" 工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
9. 退休工資改革方案什麼時候執行安工齡一年100.
按工齡拿退休工資合理，退了都是一個等級了，學歷只能說明過去。 學歷高你過去拿的高。退了就一個等級都是一樣。應在一個水平上。按工齡較合理
10. 2020年中央出台新政策養老金按工齡發放是真的嗎
這個只是傳說，沒聽說2020年中央出台新政策養老金按工齡發放，但每年漲退休金里有工齡補差。