『壹』 富士康招工是騙人的內幕好多我們倆是內部推薦進去面試的～早上面試體檢需要空腹～面試完給發了廠牌～
我在富士康被騙的經歷，我是一名碼農，曾在網上投簡歷找工作，因為海投，自己都不知道自己投了那幾家公司，每天等著公司面試的電話就好，前幾家面試都不怎麼理想，後來接到富士康的電話，說是富士康人事的，需要六名C語言開發的，讓去面試，約好的周一，我到了之後是一個人才市場，去了有好多面試的，和面試的聊了下，有Java的，有機床的，有文員的，有無人機操作的。到我面試時感覺很簡單，很多技術上的問題都沒問，感覺面試管是個外行，他解釋說，這是第一輪，所有的面試者統一面的，不管什麼崗位的，之後才是各部門面，我有些懷疑，但是沒進過廠，不知道廠里對技術人員怎麼招聘的，隨後我就通過了，讓我第二天上午再來，第二天我准時趕到，發現沒幾個人，有一個面試的問我行李怎麼沒拿，說過了第一輪進廠已經了沒問題了，只不過後面具體崗位看錶現定，我說，我不知道，等進了之後再買就好！臨時湊合幾天，周末再拿，他說也行，讓我先找個地方玩玩，吃個午飯，下午再去，要一點之前到，讓我感覺時間觀念很隨意，這廠不嚴謹，但是沒多想，就等到下午去了，看到昨天面試的大多都來了，還有好幾個沒見過的，有十七八個人，讓在房間後面找個凳子坐，接著等，也沒人理我們，到兩點時說是要給我們培訓一下，昨天面試的一個面試管，像軍訓一樣，講著我們要有什麼禮節，有時間觀念，禮貌對人，啥的，講著富士康歷史，人，事。說著說著就說富士康招人很嚴，特別是管他們人事部的一個部門，經常招的人都給刷下來，一會兒會有他們的人面試我們，還說其實他們不管具體的人事安排，就像心裡醫生一樣，講一些苛刻的條件，把面試人員嚇跑，招的人一定要頂的住壓力才行，然後把他們通常會說的話說給我們聽，說都不能聽進去，不然會進不了廠了，就給嚇跑了，主要說了他們會多次強調只招收普工，沒有你們聽到的任何崗位，只要應著就行，不要信，就說就是應聘普工的，他就沒話說了，只要進了廠，就不歸他們管了。面試時果然如他們說的，多次提出廠里只招收普工，問了為什麼做普工之類的話，有了應對就好容易就過了面試，把我們用大巴帶到廠區，培訓的那個人告訴我們，需要先在普工上做幾天，也就三五天，讓體驗一下基層，不然不會給出面試的崗位的，這幾天先讓我們簽普工合同，三五天會有面試崗位的主管來找我們，到時候一定要在，不然不會再聯系我們的，那我們就只有普工了，然後就有廠里的人帶著我們，進去了，培訓，課程，簽普工合同，然後三天的時候沒人來，打電話問了下，說系統下午才出結果，才會來人，讓等著，下午沒人，再次打電話說是系統不太好有延時了，沒修好，說是下周一，讓等到周一，感覺到受騙，又不甘心，就打電話報警，說鄭州的經八路旁的富士康招人有欺騙行為，跟警察說完經過，警察說人家沒騙你錢啊！不算違法，你想我們怎麼幫助你，是不是想要賠嘗，告訴你，這不可能的，我問不算違法算什麼，說什麼也不算，正常的招聘，你要想問我們管不了，問勞動局吧，想問勞動局電話來著，他也沒說，就給掛了，用114查到了勞動局的電話，打了一整天，無法接通，沒辦法，只能自己認了，有很多時候都是讓自己防騙，現在騙子就在眼前，警察就在旁邊，卻依然沒辦法，過幾天，查了下招聘，招聘依舊繼續，可能我們不懂法，不知道警察應該管什麼，但是老百姓除了找警察真的沒有其他的辦法了
『貳』 誰知道富士康IDPBG孫福興協理被除名的真相
孫是高手，動手不留痕跡！IDPBG損失近億，孫本是郭台銘力薦的大陸幹部，結果事發郭被狠狠打臉！從此台灣人規定大陸人職位不超過經理
『叄』 富士康黑幕
今天您心情郁悶么？不想活了么？對生活失去興趣了么？富士康給您提供完美的跳樓場所，以及全方位的跳樓理由，加上濃郁的跳樓氣氛，您還在猶豫什麼，馬上撥打電話，加入富士康吧！ 富士康，飛一般的感覺！ 富士康讓跳樓來得更猛烈些吧.. 跳樓，就 這么自信 跳樓，開創富士康新紀元 補鈣新觀念，跳樓 關鍵 富士康專業跳樓值得信賴 比跳樓誰怕誰 富士康休閑運動 歡迎回到跳樓大本營現場 我們 。。。跳樓家族 對不起， 所撥打的用戶已跳樓 自從進了富士康，腰不酸腿不疼了，一口氣上到10樓往下跳，不費勁。 狗和富士康保安不得入內 跳一跳12人少 不 是不跳時候未到 12跳來了，13跳還遠么？ 明跳復明跳，明跳何其多 今天 跳了嗎 大家跳才 真的跳
『肆』 富士康內幕
朋友跟你說一下 首先，所有的單位都是這個樣子的
其次 我聲明並不是替富士康說話 你一天工作十二個小時其中有倆個小時的吃飯時間 正常工作是八小時 剩下的倆小時是給你按加班算的 這個你在富士康呆了八年 沒有理由不知道吧？也就是說你每天工作十小時 每天給你10個小時的工資也沒什麼不對吧？
再者 富士康給了你八年的工作機會 如果這八年中你覺得不好 你完全可以離開 另謀高就 公司也沒有強迫你必須留下 可是你還是堅持下來了 所以不能說是富士康浪費了你八年的青春
富士康給每個人的機會都很多的 裡面有很多值得每個人學習的東西 可是 你學到了什麼？你留心去學了沒有？
對於升遷這一段 也確如你所說 是存在不少問題 但是如果你埋頭苦幹一年 領導沒注意到 那就是領導的問題 如果 你埋頭苦幹十年八年 領導還沒有注意到你的話 你就要考慮自身的問題了 因為換了別的公司 你也會面對同樣地問題 同樣沒人注意
至於漲工資這個問題 確實每年評績效會有主管打分 每個部門的績效評級都是有比例的 即便有巴結領導的 也只有線長組長 可是除了這些外 還有名額剩餘 領導也會怕別人說自己喜歡拍馬屁的 怕別人說自己做事不公 也會怕別人說閑話 這個年代 每個人都不是傻子 那麼過分到不注意自己的形象 可是 為什麼有同樣不拍馬屁的人可以當優秀員工 而你不是 問題出在哪裡？你做到最好了么？
富士康福利不好 不過飯菜質量怎麼樣但是也給你提供免費一日三餐 也給你提供住宿 也給你發冬夏工衣
每個公司都有各種各樣的問題和不公 關鍵是你怎麼樣擺正自己的心態 怎樣利用公司給你的工作機會充實自己 完善自己 而不是埋怨 消極 如果做不到這樣 完全靠環境影響自己的話 在任何一家公司都一樣 都無所事事
『伍』 富士康跳樓們內幕
基本上是有兩種，一是工作壓力過大，二是個人感情問題。主要還是工作壓力過大，在代工型的製造業，尤其是台資企業，以摳門出名，通過壓低員工的薪資，獲取人力上的利潤。因為就代工而言，他們的利潤並不高，人力上的利潤是富士康利潤組成的一部分。他們一方面拚命壓低工資（只對大陸員工苛刻，對台干外干待遇異常豐厚，相同的職位，台干外乾的待遇至少是陸乾的六倍），一方面由於企業長期缺乏對員工的人文關懷，富士康的高層根本就沒有善待員工的理念，他們要的是效率、賺錢、盈利，長期的管理缺位，所謂的企業文化就是吃人文化。可以斷言，往後還會繼續上演跳樓。希望富士康的跳樓事件能夠引起整個社會的反思
『陸』 富士康工作內幕
我在崑山這邊的這家公司工作，淮安地處江蘇北部，比較偏，公司也比較偏，待遇不太好，但沒有網路說的那樣，若考慮個人發展不建議離開重慶到淮安！
『柒』 你知道富士康真相啊
壓力巨大、人生前途迷茫、社會交際接觸圈被迫減小、個人休息時間甚少。這是個人方面的因素
領導管理不善、薪酬福利微薄、大環境下的管理混亂等等。這是公司方面的因素
綜合以上種種因素，員工會有壓抑、迷茫的心理，個人心志不堅者就會產生輕生的念頭（當然也會有外部原因的刺激，加劇病態心理的發展）。
其實最主要的還是富士康的員工長期處在一個相對壓力較大的環境，你只要對富士康有一定的了解就會知道。還有就是自身對人生的迷茫造成的。看看現在富士康的政策：第一加薪，第二加休息時間。這說明其已經意識到了存在的問題。
富士康的真相，相信只有跳下去的人才會知道。活下去的人很多，但死去的，各有各的理由…
『捌』 想去富士康上班的先看看我知道的內幕在考慮去不去吧
這是真的，富士康是台企，太雞巴小氣了
『玖』 誰知道富士康的內幕
富士康內幕 轉載
懸賞分：5 - 離問題結束還有 14 天 23 小時
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