免職和撤職

1. 免職與撤職有什麼區別

「免職」和「撤職」的主要區別是，性質不同、原則不同、處罰不同，具體如下：

1、性質不同，免職指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。撤職指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。

2、原則不同，免職屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。撤職是對於違犯公務員的紀律的公務員的一種紀律處分。

3、處罰不同，免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性。受撤職處分的，應當降低級別。

免職的提出主體：

按照監督法的規定，可以向本級人大常委會提出撤職案的主體有三類：一是縣級以上地方各級人民政府、人民法院和人民檢察院提出。

應由本級人民政府正職首長、人民法院院長和人民檢察院檢察長代表本機關簽署，向本級人大常委會提出；二是縣級以上地方各級人大常委會主任會議提出。對於由常委會決定任命的國家機關工作人員，經有關部門調查核實，發現有違法違紀、失職瀆職等情況而需要撤銷其職務的，可採取會議的方式決定問題。

以上內容參考網路——免職，網路-撤職

2. 免職與撤職有什麼區別

現在人們的工作壓力越來越大，每天們對上司的任務和巨大的工作，讓許多的人都喘不過氣來，這么壓力巨大的工作，也會有著相關問題的出現！許多的免職和撤職，但是有不少的朋友都還不知道免職和撤職有什麼本質的區別呢？

現在的生活壓力巨大，競爭壓力也非常大，許多人都表示到在自己的工作崗位上呆不下去了，因為往往有著許多的人在競爭同一個崗位，當然是有能力者，就在崗位上發光發亮！工作任務也非常的多，但是這也不影響我們每天積極和向上的生活！雖然每天的工作很難，但是我們也要努力做好！

3. 撤職和免職的區別

1、性質不同：行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。

2、條件不同：對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。

3、後果不同：撤職的後果要比免職嚴重。

撤職表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等。免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。

但在某些情況下，免職也適用於有過錯行為的國家工作人員，但相對於撤職而言，其過錯程序要輕一些，或者其行為的性質還有待進一步查清核實，只是現在已不適於繼續任職而先行免職。

(3)免職和撤職擴展閱讀

根據監督法的規定，撤職案應當寫明撤職對象和理由，即提出撤職案必須有充分的理由。這種理由大體可以歸納為兩個方面：一是以為有違紀違法行為的;二是認為有失職瀆職行為的。提出撤職案還應當提供有關材料，也就是提出撤職案所依據的事實和法律依據，以支持撤職理由，主要是有關違法違紀、失職瀆職的事實和依據等。

而在免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等。

參考資料

網路--撤職

網路--免職

4. 免職與撤職的區別是什麼

撤職，行政處分一種。 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 在受處分期間不得晉升職務和級別。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。 撤職，意味著官員已失去上級的信任，很難再被重用，但仍保留公務員身份，生活有保障。

普通官員的撤職由當地紀檢委發布。如果非黨員由當地監察委負責。撤職之後，政務即刻停止，原先享受的待遇也一並停止。並依據問題嚴重程度交由司法機構處理。對於突發性丑聞公關來說。如果涉事官員為非要害部門，通常是官員的上級發布免職命令，一般為四套班子發布。之後當地紀檢委或者監察委發布處分公告。兩個不常同時發。

5. 幹部被免職後的待遇，免職和撤職的區別

區別

1、含義上：撤職，是對於違犯公務員的紀律的公務員的一種紀律處分；免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分；開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。

2、性質上：撤職與免職的性質不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等；免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為；開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。

3、內容上：撤職案應當寫明撤職對象和理由，即提出撤職案必須有充分的理由；免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等；《中華人民共和國公務員法》第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。「開除」是最高的行政處分。

4、後果：免職一般不具有懲罰性，而撤職與開除公職都具懲罰性，且開除公職相較於撤職更為嚴重一些。即開除公職的嚴重性＞撤職的嚴重性＞免職的嚴重性。

(5)免職和撤職擴展閱讀：

所謂「幹部待遇終身制」，即指國家機關、人民團體、國有企事業單位中依法從事公務的公職人員，雖然從某個領導職務上退下來，但原來任職時的級別待遇不變。

其中不僅僅是工資待遇，還包括福利、保健、醫療、交通、住房等多方面待遇。這樣一種制度，是從戰爭年代到計劃經濟年代演變而來的一種獨特的福利制度，有其特殊的歷史背景和社會意義，也是對功勛卓著的老幹部和老領導所作貢獻的一種肯定和回報。

據了解，公職人員待遇終身制的產生，有其深刻的社會背景和歷史原因。最初僅僅是對新中國建立前參加革命工作的老幹部晚年生活的一種照顧。

按照國家有關文件規定，1949年9月30日以前參加革命工作且具有相應職級的老幹部可以離休，在此之後參加工作的是退休。離休和退休的待遇不同。