『壹』 住房公積金的繳存比例是多少
單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。
《住房公積金管理條例》第十六條：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
職工和單位住房公積金繳存比例均不得低於職工本人上一年度月平均工資的百分之五，最高不能超過上一年度月平均工資的百分之十二。
(1)繳存比例擴展閱讀
2010年1月1日後新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。2010年1月1日後新調入的職工，從調入當月開始繳存住房公積金，以其調入當月工資總額作為繳存基數。
從2016年5月1日起，國務院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高於12%的，一律進行調整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執行。
2018年5月，為降低實體經濟成本、減輕企業非稅負擔，住建部、財政部、人民銀行等部門發布了《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》。
通知提出，各地區2016年出台的階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策到期後，繼續延長執行至2020年4月30日。各地區要對政策實施效果進行評估，並可結合當地實際進一步降低企業住房公積金繳存比例。
『貳』 單位繳存比例是什麼意思
繳存比例，一般指住房公積金的繳存比例，就是應繳公積金的系數。
繳存比例分單位比例和個人比例。
而單位繳存比例簡而言之就是單位幫繳納的比例系數。
一、單位及個人的繳存比例可在5%~20%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。基本上很多單位都是按照最小系數來繳納。
二、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。
繳存公積金要確定兩個數據，一是繳存基數（一般指基本工資），二是繳存比例（單位自行選擇），比如基本工資（繳存基數）為2000，公司及個人的繳存比例都是10%，不考慮社保個稅什麼的話，那每個月領到手的工資就只有1800，有10%是在發工資前繳存到了個人的公積金帳戶里，而同時單位也要繳存200元到個人公積金帳戶，所以實際上的收入是2200，但可以自由支配的錢就只有1800，公積金里的400元要因為買樓或租房等原因才能申請出來用。
『叄』 五險繳納比例
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
『肆』 社保公司繳存比例是多少
是這樣子的：
社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18
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『伍』 社會保險繳納比例
1.社會保險繳納比例一般如下：
①養老保險：單位20％，個人8％；
②醫療保險：單位8％，個人2％；
③失業保險：單位2％，個人1％；
④工傷保險完全是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納；
⑤生育保險也都是由企業承擔的，一樣約1%，不需要個人去交。
2.繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，不得低於最低繳費標准。
3.繳費金額=繳費基數*繳費比例。比如，繳費基數2000，那麼養老，個人出2000*8%=160，單位出2000*20%=400，其它照些計算。
(5)繳存比例擴展閱讀
社會保險費比例徵集的相關說明
1.這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
2.以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
『陸』 住房公積金繳存比例到底什麼意思，如何算的
住房公積金的繳存比例是按照員工上年度平均工資水平，按照這個比例繳納住房公積金。最低不得低於員工上年度平均工資的5%。
依據《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。
第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。
『柒』 住房公積金繳存比例到底什麼意思，如何算的
1、公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構成，屬於職工個人。
2、個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。
3、一般指住房公積金的繳存比例，就是繳存人應繳公積金的系數與工資之比，例如繳存人的工資是100元，應繳公積金的系數是3％，那麼繳存人應繳公積金的數額就是3元。它和繳存人的工資基數、應繳系數都有關系。工資額和系數的增加或減少，應繳公積金的數額都會有相應的變化。
4、單位及個人的繳存比例可在5％～20％自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。
5、另外，2010年1月1日後新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。2010年1月1日後新調入的職工，從調入當月開始繳存住房公積金，以其調入當月工資總額作為繳存基數。
『捌』 五險一金單位和個人繳納比例
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。就今年我因為疫情的影響，政府做出了一些方案改變，看這：《減免社保，緩交公積金！應對疫情國家再放大招》
一、五險一金的繳納比例如下：
養老保險：企業、單位繳16%，個人繳8%。
醫療保險：企業、單位繳7%，個人繳2%。
失業保險：企業、單位繳0.7%，個人繳0.3%。
工傷保險：企業、單位繳0.45%。
生育保險：企業、單位繳1%。
二、五險一金的意義
五險一金還是國家給與我們全體公民最基本的福利保障。
要是不交五險一金，有很多福利如退休後的養老金、生孩子補助等領不到不說，要是生活在大城市還會影響我們買房、搖車號、落戶、小孩教育等相關重大問題。
除此之外，五險一金有一項超級有用的福利即醫療保險，只要有醫保，生病住院，國家就會幫你報銷絕大部分費用。
能夠毫不為過地說，你手裡的那張醫療卡，比銀行卡都寶貝。還有，奶爸提醒你，就算辭職了，五險一金一定要交，重要的事情，說三遍，一定要交，一定要交，一定要交。
奶爸總結，五險一金還是十分重要的，大家一定要按時繳納，最好不要斷繳。