A. 公司一般會把什麼人外派出去
外派人員是指由母公司任命的或按程序推薦，並在對外投資、資產重組等所屬子公司工作，擔任高級管理職務的人員，包括總經理、副總經理、總工程師、總經濟師、財務總監、人力資源總監、董事會秘書等。外派人員既承擔著保持母公司國內、國外特徵，嚴格地貫徹總部的管理模式與工作標准，以確保子公司管理達到較高的水平，又是公司政策、文化的傳導者和執行者。企業外派的人員大多是專業管理水平拔尖的人才，是企業核心員工的中堅，是企業人力資源管理和開發的高地，是企業財富創造的最大貢獻者，管理好他們等於管理好了自己，擁有了他們等於擁有了企業的未來。
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B. 外派是什麼意思
外派是指由僱傭單位派遣到其他城市或者國家的單位進行工作。如果是外派到中國農業銀行深圳分行，你應該不算農行的員工，也很難與農行員工享受同等待遇。
勞務外派具體是指符合本辦法規定的境內企業法人與國（境）外允許招收或僱傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人僱主簽訂合同，並按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國（境）外為外方僱主提供勞務服務並進行管理的經濟活動。
例如如某員工從國內上海外派到美國，則從該員工從上海出發外派行為即成立直至該員工完成外派從美國返回到上海結束。
根據《對外勞務合作管理條例》第六條 申請對外勞務合作經營資格，應當具備下列條件：
（一）符合企業法人條件；
（二）實繳注冊資本不低於600萬元人民幣；
（三）有3名以上熟悉對外勞務合作業務的管理人員；
（四）有健全的內部管理制度和突發事件應急處置制度；
（五）法定代表人沒有故意犯罪記錄。
以上內容參考網路—勞務外派
C. 軟體人員外派是什麼意思，有什麼優勢
軟體人員外派的意思就是企業需要進行軟體開發但是各種原因自己沒進行人員招聘，而是通過第三方來招聘IT人才到場地去駐場開發項目。人員駐場開發也稱作IT人力外包，對一企業來說優勢還是蠻多的
一主要包含以下幾點;
1.減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；
2.企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務；
3.降低季節性、突發性生產招用人員的風險；
4.減少勞動爭議所帶來的麻煩；
5.避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
目前國家對外包的等靈活用工的扶持越來越明顯，未來十年人力外包的優勢會越快越凸顯。
D. 外派工作是什麼意思
外派工作人員也叫外包人員，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
E. 什麼叫外派職位什麼叫內部職位
根據名稱即可判斷，日常的公司運作職位即為內部職位，根據公司的調動而改變的職位；而外派職位即為公司為滿足某種需求進行的外派人員外出完成某種工作。
外派是近年人才市場化發展的產物，是一種新型的用人方式，可跨地區、跨行業進行操作。很多企業為了節約資源或者專注於業務，會把一些人力資源項目甚至整個人力資源部門外包。
人力資源公司依據用人單位（企業）的需求將員工外派到用人單位（企業）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業）和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規范三方在派遣期間的權利和義務。
在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關系，但工作是要受到用人單位（企業）的統一安排和管理。而人力資源公司 負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作。用人單位（企業）與被外派員工不發生勞動隸屬關系，所以外派人員和客戶方自己的員工工資福利是不一樣的，一般來講不會享受到相應的福利，做為補助，工資可能會高一些，但也不全是這樣。
F. 外派是什麼意思
外派是指由僱傭單位派遣到其他城市或者國家的單位進行工作。
勞務外派具體是指符合本辦法規定的境內企業法人與國（境）外允許招收或僱傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人僱主簽訂合同，並按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國（境）外為外方僱主提供勞務服務並進行管理的經濟活動。
例如如某員工從國內上海外派到美國，則從該員工從上海出發外派行為即成立直至該員工完成外派從美國返回到上海結束。
(6)外派擴展閱讀：
根據《對外勞務合作管理條例》第六條 申請對外勞務合作經營資格，應當具備下列條件：
（一）符合企業法人條件；
（二）實繳注冊資本不低於600萬元人民幣；
（三）有3名以上熟悉對外勞務合作業務的管理人員；
（四）有健全的內部管理制度和突發事件應急處置制度；
（五）法定代表人沒有故意犯罪記錄。
G. [工作]你是怎麼理解出差和外派的區別的
區別如下：
1、工作性質不同。
出差的人員，一般來說是在本公司就職，銷售或者售後的工作人員，需要具備一定的耐心和細心。還要有良好的溝通能力。
外派的人員，需要由母公司任命的在東道國工作的母國公民或者第三國公民，也包括在母公司工作的外國公民，其中以在東道國工作的母國公民為主。
2、審批許可權不同。
出差錢需要填寫《出差申請審批單》，並送行政管理部門和財務管理部門備案。如情形特殊事前無法及時填寫《出差申請審批單》，亦應盡快補辦手續後方報銷差旅費用。
出差人憑核準的《出差申請審批單》，可向財務部暫支一定數額的差旅費。
外派一律由總裁決定，並到行政管理中心辦理備案手續。
3、報銷制度不同。
公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審簽後，報公司財務部門審核，並送公司總經理批准，方能借款或報銷。凡有審簽許可權的部門經理須在財務部門簽留字樣備案。
員工出差預借差旅費應填寫「借款單」，並註明借款事由及行程，按規定程序報批後，到財務部門預借差旅費。 員工出差返回後，填寫「費用報銷單」，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。
員工出差旅費報銷標準是員工出差分 「長途」和 「短途」兩種，即當天能往返的為 「短途」，出差時間在一天以上的為 「長途」。
參考資料來源：網路-出差
參考資料來源：網路-勞務外派
H. 外派人員是什麼意思
就是被派到其他公司駐點或者指導工作的人員
I. 外派崗位是什麼意思
外派崗位是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，向勞動者支付勞動報酬。
外派崗位是一種勞務派遣業務，勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。 一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包。
(9)外派擴展閱讀：
在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關系，但工作是要受到用人單位的統一安排和管理。而人力資源公司 負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作。用人單位與被外派員工不發生勞動隸屬關系。
人力資源公司依據用人單位的需求將員工外派到用人單位工作，人力資源公司分別與用人單位和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規范三方在派遣期間的權利和義務。外派人員和客戶方自己的員工工資福利是不一樣的，一般來講不會享受到相應的福利，作為補助，工資可能會高一些，
J. 企業外派什麼意思
外派人員是指由母公司任命的或按程序推薦，並在對外投資、資產重組等所屬子公司工作，擔任高級管理職務的人員，包括總經理、副總經理、總工程師、總經濟師、財務總監、人力資源總監、董事會秘書等。
外派人員既承擔著保持母公司國內、國外特徵，嚴格地貫徹總部的管理模式與工作標准，以確保子公司管理達到較高的水平，又是公司政策、文化的傳導者和執行者。
企業外派的人員大多是專業管理水平拔尖的人才，是企業核心員工的中堅，是企業人力資源管理和開發的高地，是企業財富創造的最大貢獻者，管理好他們等於管理好了自己，擁有了他們等於擁有了企業的未來。
(10)外派擴展閱讀：
使用外派人員的好處
使用外派人員更簡單、直接，無須增加管理成本；勞動關系保留在派出前與之簽訂勞動合同的公司，社會保險(除工傷保險在派駐公司參保以外)全部按照簽訂勞動合同公司的相關規定辦理，在保持該方式優勢的同時，應彌補其公平欠缺部分。
簡言之，勞動關系保留在派出前與之簽訂勞動合同的公司，勞動關系不隨人走，外派身份一經確定，該外派人員的管理權屬於集團外派管理職能部門。