⑴ 為什麼招人那麼難
這和教育問題有很大的關系，中國現在的結構是就業已經趨於選擇性，許多家庭的生活水平好：
1、年輕一代20-25歲：現在的年輕一代基本95後找工作，家中是受寵的對象，對工作的舒適度要求較高，受不得苦、受不得委屈，碰了幾次壁後就不願意找工作，家裡總會幫忙介紹輕松的事情做，所以第一點招95後難！
2、中堅一代25-35歲：這一代人基本已經找到工作，還在奮斗期，除非出現很大問題（薪水、人際關系），不會選擇跳槽；且工資水平在自己的期望值內（由於大部分人已經度過了壓力期或本身壓力被父母扛走），所以選擇安逸，市場上難以找到優秀的此類人才，有的也是鳳毛菱角的懶蟲們。所以，較難！
3、壯年代35-45歲，：這一代人基本已經處於自己事業的穩固期或上版升期，在公司或單位處於重要角色，不會選擇冒險跨行跳槽或跨公司跳槽，且價值觀已經形成。招收權這一代基本只能是一線工人，大浪淘沙也難淘到優秀人才。所以，難難難！
⑵ 企業招人難如何解決
近幾年，不光是畢業生找工作難，單位招人也比較難，找一個能留得住，比較靠譜，願意踏踏實實幹活的人更難。現在剛畢業的大學生，不管「985」、「211」還是普通院校，也不管學歷和專業水平的高低，對單位的要求都比較高，月工資不能低於5000，工作的環境不能太差，得交五險一金，得提供學習和成長的機會。面對這樣一個現狀，企業在招人的時候，應該有所變化，注意以下幾個方面。
三、尊重每一位應聘者
企業在招人的時候應該尊重每一位應聘者，讓應聘者感到被尊重的感覺，這樣即使由於別的原因，沒能錄取對方，應聘者也會對企業進行一個積極的宣傳。有可能，推薦更合適的同學來企業應聘。否則，對方對企業的負面評價也會影響到企業的形象。
⑶ 為什麼現在招人這么難
因為現在很多公司都面臨這樣的情況，不是你們一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況：1.也許是你們公司的招工方式不對，雖然大公司好招工，但是不見得能夠留住人。但是，如果你們對待人才時的那樣不屑一顧d，再加上你們公司小，那麼誰知道後還會去面試呢？我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對待求職者的那種態度，不夠友好和和善，特別是門衛對待求職者的那種態度和不懂得禮貌的行為，簡直另很多求職者感到憤慨，你們要知道我們也是人，不是動物，他們做得不對，你們可以說，但是你們不能去驅趕他們。我也是這樣，誰能夠懂得和尊重我，而不來無故的懷疑我的能力，把我當做人才。明明是招聘者的業務水平有限，而為什麼卻去懷疑應聘者的能力呢？我比較喜歡那些面試的時候對我客客氣氣，而走得時候和我握手的人事那裡去面試，而不會去那些冷言冷語的公司那裡去面試，好像我以前欠他們錢不還似的。而且即使我已經投遞那家公司的簡歷，我也不會去面試；2.可能是你們公司的待遇不好造成的，現在大多數求職者去面試之前，都會想方設法去那家公司調查摸底，也許人家早已經到你們公司去過呢？然後人家得知你們公司的待遇不好，就不想再浪費時間呢？3.也許你們公司在招工的時候在故意隱瞞某些事實，如果你們公司確實不好，而你們卻去隱瞞和誇大某些事實，那麼這也許是公司所犯得致命缺點；4.沒有按照勞動法的規定去做，現在很多公司都開始把和員工簽訂勞動合同和繳納社保的多少來作為提升公司的知名度，如果你們公司即不願意繳納社保，也不願意簽訂勞動合同，那麼誰願意到你們公司來呢？5.墨守成規，現在有很多公司都把基本工資已經超過了當地勞動局的最低標准了，而你們卻始終不願意去改變，那麼人家憑什麼要到你們公司去呢？6.你們曾經有拖欠過職工的工資的情況，已經把名聲搞砸了，知道的人，已經不願意去了或者在即將面試時，而得知後，別人就不再願意去再浪費那個時間了；7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識，各個管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處，需要工作的時候，把別人當做人看，不需要的時候任意處罰和辱罵員工，而且造成很壞的影響；8.你們公司的管理層的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的時間長了或者是從技術上提拔上來的，沒有什麼管理水平和經驗，全靠摸著石頭過河。而且平時又仗著自己是老資格了，就各自為政，工作中遇到問題就互相推卸責任和拆台，甚至某些員工去攻擊和欺負某些新人。你們想想看，像這樣的公司怎麼會招到人和留住人才呢？9.你們公司的某些業務能力有限或者浪費比較嚴重，雖然可能是現在是賺錢了，但是你們卻不去發現已經出現的問題和改善目前的狀態，甚至沒有居安思危的憂患意識。而且當有能力的人，進入你們公司後，又無法改變你們的現狀和意識。萬一有一天，你們公司出現生存問題怎麼辦？這些不是大多數有遠見的人，都不得不考慮的問題。如果你們能夠明白這些，也許你們真得能夠理解為什麼現在的人才為什麼會越來越頻繁的跳槽了，而且情願去管理好的大公司，不願意去小公司了。也許你們根本無法能夠給他們的將來提供保障；10.你們公司得關系很復雜，獎罰不明，有功的人不去獎賞，有過不去處罰或者礙於面子怕得罪人。長此下去誰會敢來你們公司，別人也許怕即使來了，也怕不得你們的重用，反而認為不如你們那些裙帶關系好的人或者怕得罪他們，不能夠長久下去。那麼他們敢來嗎，他們還唯恐避之不及呢？不如不來呢？你們說是不是？如果你不信的話，我只要把我所提到的這些問題，到網上一發布，一定會收到大多數網友支持，你信不信。
⑷ 如何解決招人難留人難
都難，互相匹配度低，還有信息不準確，說的工資4000，去了變成3500了，我找熟仁直聘上面找的工作，工資都很准確
⑸ 為什麼招聘這么難
2020年由於新冠肺炎疫情的影響，很多的企業面臨倒閉，而很多人也因此下崗。現在隨著國內疫情得到控制，很多的企業也已陸續的復工，也有的人開始重新找工作。今年的應屆畢業生比往年的開學的時間延遲，也必將為他們的求職帶來影響。很多企業在招人的時候會發現比較難招到人。主要原因就是企業開出的薪酬太低，沒有吸引力，還有就是覺得在公司得不到發展，還有就是招聘詐騙的很多，讓人防不勝防。
還有就是招聘詐騙的很多，讓人防不勝防。現在求職詐騙也是經常的發生，很多人在招聘的時候被很高的薪酬吸引過去，結果加入之後才發現是傳銷組織。很多的人在求職的時候交了各種各樣的費用，結果最後公司以各種理由拒絕入職，這也導致很多人被騙。隨著現在互聯網的發達，這種新聞也是越來越多的被曝光出來，人們的防範意識也是越來越高，很多人在求職的時候都會去網上搜搜，或者說通過各種途徑去打聽這家公司靠不靠譜，如果說不靠譜的話就不會去考慮，所以這也導致很多的一些不知名的企業，或者說剛剛發展起來的企業在求職的時候招非常的困難。