1. 職場，職場人，到底什麼是職場，職場的本質是什麼
職場是什麼
職業這種生意不是自己能做得了的，職場名人們都是因為得到了別人的認可才成功的。職場，就是你和別人做職業生意的場所，你工作的機構是職場，你的客戶所在的市場是職場，只要你處在職業狀態下，即便和不是你的客戶、供應商發生關聯，也還是職場。你個人的職業品牌、你所在的職業群體的職業品牌，都靠你在職場當中的所有行為來建立、維護，或者破壞。
以前的職場人際關系是以人身依附為特徵的支配型關系，講究君君、臣臣、父父、子子，或者是從君臣父子關系引申出來，講究誰是誰的人，誰要對誰忠誠雲雲。當下流行的厚黑學、辦公室政治，就是以支配型人際關系為基礎的，玩的是潛規則。
從現實看，雖然支配型關系、厚黑學、潛規則還有一定市場，但職場的主流行為方式已經發生實質性變化，職場人際關系從支配型關系進化到了交易型關系。在此情形下，職場就是生意場，人和人都是生意關系。
2. 職場是什麼意思啊…
職場是創造價值的場所，企業的存在是為了擴大生產力，推動科技發展，進而達到造福人民的目標。作家楊大俠認為，職場才是人生大課堂。
3. 職場是什麼意思
社會競爭激烈，想要適應社會，我們現在就應該未雨綢繆，鍛煉自己，增加自己的就業籌碼。下面是職場中需要具備的綜合素質。
首先是要學會交際能力
當前社會，工作之中交際為先。必須有良好的人際關系，才會有更可觀的工作業績。試想一個不懂交際的人，他四處碰壁，會有更多的機會在等待他嗎？如我們去了新環境，不懂規章制度，不懂與人融洽相處，換來的只能是別人對你的指手劃腳，別人背後對你的說三道四，你融不進別人的圈子，他人就會把你排擠在外，你會身單影孤，工作和生活不下去。如果你學會了現代交際，到了一個新的環境，你與他們很快就融為一體，與他們一起談論大家都感興趣的事，做大家都感興趣的工作，這樣他們還會因你的加入而工作得更加起勁，生活得更加豐富多彩。
第二，適應環境的能力
在一個新工作中，如果不能及時適應環境，給上司和同事留下良好的印象，那麼以後的職業發展就會減慢了一點。適應新環境，可以保持自己的工作激情，發揮自己的能力所在，像他人展示自己的人格魅力和工作能力，是每個80、90後必備的素質。
第三，技術能力
我們想要成為行業的能手，技術技能就顯得相當重要。如果我們不懂技術，而去進入到技術行業比較強的領域，那麼你就會受到一定的局限，說話一般權威性不是太高，因為你不懂這一行的工作難易程度。如你說，這么簡單的工作，你們為什麼這么長時間完成不了？但這件事，的確比較難辦，一般專家也要花很長時間才能完成。你要求自己的員工在很短時間內完成，員工們雖然表面沒有與你理論什麼，但他們心裡都會認為你是個門外漢；抑或遇到一些特別簡單的工作，他們一般三兩天就可以完成的，但卻用了一周時間，而你還以為是挺快的。久而久之，你在員工面前就沒有了威信。所以說，想要從事一行專業性強的工作，你必須成為這一行的技術權威，否則，你沒有發言權。
第四，自省能力
關於自我反省能力，古代著名教育家孔子曾經說過，「吾一日而三省」，可見自省的作用之大。自我反省有助於我們能夠更及時地發現自己的不足，自己與別人的差距，為我們的取長補短起了增效作用。我們在工作中，每天自省有利於我們工作的提高，與人相處有利於我們對自己的剖析，及時發現自己的優缺點，把自己的優點繼續，缺點及時地糾正，使自己向著更好的方向去發展。
第五，自控能力
我們生活在矛盾當中，每時每刻都有可能發生一些突發狀況，如果一有事情發生，動不動就鬧情緒，甚至發生爭吵，一則顯得你太沒教養，二則，帶著情緒辦事是不會有好的結果的。情緒不穩定，感情不能自拔，那麼你就是一隻受情緒嚴重影響的雄獅，動不動就想大喊大叫，動不動就想罵人。
第六，意志力
我們要想成就一件事情，如果沒有較堅強的意志力是什麼也幹不成的。即使是你有過人的本領，如果你缺乏意志力、缺乏恆心，你是不會有大作為的，因為餡餅不會讓你輕而易舉地拿到，需要你付出比常人更多的汗水，付出比常人更多的心血才能得到。在其間如果你缺少意志力，缺少恆心和決心，見到因難就會害怕。要知道困難是你越害怕它，它卻越喜歡你，所以你困難就更多。如果你意志力堅定，那麼困難也會害怕你，離你越遠，從而你的生活里困難就越少，所以說，意志力與困難是冤家對頭，如果你意志力強，那麼你的困難就弱，反之，你的困難就強，它使你寸步難行，使你身陷泥灘，無法自拔。我們要有所作為，就要拋棄那些困難的因素，把意志力增強，讓它發揮應有的作用。
4. 什麼叫職場
職場，工作場所的簡稱，職場存在與所有的行業的工作場所，是軟環境。通俗來講，所謂「職場」就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小圈子，這個小圈子就是一個濃縮的社會。
職場定位：
職業定位有兩層含義：
1、確定自己你是誰，你適合做什麼工作。
2、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。
（一）定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下「我是誰」「我適合做什麼」，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。准確地定位，可以獲得更加長足的發展。
（二）你定位準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是「多元化發展」，是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，「學MBA吧，大家都在學」。「出國吧，再不出國就來不及了」。「讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了」。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。
（三）定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為准則，哪裡錢多去哪裡，什麼時尚去哪裡，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己准確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能准確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實的面目。
如何定位：
定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
1、要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地了解自己。
2、要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
3、要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
4、要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
5、你要學會怎麼去規劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因為發展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎麼去管理自己，怎麼協調好時間安排，培養自己的工作節奏。然後嘗試寫工作日誌，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進行一段時間後，通過對比分析自己在工作收貨什麼，完成了什麼，哪些可以讓你覺得有成就感。
6、可以養成寫日記的習慣
定位誤區：
1、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位；
2、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位並不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
4、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什麼、喜歡什麼、習慣做什麼的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，並不能真實地了解你的「心」，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以藉助別人的幫助。
職場必備三大能力：
1、謙虛好學的精神
「謙虛使人進步，驕傲使人落後」，這句話已經得到了各方面的佐證。正所謂「三人行必有我師」，任何一位職場人都有自己的缺點，要注意向他人學習以取長補短。尤其是職場新人，要以虛心好學的精神獲得他人的認可，在自己的職場生涯道路上邁開堅實的一步。
2、挫折之下堅強面對的勇氣
職場競爭如此激烈，其中的挫折和困難不可避免，而一旦膽怯、退縮勢必會失去繼續下去的勇氣，對於職場生涯的長久發展也將產生負面影響。遇到困難和挫折，我們要堅信付出必有回報、苦盡甘來，現在的挫折都是為了未來的成功，更要鼓起十足的勇氣去面對。
3、認清自我位置的意識
任何職場人都是團隊的一份子，過於特立獨行、部分場合的過分言談舉止都將阻礙你職場生涯的順利發展。不管任何場合、面對任何人，都要具有認清自我位置的意識，要知道一個在上司面前擺譜、在對手面前謙讓、在前輩面前自大、在同事面前畏縮的人，是永遠不可能成功的。
職場自我調試方法：
1、傾訴法。即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉化出去。傾訴作為一種健康防衛，既無副作用，效果也較好。如果傾訴對象具有較高的學識、修養和實踐經驗，將會對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進的勇氣，受挫人會在一番傾談之後收到意想不到的效果。職場
2、優勢比較法。即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉化的辯證法。挫折同樣蘊含力量，可激發人的潛力。
痛定思痛。當自己從挫折中重新站起來之後，應認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，克服工作中自身存在的問題。
3、目標法。職場上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍，毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，就顯得非常重要。目標的確立，需要分析、思考，這是一個將消極心理轉向理智思索的過程。目標一旦確立，猶如心中點亮了一盞明燈，人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折和干擾，向著目標努力。目標的確立標志著人已經從心理上走出了挫折，開始了下一步爭取新的成功的歷程。
4、精神勝利法。魯迅先生提出的精神勝利法，對應對職場上的很多紛爭和壓力十分有效，當遇到挫折心情不佳時，不妨阿Q一下，往往能夠放鬆心情，讓郁悶情緒煙消雲散。
5. 職場上的BP是什麼意思
BP= business partner，指業務夥伴
HR=human resources，指人力資源
人力資源的三駕馬車是目前大家比較推崇的人力資源管理模式，指人力資源管理分為三大領域，一是體系建設、二是共享服務、三是業務夥伴，這三者之間各有側重，體系建設就如同咨詢機構，每個人都是人力資源模塊專家，他們都可以根據業務需要，做出專業方案。他們精深，但不寬闊；共享服務就如同服務中心，凡是能夠通過資源整合，提升組織效率的事宜，均由這個部門來負責。
那麼，這個部門是否以事務性工作為主？是，但又不全是。因為事務性的工作需要通過建規則、理流程、引服務、建IT來解縛大家的手腳，即可以減少服務流程，引入一站式服務的理念，同時可以通過優化流程，共享平台，而提升做事效率；業務夥伴（BP）這個角色是連接人力資源與業務部門的關鍵紐帶，這個崗位的人即要懂專業，又要懂業務，同時他了解人力資源的各個模塊，做好橋梁、用人力資源專業幫助業務部門解決問題，才是其根本價值。
HR BP即「人力資源合作夥伴」： 在企業戰略的發展與實施，人力資源政策事宜等方面，為企業並購提供人力資源支持。該崗位的設置相當於在業務部門和人力資源部門架起橋梁，能夠讓招聘更加貼近用人部門的需求。不得不說，這個崗位的誕生是出於市場的需要，多元化管理的公司，部門太多，業務相差巨大，不可能使用同一套人力資源招聘系統，需要有獨特性，這個時候，HR
BP的重要性就體現出來了。
6. 職場 指的是什麼
職場通常是指個人所處的工作環境、場所、職業崗位以及之間的社會關系的綜合體系。是一個空乏抽象的概念，一般無具體的事物參照標准。
7. 什麼是「職場
工作才場所就是職場啊首先，面試者必須以良好的心態面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點；另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裡，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：面試的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作；而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。第二，面試者應注意自己的面試禮儀。文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任；話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於回答，你可以去秦皇島myjob上面看看，有很多職場案例略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前准備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先准備好的答案。
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8. 什麼叫職場
直白的理解就是 職業戰場。當你工作的時候，你工作的地方會發生很多事，比如怕馬屁，升職，這個圈子裡的事就叫職場