⑴ 時代少年團雲舞台挑戰，你最看好誰
今日，時代少年團官博發布新物料，「七天Cover雲舞台挑戰」舞台錄制花絮來啦，舞台上狂拽酷炫拽的七個人私底下竟是這樣？
憋氣大挑戰的flag又立得飛起，誰將拔得頭籌？畫風一轉，氣氛突然熱血高校，此行為不建議模仿！官博說了，更多精彩花絮，可以期待紀錄片的上線哦~
⑵ 企業員工年終福利怎樣發才最好
每年的年終，各項目工作接近尾聲，員工辛苦了一年，也打算利用春節假期，好好休息。各企業為了答謝公司員工勤勞工作，一般的都會在年終向員工們發一些福利禮品。同時也激勵員工們能在即將到來的新的一年更加努力，為公司作出更大的貢獻，可是在發的過程中要注意一些問題，否則會收不到理想的效果。 年終福利為哪般？ 福利是員工薪酬的重要組成部分，年終福利又是年度福利的重要構成，因此，很多企業的年終福利往往也是比較「客觀」，讓員工充滿了期待。 企業為什麼要發年終福利，其實和年終獎一樣，無非是為了對員工一年以來的工作「表示表示」，歸根結底還是為了激勵員工，希望他們能珍惜工作機會，對公司心存感激，在來年繼續大幹一場。 年終福利發給誰？ 在企業管理的早期，一般認為福利是普惠制的，即只要在公司里正常工作，每位員工都能不附帶任何條件地享受企業的福利，在這種管理思想之下，福利其實是一種保健因素。 隨著社會的進步，管理理論也得到了不斷發展，特別是知識型工作者的興起，對傳統管理手段產生了巨大沖擊。在福利管理上，也產生了新的變化。越來越多的企業傾向於放棄「普惠制」而實施「差別對待」，區分了經理層和普通員工的福利組合、區分了不同類別員工的福利組合，例如：對銷售人員、技術人員和職能管理人員的福利待遇差別對待等。 年終福利發什麼？ 說到福利的具體內容，不得不提彈性福利。彈性福利以其組合的多樣性贏得了學術界和員工的廣泛推崇，然而，彈性福利制度卻也存在先天性缺陷，即設計過程比較繁瑣、只適用於員工規模較大的企業(因為小企業一旦採取彈性福利制度，就會喪失「集中采購」的議價能力)、管理與維護成本比較高，等等。正因為如此，目前推行彈性福利的企業尤其是中小企業，其實並不多見，現金福利和非現金福利仍然是絕大多數公司的選擇。 對於年終福利而言，大部分企業的主要採取的是非現金福利方式，比如年貨、服裝，也有部分企業還在此之外會增加一些現金福利，如購物卡、春節紅包，其實，這些大多屬於傳統型福利項目，缺乏新意，員工每年年終獲得的福利都是一樣的，往往會降低激勵的效果。很多情況下，HR如果為員工提供一些「驚喜」的福利項目，往往能收到出其不意的效果！比如，以前每年都是發年貨的公司，突然在某一年向員工提供了商業性的健康保險，或者是發放一些適用於普通家庭的健身設備，如一副高檔羽毛球拍、一張健身卡，等等。 公司提供福利的目的是對員工形成一定的激勵，既然是激勵，就應該以滿足員工的需要為前提，如果公司發放的福利是員工所不需要的，那麼就無法起到激勵的效果，這樣的年終福利就是失敗的！根據調查統計來看，在讓公司人最感到貼心的福利調查中，旅遊的票數遙遙領先。除旅遊之外，普遍受到公司人青睞的福利方式包括假期、蛋糕、鮮花、紅包等，還有購物卡以及電影票。而這些福利項目當中，很多企業是沒有採用的，可見，企業和員工在福利項目上的存在結構性偏差。企業的年終福利如果真的想做到大部分員工滿意，還需要對員工的需求做深入的調研與分析。 一般來說，可從以下四個方面進行考慮： 第一，企業年終員工發福利禮品可根據企業性質為員工選擇送什麼禮品好。 如果企業主營項目是一些對員工身體健康有影響的工作，以年終向員工發放福利禮品時，可以選擇一些養生保健方面的營養品或 養生保健方面的一些電器，象養生足浴器之類的產品。 第二，企業年終員工福利禮品可選擇一些新奇特產品來作為年終福利禮品。 企業發員工年終福利禮品盡可能的選取一些新穎奇特的產品來發放。
⑶ 誰知道最受員工歡迎的十大福利是什麼時
員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質量和對企業僱主的滿意度。
近日，北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）開展了「最受員工歡迎的福利調查」，調查涉及社會福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業發展福利等6類32項福利內容，從中評選出了最受員工歡迎的十大福利。
員工對健康關注程度提高
從調查結果來看，社會保險、住房公積金等社會福利毫無懸念地最受員工熱捧，認為社會福利最重要的員工比例達到61.5%。醫療保障福利緊隨其後，表明員工對健康的關注程度不斷提高。
除此以外，員工對其他福利的關注度依次為：補貼型福利、職業發展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。目前，「餐飲補助」、「交通補助」、「房屋採暖」、「防暑降溫補助」在企業中普及率均超過30%，但是，當日益高漲的房價逐漸成為白領們普遍的「後顧之憂」時，76%的員工認為最重要的補貼型福利內容是「住房補貼」。
針對員工健康，多數企業主要通過提供「年度體檢」、「補充醫療保障」和「人身意外保障」等3類福利來滿足員工基本醫療需求。然而，基於對健康的重視，員工已不滿足於傳統的福利內容，而對新型醫療保障福利更加青睞，比如：僅有6%的企業提供了「牙齒醫療保障」福利，卻受到了66%的員工喜愛。
調查顯示，員工在希望自己獲得充分健康保障的同時，對「配偶醫療保障」和「子女醫療保障」的關注度逐漸提高，這說明員工在越來越關注個人健康的同時，也希望家人能享受更多新型醫療保障福利。
因此，對於企業來說，一方面可以根據實際情況加大員工醫療保障投入，同時也可採用「定期健康講座」等多種形式滿足員工需求，以便更好地體現企業對員工的關愛。
不同年齡員工對福利需求不同
員工對現有各類福利的關注度，雖未表現出太大的年齡差異，但也呈現出了一定的趨勢特點：35歲以前，員工最關心自己的職業發展生涯；35歲開始，員工會更加重視醫療健康福利；伴隨年齡增長，投資儲蓄意識則會不斷增強。
作為培養內部人才的重要手段，培訓一直被員工所重視，68%的員工也希望得到培訓，但是調查顯示，僅有35%的員工表示公司為自己提供了各類培訓，可見企業在人才使用和招募的同時應注重對企業內部人才的培養，成熟的培訓體系是吸引和保留核心人才的重要因素。
與此同時，為員工提供到國外的工作機會成為員工職業發展方面最受歡迎的項目，不過只有10%的員工曾經有過這樣的機會。調查結顯示，「晉升機會」、「崗位輪換」和「學歷教育」等其他形式的福利內容供需差距更大，均超過50個百分點。
大部分受訪者認為公司應該為員工提供明確的晉升計劃，這樣有助於提升員工的士氣，也有助於企業保持活力。有條件的企業如果能夠為員工提供到國外工作的機會更將會大大提升公司的吸引力和競爭力。
投資儲蓄型福利保障員工長遠生活
隨著形形色色的投資儲蓄型福利應運而生，「企業年金」、「股票期權」已讓職場中人不再感到陌生。在調查中記者看到，「企業年金」與「商業補充養老保險」已經逐漸被許多企業認同，但僅有11%的員工能享受到這兩項福利，這些員工大部分來自500人以上的大型外資企業。其次為「人壽保險」、「股票期權」、「子女教育儲存型保險」，分別為9%、5%和1%。
由此可以看出，投資儲蓄型福利只在部分企業中開始推行，但整體實踐並不廣泛。隨著年齡增長，員工的投資儲蓄意識不斷增強，員工對於企業年金、商業補充養老保險及子女教育儲蓄型保險的喜愛程度普遍偏高，反映出員工對生活保障上的長遠考慮。一些福利制度比較完善的公司為員工提供子女教育儲蓄型保險，幫助部分員工解決實際問題，使員工更專注於工作。
彈性上班為員工減壓
在員工生活福利方面，「年休假」是員工目前享受率最高的項目，普及率達到88%，其餘福利項目普及率較低，均未超過25%。而從員工需求上看，「彈性工作時間」是員工的最愛，比例高達65%；表示喜愛「俱樂部活動」、「員工互惠平台」的員工也都超過了60%，而表示自己享受到此兩項福利的員工比例分別只有19%和9%。
從對彈性工作的強烈要求，到對「工作與生活相平衡」的極度渴望，都充分表明，員工希望通過一些娛樂活動釋放工作與生活中的壓力。因此，有條件的企業根據自身情況適度考慮彈性工作時間，推出一系列的員工生活福利等都將會有效減緩員工壓力，從細節上充分體現員工關懷，從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性。
⑷ 上海宜員網路技術有限公司怎麼樣
簡介：最福利，上海宜員網路技術有限公司旗下品牌，眾安科技生態合作夥伴，為企業提供一站式員工福利解決方案，依託於眾安強大的技術支撐，目前已發展成為企業服務領域的行業領跑者。
最福利以積分為核心產品，以互聯網+人力資源的創新服務模式，利用彈性福利為突破口，將服務延伸至企業整體後勤領域。
最福利平台涵蓋了衣食住行各個領域的優質商戶，同時基於企業管理的需求，集成了豐富的企業應用工具，實現了企業員工管理的系統化。
法定代表人：袁平安
成立時間：2017-05-08
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：310230001237607
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：上海市黃浦區北京東路666號H區（東座）6樓A38室
⑸ 全世界福利最高的國家是什麼
你好！美國第一。按照排名從後到前，全球福利最好的十個國家分別是：
10.法國：不管是什麼國籍，只要在法國有合法居留身份，就可享受社會福利。
公民從出生到死亡享受400多種社會福利。法國的醫療保險全民免費，公民每年最多交一個星期的最低工資，失業者免交醫療保險費。國民教育從小學到大學免費，如果家庭收入低於一定標准，孩子每學期開學時還可以領取249.07歐元的補助。福利不要太好！
9.日本：醫院不能盈利，社會福利支出佔GDP的18.6%。
雖然對日本沒什麼好感，不得不說，日本的社會福利特別在醫療方面，確實做的很不錯！日本的所有醫院必須是非贏利性質的，醫療保健系統覆蓋所有國民。日本縣市政府為低收入家庭提供福利住房，房租根據收入徵收，收入高房租就高些，收入低房租就低些甚至全免。
日本的幼兒園到初中實行免費教育，低收入家庭的嬰兒在托兒所的費用全免，地方政府向9歲以下的兒童發放育兒津貼。每個18歲以下的孩子可增加人民幣2.5萬元的個人所得稅免稅額。
8.丹麥：全民免費醫療免費教育，社會福利支出佔GDP的37.9%。
丹麥從小學到大學一路免費，學生就近選擇學校，如果選擇私立學校，則政府按公立教育標准報銷一部分學費。全民免費醫療，看病、住院分文不花，連住院伙食費都由政府買單。病房一切生活設施應有盡有，病人住院空手進去即可。丹麥的社會福利覆蓋所有在丹麥居住的人，不分國籍，只要在丹麥的領土上，就可以享受各種福利。
7.澳大利亞：低收入者購葯2.6澳元封頂，社會福利支出佔GDP的22.5%。
澳大大利亞實行12年免費教育，學生在18歲前可享受學習補貼。大學生可以獲得政府的無息貸款。澳大利亞的福利制度是1910年建立的，覆蓋所有國民。女性公民從60歲、男性公民從65歲開始，不管過去的工作經歷如何，如果個人收入或資產低於一定標准，都可領取政府養老金。所有國民免費醫療，如果在工作年齡內失業，每年可獲取1.5萬澳元的失業救濟金。
6.瑞典：丈夫有9個月全薪產假，社會福利支出佔GDP的38.2%。
在瑞典，老婆生孩子，老公也跟著休9個月全薪產假。瑞典的失業保險分兩部分，基本失業保險和自願失業保險。所有20歲以上的失業者，每天可領取320瑞典克朗的基本失業保險金。在瑞典看病個人只掏60瑞典克朗的掛號費，其他一切費用都由政府買單。
5.挪威：帶全薪休病假，社會福利支出佔GDP的33.2%。
挪威實行全民免費醫療，所有公民享受沒有差別的高品質醫療服務，病假期間工資與正常工資分文不差。挪威產婦有42周的全薪產假，丈夫享有4周的全薪產假。生產之前的3周也是法定產假。
4.加拿大：窮人教育一路免費，社會福利支出佔GDP的23.1%。
對低收入家庭，加拿大政府提供廉租房。租金不是按照房子大小收取，而是按照工資收入收取，基本上用25%-30%的工資，就能住上寬大舒適的房子。任何65歲以上的公民。不管過去工作與否和工作時間長短，均可申請聯邦養老金。
在加拿大如果沒有收入來源，單身人士每月可領取500-700加元生活保障金，三口之家每月可領取1100-1300加元生活保障金。如果一直沒工作，這筆錢可以一直領下去，直到死亡。
3.德國：買偉哥也報銷，社會福利支出佔GDP的27.6%。
據介紹，德國黑森州有位弗先生靠社會救濟生活，每月從社會福利局領取350歐元的救濟金、112歐元的養老金，社會福利局還要為他支付100平方米的住房的房租。由於弗先生必須服用性刺激葯物才能過正常的性生活，政府還為他每年支付購買偉哥的4900歐元費用。
對於困難家庭來說，德國的社會福利幾乎包辦一切，領取的救濟金只是零花錢，購買價值超出30.68歐元的日用品，均由社會福利局支付賬單。
2.英國：難民也享受高福利，社會福利支出佔GDP的25.9%。
英國的社會福利覆蓋所有在英國居住的人，全民免費醫療。對低收入家庭來說，從幼兒園到大學教育免費。英國大學以前的教育免費，大學階段90%的學生可獲得政府津貼。
1.美國：醫療福利覆蓋所有人，每年的醫療支出2.2萬億美元，佔GDP的16%，占政府支出的20.8%。
不管有錢沒錢，先看病，後買單。你有錢，就由保險公司支付。個人負擔小部分，政府負擔大部分。如果你是窮人，就由政府買單，連住院的伙食費都由政府出。
美國的小學到高中教育免費，大學教育經費主要由政府負擔，學生只負擔一小部分。大學學費每年低於1500美元，約是美國工薪階層平均年收入的1/30。為確保窮人的孩子能讀大學，美國政府對貧困家庭提供各種形式的資助。
當然，高福利也有弊的一面。美國的福利也比北歐的國家少，比我國多很多。高福利能讓這個民族和國家未來缺乏競爭力。高福利的國家從你出生到死就養著你，沒有工作國家也養你。人是有惰性的，有人養你你還去工作干什麼。
⑹ 《愛死亡機器人》最福利的是第幾集
第三集。
《愛，死亡和機器人》（Love,Death&Robots）是由NetFlix出品，提姆·米勒和大衛·芬奇執行監制的成人向動畫短片集，於2019年3月15日在美國首播。
簡介：
2019年6月，該劇宣布將續訂第二季，提姆·米勒和大衛·芬奇繼續擔任該劇第二季的執行製片人，導演呂寅榮也會加入主創團隊，成為第二季的監察導演之一。
⑺ 那個國家最福利，最公正，最好人。
北歐的幾個發達國家 比如丹麥 瑞典 挪威目前被稱為世界上幸福值最高的國家 他們的社會福利保障制度的確非常完善 根據你的問題 我給你一一解答
1 北歐的社會福利幾乎包含了生活的所有方面 以至於使得公民不用工作都能過上良好的生活 這里的良好程度可以達到我國普通公務員以上的水平
2 這些福利保障包含除了罪犯以外的所有人群 因此 他們的貧富差距非常小 因此很少有等級差觀念 這里需要有一提——在歐洲其他國家以及美國都還存在有很大等級差觀念 而在北歐是很少存在的 但存在民族和宗教分歧
3 除了軍事 我國的國民生產總值也比他們高很多 但平均到每一個就差了一大截 我們的尖端科技水平也不一定比他們差 個人覺得比他們強 但這些有什麼用呢 我們的人民有誰認為國內的社會環境可以使我們幸福？ 恐怕沒有吧 但北歐人民65%以上覺得幸福
4 不要說歐洲 就是比我們遠遠不足的發展中國家 落後國家 有很多社會福利都比我國好 這個我就不一一舉例了
5 英國社會福利也相當好 但與北歐某些國家比有差距 怎麼說呢 制度問題吧 英國是君主立憲制 這決定了一些觀念問題。
⑻ 有啥靠譜的洗面奶推薦不氨基酸的那種最好～～
如果你需要氨基酸的洗面奶，據我所知，最便宜的一款應該是旁氏的一款，只需要20元左右。我之前自己有用過，用起來很舒緩，不刺激皮膚。
⑼ 雷霆戰機燦晶核怎麽獲得啊 l
燦晶核獲取方式：
1、戰隊副本概率掉落——雖然這是最福利的獲取方式之一，基本上可以算是在賺戰隊幣的時候獲得的贈品，但是想要在戰隊副本中獲取最新的高級晶核，這個概率是非常非常低的。
2、戰隊商店直接購買——戰隊商店存在便宜的戰隊晶核補給箱，同時也存在直接出現的新高級晶核。雖然直接購買價格昂貴，但是比使用補給箱隨機獲得更靠譜一些。
3、尋寶——這是適合土豪的方法，既然已經有了戰隊商店和戰隊幣，
⑽ 古代死刑犯最後一餐吃什麼官府在碗中放上此物，堪稱最後福利
要吃斷頭飯，而且慢慢的，斷頭飯變得越來越豪華了，但是斷頭飯中，會有一個非常特殊也一定會有的東西，犯人必須要吃下去的，那就是生肉。
有人就說，死刑犯幾乎都是窮凶惡極之人，但是那畢竟也是一條人命吧，要給他們一個機會啊，而且他們轉世之後，說不定也會重新做個好人的。那些獄卒，每天都跟這些將死之人接觸，其實身上也是背負了一定的冤孽的，當然，人也是有迷信有信念的，為了能讓自己死後能夠走得順利點，這些獄卒都會十分樂意為這些死刑犯們送上一點善意，當是最後的一點安慰吧。
所以，斷頭飯就是死刑犯的最後福利，雖然他們可能也會吃不下，但大多數都會為了能夠轉世投胎，勉強把那塊生肉吃掉的。