❶ 公務員工資調整方案：公務員漲工資之後怎麼辦
按照要求，「十三五」期間河南省要落實基本工資標准正常調整機制，定期調整基本工資標准，進一步優化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。同時，在規范津貼、補貼的基礎上，落實地區附加津貼制度，並推進機關事業單位鄉鎮工作補貼制度、公務員職務與職級並行制度的實施。
規劃還提到要探索建立工資調查比較制度，調控地區工資差距。結合事業單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規范津貼、補貼發放，縮小工資差距，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。
此外，河南還將進一步完善聘任制公務員制度，對於貧困地區的公務員，科學編制考試錄用計劃，適當放寬錄用資格條件，緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。
公務員工資的構成
❷ 公務員調整基本工資標准 快看看有多少
從2017年10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標准，同事將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資。將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
❸ 公務員工資改革了，那麼具體是怎麼調整的呢
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
❹ 公務員基本工資將如何調整
你好，
1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調整機關事業單位基本工資標准，並指出，這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標准決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
同一天召開的內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標准，這次調標是建立基本工資標准正常調整機制後的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配製度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關事業單位分配製度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制、實施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關事業單位基本工資標准、提高退休人員待遇標准、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。
此外，江蘇提出今年要「完善機關事業單位工資收入分配製度」，北京提出今年要「平穩推進機關事業單位工資制度改革」，陝西也提出今年要「推進機關事業單位工資制度改革」，等等。
近期要每兩年調整一次基本工資
去年1月14日，《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。近四千萬機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，同時其基本工資也進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。
此次工資調整優化了工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，並確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標准正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標准。
對於如何調整，人社部表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。
❺ 公務員工資上調多少
從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標准和機關工人技術等級（崗位）工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資和技術等級（崗位）工資。部分規范津貼補貼納入基本工資後，津貼補貼標准相應減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資後剩餘的額度制定規范津貼補貼標准。
調整後的公務員職務工資標准：由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標准：由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高。具體公務員工資上調規范以當地單位為准。
❻ 2018公務員工資調整
您好，國家定調!基層幹部有望漲薪國務院日前印發的《「十三五」促進就業規劃》中提到，「十三五」期間，國家將開展「城鄉居民增收行動」。行動明確，要開展「基層幹部隊伍增收行動」，完善基層幹部隊伍薪酬制度;實現對不同地區、不同崗位的差別化激勵，充分調動基層幹部隊伍積極性。去年末，國務院發布的《國務院關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》中提到，要實施基層幹部隊伍激勵計劃。明確基層幹部應享有的各項福利待遇名稱、發放標准及發放范圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規范改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系，實現陽光透明操作，接受社會監督。符合條件的鄉鎮公務員可以按規定納入當地住房保障范圍，為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房保障。培訓費新規!最高標准760元/人天1月4日，財政部等三部門印發《中央和國家機關培訓費管理辦法》。與舊的培訓管理辦法相比，標准有所提高，最高標准合計760元，最低標准合計550元。培訓類別包括三類，省部級及相應人員、司局級人員、處級及以下人員。其中，省部級及相應人員培訓費最高，為760元/人天，司局級幹部為650元/天，處級及以下人員為550元/天。本辦法自今年1月1日起施行。公務員必須「充電」，每人每年不少於12天去年底，國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、國家公務員局《「十三五」行政機關公務員培訓綱要》，對加強行政機關公務員隊伍建設提出新要求。其中提到，行政機關公務員每人每年參加培訓累計不少於12天或者90學時(對擔任領導職務的公務員有其他規定的，按有關規定執行)。試點公務員職務與職級並行，能者多得!去年底，人大常委會表決通過了授權國務院在部分地區和部分在京中央機關暫時調整適用公務員法有關規定的決定。決定將推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。試點地區和單位有：在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院台灣事務辦公室、國家統計局本級機關(不包括直屬機構)。試行職務與職級並行，意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當領導才能漲工資的現象，從而提高基層公務員薪酬。轉接養老保險和職業年金，應該這么辦!人社部、財政部日前印發了《關於機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》，明確了機關事業單位基本養老保險關系轉移的接續問題。1、機關事業單位基本養老保險關系轉續●在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動的，只轉移基本養老保險關系，不轉移基金。●在機關事業單位養老保險制度內跨統籌范圍流動的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。●從機關事業單位流動到企業的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。●參保人員同時存續多重基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照「先轉後清」的原則，由轉入地社保經辦機構負責按規定清理。2、職業年金如何轉移接續2018年公務員的收入工作福利將有大變化●參保人員在由相應的同級財政全額供款的單位之間流動時，可轉移本人的職業年金單位繳費部分的累計記賬額，繼續由轉入單位採取記賬方式管理。●參保人員由機關事業單位流動到企業、在非同級財政全額供款的單位之間流動，或者由財政全額供款單位流動到非財政全額供款單位的，應當由轉出單位相應的同級財政保障撥付資金記實後轉移接續。●參保人員由非財政全額供款單位流動到財政全額供款單位後，原實賬積累的個人賬戶資金按規定轉移接續，同時其到新就業單位後的職業年金單位繳費部分可採取記賬方式管理。
❼ 公務員級別工資怎麼調整
【銳才公考】
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
❽ 公務員工資調整有什麼影響
公務員薪資調整將有以下兩個好處：
一、公務員工資，將普遍漲三成
國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商報記者采訪時說，「意見的實施，是值得肯定的。」「這個政策，可以增加基層公務員的職業安全感，令一部分公務人員在薪酬上有了保障。」竹立家估計，實施後，公務員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會增加地方財政負擔。「尤其是對中西部一些經濟不發達地區，財政壓力會增大。」竹立家說，這需要中央加大財政轉移支付力度。
二、對抑制官本位思想，有一定作用
根據公務員法相關規定，公務員的職務應當對應相應的級別，公務員的職務、級別是確定公務員工資及其他待遇的唯一依據。即公務員的薪酬待遇與其級別成正比，級別越高，收入就越高。這樣，升職就與加薪綁到了一起，想要漲工資只有升職這一座「獨木橋」。這在一定程度上刺激了公務員對領導職務的盲目追求，助長了「官本位」的思想，以及「買官賣官」這一腐敗現象。
「以後，可能一個科級幹部的工資比處級的還要高。」竹立家說，這在一定程度會消除「買官賣官」、「吃空餉」、「虛職盛行」等一系列亂象。
不管各界人士對此次公務員職級晉升條件變動，公務員薪資調整有什麼不一樣的看法，但是我們都可以看到政府希望國家更強盛，希望人民更富強的願望!