Ⅰ 春節加班工資怎麼算
今年各地均發出「非必要不返鄉」的倡議，留守人員較往年增加，在崗人數也有所增加。那麼對於春節加班的市民而言，可以拿到多少加班費呢？26日，市人社局相關負責人向記者詳細解讀了演算法。「初一、初二、初三加班可拿三倍工資，由於除夕（2月11日）和2月15日、16日、17日不是法定節假日，加班的員工若不能安排補休，應當拿2倍工資。」該負責人解釋說。
據介紹，《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二款規定：「春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。」所以，真正的法定節假日只有正月初一到初三這3天。今年2月11日（除夕）、2月15日至17日屬於調休。
舉個例子，如果員工每月可拿4000元工資，那麼春節期間加班，三倍日工資的計算方式為：4000·21.75·300%≈551.7（元），2倍日工資的計算方式為4000·21.75·200%≈367.8（元）。（註：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號），21.75天為明確的月平均工作天數。）
(1)春節加班費計算擴展閱讀：
春節「四留」舉措的主要內容：
一是送溫暖留心，就地過年要有溫度、有年味，相關部門將指導各地組織多種形式的送溫暖和集體過年活動，鼓勵企業發放留崗紅包、過年禮包，力爭以暖心的舉措讓務工人員安心過年。
二是強政策留崗，就地過年也要有崗位、有保障，相關部門將鼓勵引導企業結合生產需要和勞動者的意願合理安排生產，錯峰放假或調休，切實保障好就地過年務工人員的工資、休假等合法權益，同時加大失業保險穩崗返還，以工代訓等政策的落實補貼力度，指導用人單位穩定勞動關系，不裁員、少裁員，力爭以政策促進企業以崗留工、以薪留工。
三是穩生產留工，就地過年也可以有作為，相關部門將強化醫用物資生產企業、生活必需品生產企業等重點企業用工調度保障機制，支持開展用工餘缺調劑，根據需要開發一批消殺防疫、社區服務等臨時性崗位，力爭讓有意願的務工人員在就業地為抗疫保供做出貢獻，也要提醒在春節假期安排勞動者加班的，應當依法支付加班工資。
四是用服務留人，就地過年更要有幫扶、有支持，相關部門將為有需要的求職者提供「一三一」的就業服務，即「一次職業指導、三個合適的崗位信息、一個培訓項目推介」，舉辦多頻次分行業、分工種的專場招聘，同時為符合條件的失業人員及時兌現失業保險待遇、臨時生活補助，力爭以真情服務更好滿足就地過年勞動者的需要。
Ⅱ 春節加班三倍工資怎麼算 詳細計算公式
春節加班工資該按照三倍工資進行計算，春節屬於國家法定節假日，用人單位應當按照《勞動法》規定執行。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法定假期支付3倍工資
國家規定：無論是元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。
其餘4天支付2倍工資
按照規定，如2011年「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
以上內容參考：網路-中華人民共和國勞動法
Ⅲ 春節加班工資怎麼算，加班算幾天
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的支付標准：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班費規定：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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Ⅳ 春節加班怎麼算
春節加班工資的計算方式是加班工資基數除21.75乘天數乘300%，春節屬於法定節假日，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。