❶ 工資怎麼扣稅計算器
工資薪金個人所得稅計算適用於7級超額累進倍率，其計算方式如下：
含稅：應納稅額=(含稅工資薪金-三險一金等扣除項目-起征點)×適用稅率-速算扣除數
不含稅的工資薪金收入需要換算成含稅的計算：
應納稅所得額=(不含稅收入額-費用扣除標准-速算扣除數)÷(1-稅率)
應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
❷ 五險一金 薪資 計算器
五險一金中主要是其中的三險一金:養老保險，醫保保險，失業保險，住房公積金(還有工傷保險，生育保險由於比例較小，且個人不交費，這里不累述)。下面金投保險網小編就給大家講講這方面的知識。工資構成一般由六大部分組成工資具體是怎樣構成的?每一部分該怎樣計算?律師解答說:「工資一般由六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。」計時工資可以理解為基本工資。工資條的第二項一般為計件工資，又叫提成工資。此外，工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助等。很多勞動者所熟知的一點就是，他們實際得到的工資一定比應得的「工資總額」要少。其中的差額，一部分是「扣款」，另一部分是「扣稅」。「扣款部分，單位不能隨意設定，必須由法律明文規定。」律師強調說，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅「五險一金」如何算的?按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8%，全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。「而醫療保險個人繳費為基數的2%，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。」律師說。失業保險繳費比例是這裡面最低的，個人繳費為基數的1%，企業則按繳費基數的1.7%繳納失業保險費。住房公積金的個人繳費標准則較為「復雜」，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%。「工資中所扣的稅就是個人所得稅。」律師給出了個人所得稅的計算公式:應交個稅=(當月薪資收入-<由個人承擔的三險一金>-3500)×適用稅率-速算扣除數。
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❸ 比較好用薪酬計算工具有哪幾款
現在這類的工具選擇還很多，我們單位現在用的
薪人薪事
，可以輕松匯總薪酬成本：一鍵發放
調薪
提醒、
工資條
，告別手工操作，各類報表一鍵生成，徹底擺脫excel的反復處理。
❹ 北京工資計算器 五險
1、北京五險一金繳納比例表
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌
失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費
住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%
2、北京五險一金繳費基數
(1)社保繳費基數
北京市在職職工，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照其本人2012年的月平均工資確定繳費基數。
其中，繳費基數上限按照本市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的40%，最低不低於2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的60%，最低不低於3134元。
(2)公積金繳存基數
根據北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局《關於公布2012年度北京市職工社會平均工資的通知》，2012年度北京市全市職工月平均工資為5223元。
因此，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為5223元。
根據這一數據，北京公積金中心調整了繳存上限，從2013年7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。
參考資料
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❺ 薪酬計算工具好用嗎
這類軟體選擇豐富，每個的使用習慣不同，選擇也存在區別，首先好用的產品會根據公司不同的情況來使用，薪人薪事薪酬系統，可以將員工、考勤、社保、工資模塊數據實時同步，及時准確：考勤、社保與工資模塊強關聯，數據嚴謹性、准確性高。
❻ 哪個工資計算器好用
工資計算器可以嘗試釘釘的智能薪酬應用，直接打通花名冊、考勤和社保數據同步算薪，不再做Excel「搬運工」；智能校驗，自動排錯，外行也能用得明白；算薪結果可自動生成工資條，生成好工資條後可一鍵發送給員工。
❼ 上海社保及工資計算器
上海2017年社保繳費基數已確定
據上海市人社局最新發布，2017年度本市職工社保繳費基數自4月1日期調整，上下限分別調整為17817元和3563元。2017年5月起，將按照新的標准徵收。
2017年上海市社保繳費比例、基數調整
2017年上海市將按照「1+1+0.5」模式調整社保繳費比例、基數，具體的調整方案為：職工基本養老保險單位繳費部分下調1%;職工基本醫療保險單位繳費部分下調1%;失業保險單位繳費部分下調0.5%。調整後，社保繳納比例為：職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市社保繳費比例、基數
上海市調整社保繳費比例、基數後，可為企業一年節省下135億元。舉例來說，假設某企業共有200名職工，職工月平均工資為6000元，每月社保繳費基數也假設為6000元，那麼按照原來的社保繳費基數和比例，該單位每月需繳納社保費用為：35%×6000×200=42萬元;社保繳費基數下調2.5%後，該企業每月繳費為：32.5%×6000×200=39萬元，一年節省了36萬元，下降了7.1%。
2017年上海市社保待遇標准
社保繳費比例和基數下調，會不會導致社保待遇降低呢?上海市政府表示，雖然下調了，但是職工退休後的待遇是不變的。
1.職工養老保險主要與社會平均工資、職工本人平均工資、繳費年限和儲蓄賬戶四個因素有關，因此影響不大。上海市還會根據自身的社會發展適當提高職工養老金待遇。
2.職工基本醫療保險待遇主要與個人賬戶計入標准、門急診自負段標准、統籌基金起付標准和統籌基金最高支付限額有關。雖然單位繳費基數下調了，但是上海市人民的醫保待遇依舊會有適當提高。
3.失業保險待遇水平取決於失業人員的年齡和累計繳費年限，所以失業保險費率下調不會對失業保險的待遇產生影響。此外，上海市將從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平。
另外，上海市還將從4月1日起提高最低工資和工資指導線
社保繳納基數的計算方法
計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
社保繳納基數的查詢
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。以好易保為例，好易保自帶的社保計算器會實時更新最新的社保基數。
上海社保繳費基數和工資是怎麼算?
繳費基數為職工個人上年度的月平均工資，但是不能低於當年社保繳費的保底數，也不能高於封頂數。上海目前的政策是：外來從業人員，農村戶籍的，在5年過渡期內，單位給交城保三險：養老、醫療和工傷保險。在2012年4月~2013年3月，無論你的上年度月平均工資多少，繳費基數均為1949元，單位這樣做是符合規定的。當然，如果個人跟單位協商一致，單位也可以按照一般人員的繳費基數來交(即2599~12993元之間)。
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