A. 現在企業招聘員工有那些要求
1、公司在招聘公司職員時,最好是既有大公司又小公司的工作經驗,嚴格面試,寧缺勿濫,要招聘一流的員工為我公司服務。有大公司的工作經驗,知道什麼叫規范管理,有小公司的工作經驗,知道小公司的不規范的特點,能夠適應我們小公司的管理模式。在大公司做過的人,親身經歷過一些好的管理方法和管理理念,對自己要求嚴格,對我公司以後管理水平的提升能夠起到很好的作用,但如果沒有小公司的工作經驗,他又很難適應我們小公司的管理模式,會認為太不規范。在小公司做過的人,不能夠適應我們公司以後越來越規范的管理(就象我公司的一位銷售經理一樣,讓他填個表格都嫌麻煩,其實按照我的想法,那以後銷售部還會填更多的關於客戶信息的表格。),這些人不知道什麼叫規范管理,不知道按流程、制度做事,動不動就嫌麻煩,如果不能讓他們改變以前隨便的工作習慣,會成為我公司進一步發展的阻礙,會影響我公司的管理水平。
2、做事情不能怕麻煩。我認為在這個世界上,要想把事情做好,沒有一件事情是不麻煩的。做工作就不能怕麻煩,越是重大的事情,一般來說需要考慮得越周到,做起來就越復雜、越麻煩,所以怕麻煩的人不能做成大事的,是不能把工作做好的。如果在日本、台灣的工作過,才知道什麼叫規范管理?什麼叫嚴格要求?什麼叫麻煩?
3、需要不斷強調嚴格要求的工作習慣,同時大力提高員工的執行力。公司很多員工沒有在大公司做過,只在小公司做過,所以對流程、制度的事情不是很清楚,對自己的工作及自己本人要求不嚴格,總認為差不多就可以了,工作散漫,沒有「要做就做最好」的態度,執行力差,沒有時間觀念,不知道什麼叫把事情做好(這一點是很讓人吃驚的)。他們就沒有想過為什麼大公司的一個部門經理每月就有上萬元的收入?大公司對一個部門經理要求多麼嚴格?壓力有多大?這就是人與人的區別。如果我們公司的員工不想提高收入,如果我們公司不想快速發展,那我們公司仍然可以對員工的要求不嚴格。我相信我們公司不是這么想的,肯定希望公司能夠有一個快速的發展,能夠成為一個一流的優秀的公司,能夠提供一流的產品。而一流的產品是一流的員工生產出來的。沒有優秀的員工,就不會有優秀的公司。
而如果想讓民營公司的員工有很大的改變和提高,就必須向員工持續貫徹嚴格要求的工作習慣,持續貫徹提高執行力的理念。這些是必須要做到的。只有這樣做,我們的公司才能發展得更快,才能趕超我們的同行。
B. 速度!!剛才看了份南國今報,說5月16日到22日是柳州民營企業招聘周,請問是在哪裡舉行求地點!!
15日,柳州市人才市場舉行了「2011年柳州市民營企業招聘周」的第一場專場招聘會,盡管下著雨,仍吸引了近千名求職者來到現場。16日,人才市場和就業服務中心還將同步舉行「民營企業招聘周」專場招聘會。
今年的「民營企業招聘周」活動時間為5月16日至22日,招聘對象以高校畢業生為主,兼顧城鎮各類就業困難群體和進城務工農民。考慮到報名企業多,柳州市人才市場於昨日在招聘周活動正式啟動之前增加一場專場招聘(公益性)。當天共有57家單位進場,提供924個崗位。從現場情況來看,進場企業除了機械製造、汽配、建材、裝飾等行業外,還有不少商貿、娛樂服務行業。記者在現場注意到,有一些應屆高校畢業生也來到現場求職。一名畢業生告訴記者,對於他們來說,現在求職並不會去關心單位是國有企業還是民營企業,而是關心工作的發展前途和待遇。
柳州市人才服務管理辦公室副主任任春華介紹,實際上,柳州市人才市場服務的對象都是以民營企業為主。今年以來,從前段時間的招聘情況來看,處於低端的基礎工人難招,高端人員如生產維護、產品銷售、營銷策劃等方面職業能力很強的人才也難招。而處於中間階段的財務、文秘等人才,因市場供量大,招聘成功率也高,相對而言,這個階段的人才因市場供大於求,也比較難找到工作。據統計,雖然昨日下雨,但仍有近千人次進場求職,最後有111人達成就業意向。
另據了解,今日上午,「2011年全區民營企業招聘周」活動將正式啟動,柳州市人才市場將繼續舉行「民營企業招聘周」專場招聘(上午9時開始),有60餘家單位報名參加,提供近千個工作崗位。與此同時,柳州市就業服務中心也將同步舉行「民營企業招聘周」專場招聘(上午8時開始),已有74家單位預定進場,提供就業崗位1773個。兩場專場招聘會均為公益性質,招聘現場還有相關部門工作人員提供政策咨詢、職業指導等服務。
C. 哈爾濱招聘周的地點都有哪裡啊都在理工么
黑龍江新聞網訊 27日9時,第四屆「黑龍江省暨哈爾濱市民營企業招聘周」將在哈爾濱理工大學(西區)啟動。屆時,哈市將有200家企業參會,提供就業崗位近萬個。當天,全省13個地市民營企業招聘周活動同時舉行。
據了解,全省民營企業招聘周活動由省勞動和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯共同組織。本屆招聘會的主題為「為民營企業招聘用人服務,為大中專畢業生就業搭橋」即以面向大中專畢業生為主,同時設有扶持再就業、安置農民工等多種崗位。招聘企業以民營企業為主,各地可根據實際情況,邀請部分國有大中型企業、中外合資企業,以及事業和科研單位參加招聘活動。招聘周活動期間,各地職業介紹機構還將採取綜合招聘,或舉辦針對高校畢業生、下崗失業人員、進城務工農村勞動者特點的專場招聘方式。
據介紹,27日的招聘會參與企業大部分規模較大,為應聘者提供機械類、管理類、化工類、建築類、醫葯類、煤電化專業及法律專業等多類別崗位。
據悉,全省13個地市民營企業招聘周活動同時舉行,啟動儀式後,哈爾濱理工大學(西區)將召開首場招聘會,本月27日至6月2日勞動部門所屬各職介中心/人力資源市場將全面開展招聘周活動,7天里,全省將有近3000家企業為應聘者提供4萬余用工崗位。
省及哈市職介中心
單位地址
省職介中心南崗區果戈里大街327號
哈市人力資源市場道里區撫順街1號
道里區職業介紹中心道里區撫順街80號
南崗區職業介紹中心南崗區海城街140號
道外區職業介紹中心道外區南康街54號
香坊區職業介紹中心香坊區農林三道街12號
平房區職業介紹中心平房區新祥里街8-2號
松北區職業介紹中心松北區松北大街
呼蘭區職業介紹中心呼蘭區二百商店4樓
D. 民營企業招聘渠道存在哪些問題急!急
招聘預算資金不夠,不能大規模開展招聘;另外民營企業工資待遇比較低,地理位置偏,又很少人願意去,招到了也很難留住。建議想法設法進行本地宣傳招聘。
E. 招聘周是多長時間
5月20日至5月26日,該廳將與省教育廳、省總工會、省工商聯聯合舉辦2010年全省民營企業招聘周活動,為高校畢業生就業搭橋,為民營企業招聘人才服務
F. 現在企業如何解決用工難的問題有沒有什麼推薦
解決用工難的問題,在IT界有個用得最有效的方式就是採用人力外包,也就是軟體人才外包!
軟體人員外包對企業的好處
1、人事管理便簡,提高企業管理效率
用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理,這些人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由IT人才派遣方來負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注於提高企業核心竟爭力的管理,如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業真正實現 " 用人不管人,增效不增支 " 的最大人力資源管理效益。
2、用人機動靈活,化解人員編制限制與業務快速發展的矛盾
人才外包可以理解為才租賃,許多租賃單位在市場經濟條件下,業務變化很大,採用人才租賃的形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,用人靈活,不受編制限制,人員進出手續都由人才租賃機構進行專業化服務,完全化解了人員編制限制與業務快速發展之間的矛盾。
3、降低管理成本,提高企業經濟效益
近年來,隨著由員工權利意識的高漲和勞動法規的普及,人事方面的直接和間接費用〈包含遣散費、退休金、用錯人等〉及外圍成本不斷地爬升,軟體人員外包公司則通過對業務流程每個關鍵環節的過程式控制制,降低企業風險,發展核心競爭優勢 , 從而提高企業經濟效益。
4、規避勞動糾紛,維護企業信譽
租賃單位與被租賃員工之間沒有勞動合同關系,被租賃員工的勞動關系隸屬於軟體人才派遣公司。這樣,作為用人單位避免了與被租賃員工人勞動糾紛的發生,從而維護了企業的信譽。
5、對用人單位來說,實力不夠也可以請得起高級人才。
企業採取軟體人才外包的靈活用工方式,也給外包人才帶來了不少好處,而且採用外派的方式已經成為一種不可逆轉的潮流,可以預測, 5年後,大部分的軟體和IT項目都將採取人才外包的方式,由專業的公司來提供專業的服務。軟體人力外包是趨勢!
G. 在這半個月的普工了,不知道什麼時候可以脫離苦海
富士康科技集團是鴻海精密工業股份有限在大陸投資興辦的專業研發生產精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機殼及准系統、電腦系統組裝、無線通訊關鍵零組件及組裝、光通訊元件、消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備、合金材料等產品的高新科技企業。
目錄
簡介
經營項目
發展歷程
聲譽
科技
發展前景深圳富士康墜樓慘案
簡介
經營項目
發展歷程
聲譽
科技
發展前景 深圳富士康墜樓慘案
展開 編輯本段簡介
自年在深圳地區投資建廠以來,經由集團總裁郭台銘先生對科技產業發展動態的前瞻性把握和果斷決策,以及富士康全體同仁的辛勤耕耘,集團規模迅速壯大,在中國大陸、中國、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有數十家子,現有員工80餘萬人。產品從當初單一的電氣連接器發展到今天廣泛涉足電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的多個領域。自年至今集團年均營業收入保持超過60%的復合成長率,已發展成為全球最大的電腦連接器、電腦准系統生產廠商,並連續七年入選美國《商業周刊》發布的全球信息技術大排行榜,蟬聯年和年中國大陸出口強第一名,自年起一直穩居最大民營商,年度躋身為中國工業企業三強。集團傑出的營運績效和扎 根大陸、深耕科技的投資策略,深為國家與地方領導肯定:、、、、、、等國家領導人多次蒞臨集團視察,給集團「紮根中國,運籌全球」以頂力支持。 為及時滿足客戶需求,搶占場先機,集團還創造性推行「兩地研發、三區設計、全球組裝交貨」的跨國經營策略,獨創eCMMS(e-Component Mole Move & Service)經營模式,徹底顛覆了電子專業產業領域的游戲規則。
編輯本段經營項目
集團自年起投資興建、年初納入統一聯網保稅運作的深圳龍華科技工業園,已發展成為全球最大富士康科技集團
的電腦准系統和系統組裝生產基地,也是國內最大的電腦游戲機、伺服器、主機板、網路配件、光通訊元件、液晶顯示器、精密模具的綜合生產基地,以及國內通路建設的整合規劃與布建中心。
編輯本段發展歷程
在華東地區,集團從年開始逐步推動產業布局,先後建立崑山、杭州和上海等基地。其中,集團崑山工業園已連續7年穩居全球個人電腦連接器第一大廠;年3月,集團杭州錢塘科技工業園建設拉開序幕,一個融研發、設計與生產為一體的無線通訊產業基地,將崛起在錢塘江畔。 郭台銘
年動工、年初步建成投產的「富士康()科技工業園」,是集團全球無線通訊的事業總部,工業園將有效整合集團華南、華東地區的零組件能力,進而向客戶提供從關鍵零組件到系統組裝的全方位與客戶服務。 年5月,集團旗下沛鑫半導體和創光電在台北、崑山和深圳三地,全面導入基地啟用與營運提速階段,標志著集團在半導體設備和液晶顯示面板產業領域展開實質性的長程布局。 年10月,規模宏大的太原工業園區建設啟幕(年5月啟用),工業園是山西省最大的引進外資項目,重點發展3C產品機構件、合金材料、精密模具、 汽車零部件等產品。年,富士康(煙台)科技工業園建設進入建廠規劃與實施階段,將建設成為山東半島最大的3C科技產業基地。
編輯本段聲譽
集團在電腦、通訊及消費性電子產業引領潮流,享有盛譽,是全球前三大EMS(電子服務)廠商之一,與全球頂尖的電腦、通訊及消費電子領導廠商結成策略聯盟。
編輯本段科技
科技以人為本。富士康科技集團立志成為中國科技產業的人才搖籃和中國科技先進企業文化的代表。「人才本土化、人才科技化、人才國際化」是集團挑戰21世紀的人才經營策略。集團建立一套完善的「選才、育才、用才、留才」制度,「1-3-8留才工程」為優秀人才在富士康創造一個安居樂業的工作環境;幹部海外派駐制度為中國優秀人才打開世界門窗,使他們在海外設廠、管理、客戶服務、外籍員工培訓和自身學歷教育的過程中,培養科技素養和國際胸懷;集團在深圳、台北、捷克帕杜比策、崑山、、杭州、晉城等地設立大型員工培訓中心,從職業道德到企業文化,從體能素質到專業技能,對員工進行全方位的教育訓練;集團尊重員工信仰,成立了台資企業第一個黨委;鼓勵員工積極向上,自我學習,發揮各方面才能,為此創辦了國內最大型企業期刊《鴻橋》,成立多媒體中心、員工文工團及球類、棋類等多個運動團隊。
科技創新是事業發展的原動力。今天,集團正處於從「的富士康」邁向「科技的富士康」的事業轉型歷程中,將重點發展納米科技、熱傳技術、納米級量測技術、無線網路技術、綠色環保製程技術、CAD/CAE技術、光學鍍膜技術、超精密復合/納米級加工技術、T技術、網路晶片設計技術、e供應鏈技術等,使集團在納米、金屬、塑膠、陶瓷、熱傳導等材料領域取得巨大技術突破,建立集團在精密機械與模具、半導體、資訊、液晶顯示、無線通信與網路等產業領域的產品與場地位,進而在光機電整合的科技產業領域成為全球最重要的科技。
編輯本段發展前景
新的世紀,新的挑戰與機遇。中國科技產業的發展之路,留下了富士康深深的足跡;中國未來的強國富民之夢,正期待富士康大展鴻圖。中國正在成長為世界經濟巨人,富士康在科技研發、布局、場通路建設等方面的營運也將進入一個全新的時期。未來的富士康科技集團,將在電腦、通訊、消費性電子、汽車、通路、數位內容等6C產業領域,揮師長驅,開疆闊土,成就霸業。集團將一如既往地打造一個活性的、有尊嚴的、有成就感的知識工作者的樂園,結合全球科技人士尤其是全球華人的智慧,挑戰科技創新和事業轉型的更高目標,締造「、穩定、發展、科技、國際」之一流科技的長青偉業。
深圳富士康墜樓慘案
據深圳公安局寶安分局證實,21日清晨富士康一名員工墜樓身亡,這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工,這些墜樓者8死2傷。
自稱「二肥羅」的深圳民稱,5月21日清晨,富士康21歲的男性員工墜樓,於4時50分死亡。目前大批媒體記者聚集在停放遺體的深圳龍華。深圳公安局寶安分局新聞聯絡員黃建偉說,寶安分局已經收到21日清晨富士康一名員工墜樓身亡這一信息。事發後,寶安公安分局高度重視,派人進油松派出所聯合調查。 25日6時許,一位湖南籍的深圳富士康員工從位於觀瀾分廠的樓上墜下,當場身亡。這是經媒體核實的本年富士康員工的「第十一跳」。 富士康龍華園區26日晚再有一名員工墜樓身亡,這是今年第12個墜樓的富士康員工,共造成10死2重傷。事發在富士康龍華園區D2宿舍樓宿管辦門口,死者是一名男性。目前現場已被封鎖。 第13跳 員工已經獲救,正式脫離危險。事實上,稱其為13跳並不準確,因為該員工選擇的方式為割腕,富士康為此專門辟謠。但,這是第13起自殺事件不容置疑。 關於富士康員工陳某割脈事件的有關情況 年5月27日4時10分許,公安局接稱:龍華富士康宿舍E樓有一男子割脈。接警後油松派出所民警迅速趕到現場調查,及時將傷者送往救治。 經查,現場位於富士康宿舍E樓樓頂門口處,割脈男子陳某,漢族,25歲,湖南省桃江縣人,住富士康宿舍C棟,於年3月15日進入富士康工作。現該男子經搶救已經脫離生命危險。 該男子割脈原因正在調查中 深圳副長帶隊調查組已進駐 在第十跳發生之前,19日,深圳副長、公安局長李銘就來到深圳富士康科技集團,就富士康近期連續發生員工跳樓事件進行調查,並與該集團高層商討防範措施。 富士康招聘
富士康近期發生的「跳樓事件」,已引起深圳委、和有關部門的高度關注,由相關部門聯合組成的專題調查組日前已進入富士康。 自年7月富士康發生「孫丹勇事件」,深圳總工會多次派出調查組赴富士康,向員工直接進行調查,先後多次向深圳委、報告了調查結果並提出建議,同時督促富士康工會做好善後工作。 據悉,深圳總工會正在該20餘個外來工集中的社區進行抽樣調查,掌握「新生代」外來工的生存現狀和需求。 富士康招百名心理員 在近日的「深圳民營企業招聘周」活動上,飽受「跳樓風波」困擾的用工巨頭富士康,除了常規招收大量的普工外,還招收百名「員」。 據悉,為了應對相關的事件,加強對員工的心理和職業,富士康新設了一個部門,「員」將達到名。除此以外,招聘的生產管理儲備幹部等員工除了常規的筆試面試以外,還要進行相應的心理測試,通過以後方能入職。招聘現場,不少求職者表示,一系列「跳樓風波」無可避免地在他們心裡留下了陰影,但也有人表示:「這只是個別的事件,富士康的用工還是要比一般的小企業要規范,沒什麼好怕的。」 今年以來富士康員工死亡記錄 (截至年11月5日00:00) ● 11月5日早晨,富士康科技集團深圳廠區一名員工墜樓,經搶救無效死亡。 ●年5月26日晚11點,富士康深圳龍華廠區大潤發商場C2宿舍一位男性跳樓身亡,富士康第12跳。 ●年5月25日,早間一名富士康雇員在集團的深圳廠區墜落後死亡,死者年僅19歲,男性 ●年5月21日一名年僅21歲的湖北籍男性員工南鋼從F4棟樓跳下身亡。 ●年5月14日一名年僅21歲的安徽籍男工,從宿舍樓7樓樓頂墜下,當場身亡。 ●年5月11日河南籍祝姓女員工跳樓身亡,24歲。 富士康加薪
●年5月6日深圳寶安區龍華街道富士康廠區,22歲男工盧新從陽台跳下身亡。 ●年4月7日觀瀾樟閣村,富士康男員工身亡,死者22歲,湖北人。 ●年4月7日富士康觀瀾廠區外宿舍,寧姓女員工墜樓身亡,18歲,雲南人。 ●年4月6日,觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓,仍在治療,18歲。 ●年3月29日龍華廠區,23歲湖南籍男性員工從宿舍樓上墜下,當場死亡。 ●年3月11日富士康龍華基地生活區一李姓員工從宿舍樓5樓墜地身亡。 ●年1月23日凌晨4時許,富士康19歲員工馬向前死亡。 夜狼安防終結富士康悲劇 截止年5月28日,富士康已連續出現了 「十二跳」,整個社會的關注將富士康推向了風口浪尖,富士康在承受巨大壓力的同時,依然沒能找到解決的辦法。就像郭台銘說的:「我們是沒有做得很好,我們也沒有在這方面,可以說是有效地來防止。」 為此,年6月,深圳富士康基於對全體員工人身及財產安全著想,分別在員工宿舍,辦公大樓,廠等全面安裝了夜狼安防系統。 自從富士康事件屢屢發生以來,深圳相關部門發揮職能作用,以各種方式支持和指導富士康應對員工頻繁墜樓問題:一是加強安保防範再發生自殺事件;二是加強心理疏導;三是加強勞動監察;四是強化企業的員工尊嚴教育;五是加大公共設施建設,滿足精神需求;六是構築「關愛圈」,防範「社會疏離感」;七是加強企業基層組織建設;八是建設安全防護網。 雖然措施全面,但始終還是沒能防患自殺事件的再次發生。原因在於,無論是加強心理素質教育,還是加大公共設施建設,其效果都是需要時間的,是一個漫長的引導過程。當務之急應該是在各個公共場所安裝智能系統,第一時間,第一現場阻止。只有這樣,才可以迅速的阻止同類事件的發生。 生命誠可貴,我們在指責、追究之前,先要解決的就是防止同類事件再次發生。富士康全面安裝安防系統,無疑是明智的選擇。
H. 民營企業招收高級員工(個人公司私人招聘的)要經過人事局(人力資源和社會保障局)批准嗎還是隨便,不
不需要人事局批准。民營企業招聘員工是企業和員工之間的事,只要他們之間不發生糾紛人力資源和社會保障局絕不幹預。只有在收到勞動爭議仲裁申請以後人力資源和社會保障局才出面調解、仲裁。
I. 國有控股企業是私企嗎我看不少人說是民營企業。可是招聘網站上寫的是國企。
按照《公司法》的規定:
1、國企:分為國有獨資企業、國有控股企業(一般是51%以上)、國有企業集團下屬的國資參股企業。
2、私企:現在一般稱為民營企業,是由非國有股東組成的各類公司。
國企和私企的主要區別是所有權不同,國企的所有權歸國家所有,私企的所有權歸特定的人群所有。
國有企業,在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國,國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營。
組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標,起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
私營企業是指根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記注冊類型的規定》(1998年8月28日,國統字〔1998〕200號)第九條規定,由自然人投資設立或由自然人控股,以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。
包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。
(9)民營企業招聘周擴展閱讀
區分一個企業是國企還是私企方法如下:
一、定義區別
國企:指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。
私企:由自然人投資設立或由自然人控股,以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。
二、性質不同
國企:全民所有制企業,企業生產資料歸全體人民共同所有,國企就是說企業屬於政府的
私企:私人所有的企業,生產資料老闆私有
J. 工作去國企好還是民營好
應屆畢業生的好處是有機會被招聘到國企,歷屆畢業機會起碼少80%以上,其實,現代年輕人普遍不在乎國企的安穩,就看現在的待遇。說起來,目前來說一樣的工作,一個是每月能多休息4天,另一個工資高一點。不想什麼前途,當然不會與錢過不去,選擇工資高點的私企。但以後你可能選擇的一條奔波路,為自己的能力和工資跳槽。能力越來越好,工資也越來越高,但肯定有行業底線(最高大概多少),考慮前途的話,得了解下能力好以後,國企最高工資能夠多少?比如每周2天休息,能否做兼職的機會?只要開心在哪上班都一樣,開始都是一種煎熬,但入行以後都會習慣。國企,只要你工作做好,沒人盯著你,私企往往希望你產生價值,希望你加班,你閑一點總有眼睛盯著你。作為每一位父母,長輩、過來人都會建議你選擇國企。人成長、讀書畢業都為了工作。國企再差,都是人們的首先,私企再差,總有那麼多人在上班。我個人認為,你先到國企以後到私企太容易了。如果到私企再到國企困難太大了。另外,一個是我的選擇律,就是選擇那個放棄可能以後會後悔的,那麼,你現在必須先選擇它。現在工資不代表你永遠,只要你能力好,工資自然會到那個度,在國企有的資源,你可以帶在身上,為私企去兼職。這些資源都是補償,國企的社會資源,對你戀愛的幫助都大些……