A. 公務員工資改革方案最新消息：改革後工資能漲多少
1、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問國家公務員考試網。
辦事員三周年按科員對待;
科員五年按副科級對待;
副科級十周年按正科級對待;
正科級十周年按副處級對待;
副處級十周年按正處級對待;
正縣級十五周年按副廳對待;
副廳級二十周年按正廳級對待;
初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調
B. 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知-國人部發【2006】58號
人 事 部
財 政 部
國人部發〔2006〕58號
關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將《公務員工資制度改革實施辦法》印發給你們，請遵照執行。
各地區、各部門要嚴格執行國家工資收入分配政策，堅決維護國家工資收入分配政策的嚴肅性，按照《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發〔2006 〕22號）及本實施辦法，制定本地區、本部門的實施意見，加強領導，周密部署，切實做好組織實施工作。
二○○六年六月二十一日
公務員工資制度改革實施辦法
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。
一、 實施范圍
本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、 職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
（一）套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定（附表一）。
現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低於一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就遷就高套入對應的工資標准；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。
（二） 正常晉升工資的辦法。
1．晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最底級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的；晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
2．按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年職稱及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的年度年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別達到所任職務最高級別後，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
3．按度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4．其他。
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算，如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
（三） 新錄用人員工資待遇
1．試用期工資。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業生570元，高中、中等專業學校畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
新錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿後工資確定。
2．試用期滿後工資。
新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標准。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：初中、高中和中專畢業生按辦事員；大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業生二十七級1檔；高中、中專畢業生二十七級2檔；大學專科畢業生二十六級2檔；大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。
錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大專以上畢業生，試用期滿合格後級別工資可高定一至兩檔。
三、級別與工資等待遇適當掛鉤
級別與工資等待遇掛鉤問題的具體實施意見另行下發。
四、機關工人工資制度的實施
（一）機關工人工資套改辦法。
1．技術工人工資套改辦法。
技術等級工資。技術工人按考評（聘任）的技術等級（職務）執行相應的技術等級工資標准。
崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定（附表二）。
現任技術等級（職務）是指技術工人按機關事業單位技術等級（職務）考評規定考評（聘任）的技術等級（職務）；任技術等級（職務）年限是指技術工人從考評（聘任）技術等（職務）當年起計算的年限；套改年限，是指工作年限與不計工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
任技術等級（職務）年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
技術工人按現任技術等級（職務）套改的崗位工資額，如低於或等於按原任低一技術等級（職務）套改的崗位工資額，可先按原任低一技術等級（職務）套改，再就近就高套入現任技術等級（職務）對應的工資標准。按原任低一技術等級（職務）套改時，現任技術等級（職務）的年限與原任地低一技術等級（職務）的年限合並計算為低一技術等級（職務）的年限
2.普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定（附表二）。套改年限的計算辦法與技術工人相同。
（二） 正常晉升工資辦法。
1. 晉升崗位工資檔次。
從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
技術工人晉升技術等級（職務）後，崗位工資逐級就近就高套入晉升後的技術等級（職務）相應的崗位工資標准。如增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。
2. 晉升技術等級（職務）工資。
技術工人晉升技術等級（職務）後，執行新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標准。
（三） 其他。
普通工人經考核轉為技術工人後，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。
新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期工資待遇和學徒期、熟練期滿後的定級工資待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
五、調整基本工資標准
國家建立工資調查制度，定期對公務員和企業相當人員的工資水平進行調查比較，調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。工資調查指標列入國家統計指標體系，調查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關部門組織實施。
國家根據工資調查比較的結果，結合國家經濟發展情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。工資標准調整的幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度
建立前，主要根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素確定。調整機關工作人員基本工資標准，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務院批准後組織實施。
六、實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
七、改革的有關政策
（一）專業技術類、行政執法類等類別公務員，在其工資辦法出台前，暫按本實施辦法執行。
（二）軍隊轉業幹部按本人現任職務套改職務工資和級別工資。如現任職務低於轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執行相當職務層次的非領導職務工資標准。
（三） 國務院直屬副部級機構和部委管理的國家局的公務員，按下列職務對應關系確定職務工資：局長、副局長、司長、副司長職務分別相當於國務院部委的省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職；處長及以下職務與國務院部委的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長分別按省部級副職、廳局級正職套改，司長、副司長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標准；處長及以下職務人員按國務院部委相同職務人員套改。
廣州、武漢、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等15個副省級城市的公務員，在這次工資改革中，比照國務院直屬副部級機構的辦法確定職務工資和級別工資。
（四） 被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次。
（五） 1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標准，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；受過開除留用查看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執行最低工資檔次；受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿後由單位接收並分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當低定工資，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論後，再按照有關規定辦理。
（六） 公務員工資制度改革後，相應調整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關工作人員津貼和部分黨外人士生活費標准，具體辦法另行制定。
（七） 特區津貼暫按1995年人事部《經濟特區機關、事業單位工作人員工資制度改革方案》（人薪發〔1995〕70號）規定的原則處理，實施地區附加津貼制度後，再納入地區附加津貼統一管理。
（八）工資關系未轉入現所在工作單位的人員，須將工資關系轉入後，再參加工資改革。
八、組織實施
黨中央、國務院、全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢查院以及民主黨派、人民團體機關、在京有關單位的工資制度改革工作，由人事部、財政部組織協調，各部門（單位）具體實施。
各地區和黨中央、國務院各部門駐京外單位（少數部門除外）的工資制度改革工作，在省、自治區、直轄市人民政府統一領導下，由人事部、財政部組織協調，各部門會同有關部門組織實施。
各地區、各部門要根據《公務員工資制度改革方案》和本實施辦法，結合實際情況，擬定具體實施意見，報人事部、財政部審批。
本實施辦法由人事部負責解釋。
C. 求機關事業單位工資改革方案
2015年公務員工資改革方案及細節
國務院下發公務員及機關事業單位漲薪3方案：
對象：公務員
范津貼補貼被納入基本工資。
調整以後：
1、職務工資標准由現行的340元—4000元分別提高到510元—5250元；
2、級別工資各級別起點標准由現行的293元—3020元分別提高到810元—6135元
3、其他各級別工資檔次標准相應提高。
對象：事業單位工作人員
從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
調整後的崗位工資標准：
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元
薪級工資標准：
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。
對象：高校畢業生事業單位工作人員
適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。
提高後的標准為：
初中畢業生每月1190元
高中、中等專業學校畢業生每月1220元
大學專科畢業生每月1345元
大學本科畢業生每月1390元
獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)
研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元
獲得碩士學位的研究生每月1580元
獲得博士學位的研究生每月1720元
上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。
對象：機關事業單位離休人員
離休人員每月按下列標准增加離休費：
行政管理人員、省部級正職及以上1400元
省部級副職1140元
廳局級正職900元
廳局級副職730元
縣處級正職570元
縣處級副職480元
鄉科級及以下400元；
專業技術人員、教授及相當職務820元
副教授及相當職務540元
講師(含相當職務)及以下職務400元
對象：機關事業單位退休人員
退休人員每月按下列標准增加退休費：
行政管理人員、省部級及以上1100元
廳局級700元
縣處級460元
鄉科級350元
科員及辦事員260元
專業技術人員、教授及相當職務700元
副教授及相當職務460元
講師及相當職務350元
助教(含相當職務)及以下職務260元
工人、高級技師和技師350元
高級工以下(含高級工)及普通工260元
D. 單位工資改革是否需要經過職工代表大會通過法律有規定嗎
單位工資改革需要經過職工代表大會通過。
工資關繫到勞動者的的切身利益，其制訂或修改應當經職工代表大會或全體職工討論，提出意見書與工會或職工代表作平等協商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
(4)工資改革方案擴展閱讀：
職工代表大會的特徵：
1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中製作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
E. 公務員工資改革方案最新消息是什麼
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F. 公務員工資制度改革
公務員工資再改革 參照企業同類崗位市場價
繼2006年後，公務員和事業單位收入分配改革，擬再出新規。
11月8日，記者從人力資源和社會保障部知情人士處獲悉，該部正在組織研究、擬訂完善公務員工資制度方案和深化事業單位收入分配製度改革的工作方案。
其中前者主要包括公務員地區附加津貼制度的完善、建立職務與職級並行的制度、對基層低收入公務員群體增加激勵措施等。後者重點則放在清理整頓事業單位津貼補貼、推行績效工資制度等方面。
國家發改委社會研究所所長楊宜勇將公務員和事業單位工資改革放在「標桿」的位置：「工資都由公共財政發放，關注度自然很高，在具體工資構成上也理應和社會同步，參照市場同類崗位的社會定價，進行改革完善。」
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南更是直言，在十二五規劃建議部署整個收入分配製度進一步深化改革、企業薪酬分配製度改革繼續推進的情況下，公務員工資制度的完善和事業單位收入分配改革的相應推進便是必然，相關政策在「十二五」期間出台實施，也自然順理成章。蘇強調，機關事業單位的工資水平調整將按照公務員法關於「定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較」的要求，將工資調查比較結果作為調整公務員以及事業單位工作人員工資水平的依據。
提振基層收入
此番公務員工資制度改革，重點之一即提高基層公務員的收入水平，縮小系統內收入差距。
人保部工資研究所研究員劉軍勝介紹，一般而言，縣級及縣級以下鄉鎮公務員，其工資收入水平較省市一級公務員存在一定差別，工資待遇急待向基層傾斜。
一位2008年進入湖南縣級公務員系統的大學生的工資數據很有代表性。不久前，他很無奈地在網上曬自己的收入：月基本工資750元，績效工資每年13000元左右，財政工資共計1620元一月，扣除各項社保，每月拿到手的僅1420元。
他看到，這個數字，並未達到縣政府公布的人均收入已超過2000元的數字，更比不上市公務員的工資，以及縣里工業園區企業平均三四千的工資。
一位河南縣一級公務員也看到類似情況。他專門來到人民網地方領導頻道，為河南省委書記盧展工寫下公開留言：過去省、市、縣、鄉級同級別公務員工資待遇差別不大，但自從財政分灶吃飯以後，省、市兩級政府由於財力更有保障，工資遠高於縣、鄉，有的地方差不多差一倍。
對於這些問題，政策制定方也在調研。蘇海南介紹，下一步將加大基層低收入水平公務員的工資激勵。同時，地區附加津貼制度也將作為一個重點推進，此舉被寄望於在一定程度上縮小公務員收入的地區差異，並促進這部分收入與當地GDP變動乃至生活成本相匹配。
據了解，「地區附加津貼制度」在2006年《公務員工資制度改革方案》即已提出，該津貼的意圖是充分反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。但由於財力配套有限等原因，該制度並未全面建立，地區津貼制度的全國實施方案，也一直未公布。
摒棄「以官定薪」
此番公務員工資制度改革的另一個重點是摒除「單純以官銜職務定薪酬」的僵化模式，推動職務與職級並行定薪。
2006年國務院發布的公務員工資改革方案曾將公務員工資構成由四項壓縮至兩項，即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資調整為職務工資和級別工資兩項。
據蘇海南介紹，下一步需要專題研究職務與職級並行的制度，使之既延續以往制度的某些長處，又符合當前時代變化特別是公務員制度建立後的新特點。
劉軍勝也介紹，今後應該會有一套更加全面的公務員系統職位和職級晉升通道，「比如你職務上不去，當不了官，但是按照專業技術崗位或者相應的職稱，也可以進行績效分級，從而享受不同級別的工資」。
而至於具體實施辦法，楊宜勇介紹，可參照企業同類崗位的市場定價來為公務員定薪，「全球的公務員薪酬都是這樣定的，我國也差不多，比如一個中小企業的部門經理收入，大致相當於一個機關處長的收入水平」。
據了解，目前人保部正醞釀國家薪酬調查與信息發布制度，不僅針對勞動者進行工資報酬調查，還將針對用人單位進行勞動力成本支出的調查，除工資外，各種個人獎勵獎金、股權期權激勵都有望包含在內，並定期發布。
據參與該制度設計的中國人民大學組織與人力資源研究所所長劉昕介紹，除為企業提供參考數據外，系統醞釀的目的之一，即為了將來公務員及事業單位工資和企業的掛鉤打下基礎。
清理事業單位津補貼
據本報了解，同時推進的還包括事業單位收入分配製度改革，當中的重點之一即在於全面建立績效工資制度。
蘇海南介紹，從2009年初開始，義務教育領域、基層公共衛生領域已率先實行績效工資制度；國務院確定從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。
「現在看來，績效工資的推進還受多種因素尤其是財政資金的制約。為保證穩妥實施，無疑需要進一步的政策引導。」蘇說。
楊宜勇也介紹，下一步事業單位的改革也將緊緊圍繞績效工資制度改革這個重點。
蘇海南生動形容，績效工資改革要開前門關後門，即一方面根據事業單位及其工作人員提供的公益性服務考核結果發放績效工資，另一方面需要全面清理規范事業單位的津補貼發放。
他回憶稱，早在2006年的事業單位工資改革方案中即已明確指出，事業單位實行崗位績效工資制度。「那時候條件還不成熟，主要原因在於事業單位的津貼補貼還比較混亂，跟單位和個人的績效聯系不緊密。另外，績效工資的總量如何確定，財政如何撥付事業單位的績效工資，也需要通盤考慮。」蘇稱。
國家行政學院公共行政教研室教授竹立家也曾提到一個相關數字：近年來我國體制外和預算外收入每年約有3萬億元人民幣，而當中的大部分可以說是被事業單位控制，「因為事業單位管理層對這些公共收入有很大的支配權，管理層財權和用人權過大，又缺乏監督，群眾不敢監督、上級部門又監督不了，從而為腐敗、瀆職、浪費留下很大的空間。」
G. 薪酬改革方案
舟山職業技術學校汽駕教練員工資改革方案
為促進學校的改革與發展，進一步體現效益優先、獎勤罰懶的原則，充分發揮教練員的工作積極性，確立主人翁意識，提高培訓質量和培訓效益，根據當前我市汽駕培訓市場的激烈競爭形勢和我校汽駕培訓實際，在多方徵求意見的基礎上，現制訂《舟山職業技術學校汽駕教練員工資改革方案》：
第一條：教練員分類：
學校教練員分在編教練員（含人事代理）和臨時教練員兩類，在編教練員指學校在編（人事代理）職工在汽駕培訓處工作的汽車駕駛員，臨時教練員指與學校訂立用工合同的非在編教練員。
第二條：教練員的工資組成：
1、基礎工資；2、績效工資（依據考證合格人數）。
第三條：教練員的工資獲取：
1、臨時教練員的工資獲取：月基礎工資900元，按月發放（必須每月完成考證合格學員2名）；績效工資與考證合格人數掛鉤，上不封頂，下不保底，按月計算，按季結算。C型單車平均每月的考證合格第3－4人，每人獎400元，第5人及以上每人獎500元， B型車教練員的工資仍按原規定執行。
2、在編教練員工資獲取：月基礎工資按上級規定工資核發，不足900元的按900元計發（必須每月完成考證合格學員2名）；其結構工資（績效工資）與非在編教練員同樣計算（如原結構工資高於700元的，先扣除700元，余額計入月基礎工資），不再與學校其他教師的結構工資辦法掛鉤。
3．在編教練員假期中上班的報酬：上級核發的月基礎工資按規定發放，其它均與非在編教練員的報酬同樣計算（900元+績效工資）。
第四條：為確保安全、節能，學校設立安全獎和節油獎：
1、汽駕教練員出車訓練安全獎，每月最高為50元，有關評定和發放標准為：
檔次 評定標准 發放額
一檔 安全行車，無任何擦碰事故。 發放50元
二檔 發生輕微擦碰事故，損失在50元以下，又需要學校修復的。 實扣
三檔 發生擦碰事故（或立案事故無責任的），損失在50元以上至100元以下，自損車輛又需學校修復的。 實扣50元，除保險公司賠償以外的部分，學校與教練各負責50%
四檔 發生擦碰事故（或立案事故無責任的），損失在100元以上至300元以下，自損車輛又需學校修復的。 實扣50元，除保險公司賠償以外的部分，學校負責70%，教練負責30%
2、汽駕教練員節油獎發放標准為：
（1）定油量：一個培訓周期內該教練員培訓出的合格學員人數乘以學校核定的相對應的每位合格學員的用油量的總和作為該教練員在這一周期內的標定用油量。（具體見下表）
學員類別 初學 G增B C增B 吊銷初學
注銷初學
B型解放車 150（升）/人 95（升）/人 75（升）/人 75（升）/人
C型桑塔納 60（升）/人 ——— ——— 30（升）/人
另外，C型車掛靠我校參加幾天訓練的標定用油量為10升/人。
（2）學校培訓處對每輛教練車的每月用油量進行監測，如發現某車單月用油超過各車平均用油的15%，學校將強制該車停訓，進行維護。待耗油測試達標後方可恢復訓練，維護保養所用時間計算在培訓周期內。
（3）學校對未超過標定用油的教練員進行獎勵，同時對超過標定用油量的教練員進行處罰，具體獎罰標准見下表。
獎 勵 扣 罰
差額量范圍 獎額 差額量范圍 罰額
低於標定用油量10%及以下 節油量金額的5% 高於標定用油量10%及以上 超油量金額的5%
（4）節油獎計算辦法：
⑴差額量范圍的計算公式：
差額量范圍=（實際用油量÷標定用油量－1）×100%
註：如果所得值為正值則按扣罰欄結算，如果為負值則按獎勵欄結算。
⑵獎（罰）額的計算方法：
獎（罰）額=（標定用油量－實際用油量）×該周期內汽油的平均單價×5%。
第五條：若某車組無新增培訓人員，或一車組培訓人員B車不足6人，C車不足4人時，培訓處應合並車組進行訓練，被合並掉的教練員在聘用期內由學校安排臨時工作，只發基礎工資。
第六條：教練員的績效工資和節油獎每季度結算一次，安全獎年終結評一次。
第七條：本方案自2006年七月起執行。
H. 事業單位工資改革方案的相關政策
(一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%。
(二)對在縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼續按《國務院批轉勞動人事部、農牧漁業部、林業部、財政部關於加強農林第一線科技隊伍的報告的通知》(國發[1983]74號)的規定執行。
(三)軍隊轉業幹部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低於轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。
(四)到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位並參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。
(五)這次套改增資，事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。單位工資構成中津貼比例高出30%的部分，套改後納入績效工資總量；特殊崗位工資構成比例提高部分，暫時予以保留，今後逐步納入特殊崗位津貼補貼。
(六)事業單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配製度改革，具體辦法由各地區、各部門確定。
(七)被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可適當高定。
I. 事業單位工資改革方案
事業單位大體可以分為「參公(即參照公務員)」、「全額撥款」、「財政補貼」、「自收自支」四類。目前事業單位的工資分配大多以「參照公務員」和「全額撥款」的形式獲得
據工資改革參與人士透露，一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位，將繼續得到財政保障；目前這類事業單位的工資分配大多以「參照公務員」和「全額撥款」的形式獲得。對於一些以業務突出、主要以行業或專業業務為主的事業單位，將繼續獲得財政扶持。對於一些工資收入「自收自支」的事業單位，盡快推向市場。此外，
J. 公務員工資改革方案
2015公務員工資的改革方向集調整方案如下：
公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在陞官的狹窄路徑之外，拓寬職級這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。