❶ 我有一隻股票鑫富葯業300股成本價31.830,現價是8.2.請問我想補倉,補多少股成本價才能回到10元左右
1、在8.2元補3639股，成本價才能回到10元左右。假設需要補充的股數為X，則具體的計算公式為：300×31.83＋8.2X=10（300+X），計算出來X=3639股。
2、鑫富葯業，即浙江杭州鑫富葯業股份有限公司（以下簡稱公司或本公司），是經浙江省人民政府企業上市工作領導小組浙上市200037 號文批准，在杭州臨安生物化學有限公司基礎上整體變更設立的股份有限公司，設立時的股東為杭州臨安申光貿易有限責任公司、臨安博聯生物技術有限公司和林關羽、吳彩蓮、殷杭華、陳光良、汪軍等五位自然人，於2000 年11 月10 日取得浙江省工商行政管理局核發的注冊號為3300001007351 的《企業法人營業執照》。
❷ 鑫富葯業，六國化工，雲鋁股份這三隻股票最近還有上漲空間么，說下看法，最近大盤是否要回調（中了手中國
7月7日-----7月22日左右，大概這個時間段，股指可能會有一波暴漲！！-----在日歷上做個標記！！！！！
❸ 我是一名新的股民 對鑫富葯業和恆寶股份有的地方不明白 那位高人能給小弟一些指點 謝了！
那是公司送股分紅所形成的除權缺口。並是不真正跌下來的。
❹ 鑫富葯業狀告新發葯業商業秘密侵權案的最新進展
目前案件二審最新進展 ：
上海高院法宣處：
案件還在審理過程中，何時宣判目前還沒掌握
近兩個月的時間過去了，該起案件的最新進展如何？8月25日下午，大眾網記者打通了上海高院法宣處的電話，並按對方要求傳真了一份采訪公函過去。8月26日上午，大眾網記者再次撥通法宣處的電話進行采訪。法宣處一位男性工作人員說，他們已經跟業務庭聯系過了，考慮到這個案子是不公開審理的，所以說沒辦法接受采訪和提供相關的材料。
浙江鑫富董秘：
有了結果會發公告，代理人目前不方便接受采訪
8月25日下午，大眾網記者電話采訪了浙江鑫富葯業董秘吳卡娜。對於大眾網記者「浙江鑫富和山東新發的案子現在進展如何？浙江鑫富對於調解有何態度和想法？」的問題，吳卡娜說，「案子我不太清楚，因為我不參與的，有結果了我們會公告的。」
大眾網記者問浙江鑫富是誰負責案件，吳卡娜說是代理人負責。記者希望吳卡娜提供代理人的聯系方式，吳卡娜稱：「很抱歉，（代理人）現在不方便接受采訪。」
新發葯業：
有新的代理意見，望法院駁回鑫富訴訟請求或重審
8月27日，該起案件的辯護律師——郝臣之在接受大眾網采訪時表示，在本案7月3日開庭審理的基礎上，為便於法庭對本案進行審理，他們提出了新的意見，這些意見主要集中在四個部分。
第一，作為本案的重要證據的國科知鑒字[2007]第90號《技術鑒定報告書》給出的鑒定結論為：微生物酶法拆分生產D-泛酸鈣及D-泛醇工藝中的技術指標、生產操作的具體方法和要點、異常情況處理方法等技術信息、5000T泛酸鈣的工藝流程圖中記載技術信息的整體組合。而鑒定材料中卻根本沒有提供生產「D-泛醇」的技術資料，而D-泛醇工藝中的技術指標、生產操作的具體方法和要點、異常情況處理方法等技術信息怎麼就成了鑫富公司的商業秘密了呢？顯然，《技術鑒定報告書》的鑒定結論是錯誤的。
而一審法院判決如下：被告新發葯業有限公司立即停止對原告杭州鑫富葯業股份有限公司享有的微生物酶法拆分生產D-泛酸鈣工藝中的技術指標、生產操作的具體方法和要點、異常情況處理辦法等技術信息、5000T泛酸鈣的工藝流程圖中記載技術信息的整體組合商業秘密的侵犯；大家不難看出鑒定結論中的「D-泛醇」沒有了。很難理解一審法院為什麼把已鑒定為商業秘密的整體組合中的「D-泛醇」的相關技術漏掉。另外鑫富公司申請判令：被告新發公司立即停止侵犯原告微生物酶法制備D-泛解酸技術的商業秘密。而一審法院的判決與被告的申請嚴重不符也很值得商榷。
第二，新發公司不是刑事案件的當事人，其沒有機會對刑事案件中涉及的兩份司法鑒定報告以及其他證據資料進行質證。此種情況下，不應當將刑事判決的認定直接適用到新發公司。否則，相當於直接剝奪了新發公司進行質證的權利以及其他訴訟權利。一審法院在新發公司沒有對鑒定報告進行質證的情況下就徑行採信上述兩份司法鑒定報告的做法顯然是欠妥的。
2013年3月6日，北京市司法局正式發文答復山東新發葯業，稱國科鑒定中心在本案受理過程中存在違反《司法鑒定程序通則》相關規定的問題；3名鑒定人則違反了全國人民代表大會常務委員會關於司法鑒定管理問題的決定中的相關規定，應當對鑒定人給予相應的行政處罰。同時，當時參與鑒定的3位專家已經出具書面材料撤銷了自己出具的鑒定意見，既然專家撤銷了鑒定意見且鑒定程序違法，就意味著之前依據該鑒定報告作出的刑事和民事判決都是錯誤的。
第三，在鑫富葯業訴訟的證據中，國科鑒定中心出具的鑒定無疑是最重要的證據之一。該鑒定結論中包含了大量的公知常識等顯然不屬於技術秘密的信息。例如，上述規程記載的《酵母膏的技術指標》實際上源於國家發改委於2003年9月13日發布的輕工行業標准QB2582-2003；上述規程記載的《豆餅粉的技術指標》實際上源於食用大豆粕的國家標准GBT13382-92；上述規程記載的《甘油的技術指標》實際上源於輕工行業標准QBT-2348-1997。鑒定結論中包含了大量的公知技術信息，沒有明確其具體秘密點，有違常識。
第四，案件只有幾名「涉案人」的口供，既無新發葯業獲得鑫富葯業技術的物證，也沒有新發葯業使用其技術的證據，案件證據鏈嚴重缺失、不完整。鑫富公司依據刑事案件中的證據資料來試圖證明新發公司使用了涉案商業秘密的主張沒有任何法律依據。
「我們懇請上海高院直接駁回鑫富公司的訴訟請求，或將本案發回原審法院重新審理。」郝臣之說，綜上所述，一審法院未對涉及案件關鍵事實的司法鑒定報告進行質證，存在重大的程序錯誤，也必定會導致涉案當事人，即新發公司對判決不服。另外，即使依據刑事案件查明的事實來審理本案，不能證明新發公司使用了上述技術資料。同時，這些技術資料也沒有因新發公司的行為被公開。因此，一審法院關於新發公司侵犯了涉案商業秘密的認定以及據此判定的侵權賠償數額均存在嚴重錯誤。
❺ 浙江杭州鑫富葯業股份有限公司的企業文化
鑫富葯業文化大綱前言：鑫富葯業走過了十二個春秋，經歷了坎坷和風雨，在發展壯大的同時，產生和積淀了自已的文化。文化似水，源遠流長，文化似魂，指引方向。為鑄就百年鑫富，特製定本大綱，以此指導企業行動。並將在企業發展的實踐中檢驗、充實和完善。第一章 核心理念篇第1條 經營宗旨：卓越、努力，讓生命旅程健康幸福。第2條 發展目標：追求卓越，鑄造百年鑫富健康人生、幸福天下。第3條 健康理念：健康人生是生命之旅最本質的幸福體驗。我們的事業，關乎人類健康；這是鑫富人的榮幸，更是鑫富人的使命。使命指引我們信奉科學，追求完美，保證每一種產品具有科學依據，具有出眾的品質與實效；使消費者切實體驗到健康，感受到價值。使命指引我們勇於創新，不斷超越，始終站在高新技術領域的前沿，不斷讓消費者健康幸福。第4條 鑫富精神：博大、誠信、創新、務實博大：有容乃大，包容與寬廣的胸懷是鑫富精神。使命感讓我們共同成就事業，彼此精誠團結，相互促進和支持。誠信：對消費者講誠信，對社會講誠信，對員工講誠信。信譽至上，誠信為基。創新：永不自滿，不斷創新；學習先進，不拘泥於先進，勇當先進，提倡原創。務實：忠於職守、踏踏實實做事、實實在在做人；愛崗敬業、艱苦創業、兢兢業業；從我做起，努力每一天，鑄造百年鑫富。第5條 工作原則：從我做起，努力每一天，鑄造百年鑫富。第二章 管理篇第6條 管理理念：CCLO ——它們是：溝通（Communicate）、 簡潔（Concise）、合規（Lejitinate）、有序（Order）。溝通：上下溝通、橫向溝通、工作溝通、思想溝通、學習溝通，信息溝通。溝通、溝通、再溝通。簡潔：流程順暢、環節簡潔、綱舉目張、講究效率。簡單、簡單、再簡單。合規：遵守國家法律法規、遵守公司規章制度有序: 制度保證、逐級指揮、相互合作、忠於職守。有序才能高效，細節決定成敗。第7條 現場管理：切實推行6S管理；即整理（Seiri）整頓（Serton）清掃（Seiso）清潔（Seiktsu）素養（Shitsuke）安全（Security）（具體參照6S管理手冊）第8條 財務管理： 建立成本中心、利潤中心和責任中心。控製成本，理財理事，杜絕浪費。第9條 項目管理：建立項目團隊，開展矩陣管理，實行項目負責人制。第10條 審計管理：全面審計、創新審計、高效審計、管理審計與績效審計。第三章 經營篇第11條 要擺正四個關系。它們是：（1）生存與發展的關系。先求生存，再求發展；從小到大，從弱到強。（2）利潤與成長的關系。必須明白：追求利潤是企業經營的終極目的，只有在一定利潤率的水平上，才有成長價值的最大化。（3）競爭與合作的關系。提倡在「競爭中合競作，合作中競爭。」（4）機遇與危機的關系。機遇中潛伏危機，危機中伴隨機遇。第四章 營銷篇第12條 要堅持營銷五原則。它們是：（1）「遵循市場規律」的原則。（2）「顧客永遠是對的」原則。（3）「消費者需求差異」的原則。（4）「業績判優劣，成敗論英雄」的原則。（5）「注重團隊力量、團隊意識與團隊素質」的原則。第五章 產品篇第13條 強調六種意識。它們是：（1）產品品牌意識。品牌是企業的生命，為了「鑫富」的產品，能在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地，公司的所有員工都要有「樹品牌、創名牌，永葆「鑫富」品牌」的意識。（2）產品創新意識。需求導向研發，科技引導研發，創新是技術的源泉。建立產品規劃研究系統、產品研究開發系統、產品中間試驗系統、研發情報系統。並不斷推向市場。創建具有自主和知識產權的消費者歡迎的產品品牌。（3）標准化生產管理意識。積極導入國際標准和國家標准，及時配套企業標准；實行生產管理的標准化。（4）安全生產意識。安全第一，安全管理無小事，安全來自操作者周密細微的工作思考，預防為主，應急措施到位，安全生產，人人有責。（5）環保意識。模範遵守環保法律法規。環保責任到人、做對環境負責任的企業。（6）節約生產意識。節約是本職義務，浪費可恥，節約光榮。第六章 人力資源篇第14條 堅持六個觀點。（1）廣攬人才的觀點。以「海納百川」的寬廣胸懷，吸引和攬聚八方英才。（2）德才兼備的觀點。用人標准，以德為上，德才兼備。（3）公開公平的觀點。崗位聘任，雙向選擇、公開公平、競爭招聘、聘任有期，內外無別。（4）適崗用才的觀點。大材大用，小材小用，定崗定位，適崗用才。（5）尊重人才的觀點。人格上人人平等，尊嚴上人人平等，競爭上人人平等，發展機會上人人平等。（6）激勵人才的觀點。尊重知識，強調能力，按功論賞，賞罰分明，新陳代謝，永葆人才隊伍的青春活力。第七章 員工篇第15條 提倡七種精神。它們是（1）奉獻精神。（2）務實精神。（3）合作精神。（4）創新精神。（5）進取精神。（6）學習精神。（7）自律精神。第16條 員工的義務、權力：（1）義務：做好工作，協作配合，信息傳播，反映情況，舉報違紀，宣傳企業、推廣產品，保守公司秘密。（2）權利：勞動保護權、咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。第八章 建設篇第17條 建設與每項鑫富精神相對應的操作平台，即「四大工程（簡稱GFIA工程）」。即:團隊（Group）鑄造工程、員工忠誠（Faithfuluess）工程、全面創新（Inaugurate）工程、市場（Agorae）優化工程。（1）團隊鑄造工程。人是企業第一競爭要素，建立一支高素質有戰鬥力的團隊，是鑫富葯業核心價值觀——「鑫富精神」的需要。鑫富葯業的「人本管理」基本思路即：以包容文化廣攬五湖四海英才，以真摯的熱情留住人，以精彩的事業吸引人，以艱巨的工作鍛煉人，以有效的學習培養人，以合理的制度激勵人。著力鑄造出既有單兵作戰能力，又有團隊戰斗能力，聽指揮守紀律的「鷹雁團隊。」。（2）員工忠誠工程。忠於職守、敬業負責、踏踏實實工作、實實在在做人。「鑫富葯業員工」遵循的「八榮八恥」榮辱觀，是鑫富葯業的道德標准。把市場機制引入企業的績效考核，通過買賣關系，服務關系，契約關系，使每個員工都成為虛擬的「經營者」。有崗、有職、有目標、有考核、有獎罰,充分調動每個員工的積極性。（3）全面創新工程。發揚鑫富葯業的創新精神，圍繞技術創新、管理創新、營銷創新等，繼續堅持自主開發、原創開發、超前開發、聯合開發的思路，調動研發中心科研員工的創造性和積極性。（4）市場優化工程。質量、服務、技術、價格是市場優化的四個因素。提倡「寧可他人負我一千，我不負他人絲毫」的基本理念。不斷整合優化市場，梳理通暢網路渠道。以優秀的服務，高質量的產品，滿足消費者的需求。明確以下三個觀點：①讓消費者相信、放心、稱心。②沒有市場就沒企業，失去用戶就失去崗位。③市場以成敗論英雄。第九章 使命宣言第18條 「鑫富人」的使命宣言。立足健康，致力於人類健康的偉大事業；服務大眾，報效國家；為員工、股東和社會持續創造價值；大膽夢想，銳意創新；努力學習，與時俱進；忠於職守，遵紀守法，兢兢業業工作，實實在在做人；互助互諒，尊重他人；發揚團結競爭，注重團隊合力；遵循科學發展觀，祟揚堅韌意志力；創造機遇，把握機遇；尊重知識；凝聚人才；以我為主，堅持原創；拓展視野，服務全球；實現願望，超越期望；努力每一天，共創鑫富百年輝煌。第十章 宣傳口號第19條 對外口號。（1）健康人生 幸福天下（2）卓越、努力、讓人生旅途健康幸福（3）立足科技創新；服務人類健康（4）人才是企業最寶貴的財富（5）沒有市場就沒有企業（6）顧客至上、質量第一（7）顧客是當然的上帝（8）寧可他人負我一千；我不負他人絲毫第20條 對內口號:（1） 技術是第一生產力（2）質量是企業的生命（3）努力每一天，鑄就百年鑫富（4）在團結中競爭 在競爭中團結（5）學習、學習再學習；（6）溝通、溝通、再溝通（7）實現願望、超越期望（8）遵紀守法，做合格「鑫富人」（9）一切為了人類的健康、幸福。
❻ 浙江杭州鑫富葯業股份有限公司的公司榮譽
2010年9月 AAA級信用企業2010年4月 模範職工小家2010年1月 浙江省著名商標2010年 浙江省環境監測協會副會長單位2009年度 浙江省優秀企業技術中心2009年8月 中國優秀民營科技企業2009年7月 中華慈善突出貢獻單位（企業）獎2009年5月 鑫富生物醫葯省級高新技術企業研究開發中心在2008年評估中被評為優秀2008年12月 董事長過鑫富榮獲中華慈善獎2008年9月 浙江省高新技術企業100強2008年6月 國家級博士後科研工作站單位2008年6月 博士後科研工作站2008年6月 抗震救災工人先鋒號2007年2月 浙江省著名商標2007年度 高新企業科技合作單位2006年6月 國家重點高新技術企業2006年4月 全國飼料添加劑科技創新優秀企業2006年1月 杭民營優秀企業2005年度 省級高新技術研究開發中心2005年度 重點培育和發展的浙江出口名牌2004年10月 中國優秀民營科技企業2004年7月 2004年7月13日公司發行股票在深圳交易所正式掛牌上市2004年2月 微生物酶法拆分制備D-泛解酸內酯及應用獲2003年度國家二等獎（一等獎空缺）2003年6月 一種黑麴黴菌及其生產香蘭素和香草醛的微生物煤轉化方法獲國家發明專利2003年 D-泛解酸內酯的微生物酶制備方法獲國家發明專利2003年3月 安置下崗失業人員先進企業2003年1月 2002年度浙江省自營出口優秀生產企業2002年12月 微生物法拆分制備D-泛解酸內酯及應用技術發明二等獎2002年5月 微生物酶法制備D泛酸鈣被認定為浙江省高新技術產品2002年5月 D-泛酸鈣被評為浙江省名優科技產品2002年1月 微生物酶法制備D-泛醇的方法國家發明專利2001年 全國飼料行業百強企業2001年6月 成為國際飼料協會會員企業2001年4月 浙江省高新技術企業2000年9月 通過美國食品組織「Orthodox Union質量認證2000年4月 國家級火炬計劃項目重點高新技術企業1996年10月 D-泛酸鈣被評為浙江省名優科技產品
❼ 鑫富葯業是否是埃博拉病毒概念
應該不是的
❽ 鑫富葯業股票歷史最高市值每股多少 ，幾年幾月幾日，最低值，幾年幾月幾日漲到最高，
1、鑫富葯業，歷史最高價是2007年的8月22日，92.82元；最低是在2008年的11月4號，4.78元。
2、中國船舶，歷史最高價是2007年的10月11日，300元整；最低是在2003年的11月7號，5.02元。
3、ST金泰：歷史最高價是2007年的8月31日，26.58元；最低是在2006年的11月14號，1.81元。
❾ 鑫富葯業狀告新發葯業商業秘密侵權案的介紹
鑫富葯業狀告新發葯業商業秘密侵權案是2007年12月3日發生的案件。
❿ 浙江杭州鑫富葯業股份有限公司化驗室分析工（PBS）需要什麼條件我可以應聘上嗎
首先熟悉專業知識，能看得懂操作規程