『壹』 2月工資如何算
正規公司計算是每個月的上班天數都是21.75天，只要不是你請假 公司都不會亂扣錢
『貳』 如何計算2月工資
國家有規定，每月工作日是20.92天，現在可能調到21.75天，日工資就是月工資除以工作日天數，你們按出勤天數發工資也行啊
『叄』 每個月的工資是按30天算的,二月份怎麼算
每個月的工資不是按三十天算的，而是以21.75天來計算的。所以二月份的工資也是按21.75天進行折算的。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
(3)2月工資怎麼算擴展閱讀：
《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
『肆』 請問一下，今年2月份的工資怎麼算啊
按整月算就是一個月。有些企業按天算，每個月多少天發多少錢，但就是這樣也應按一個月付錢。
按整月算就是一個月。有些企業按天算，每個月多少天發多少錢，但就是這樣也應按一個月付錢。
『伍』 今年2月份的工資怎麼算
由於每個月天數不等，國家為了統一，明確了制度工作日和制度計薪日；分別是20.83天和21.75天。制度工作日和制度計薪日分開計算。
你單位以30天計算不合法，雖說平時國家法定節假日都是有工資的，但是在在正常周六日應該是200%加班費；在全年11天的法定假日上班，應當享受300%的加班費；
不論你節日、假日、周六日是否上班，只要其他正常時間你按時上班，就應該獲得全月工資，也不管當月是31天還是28天日歷；
如果正常工作日，你少上一天班，就應該扣除工資的1/21.75；
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相關知識：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
現在制度工作日和制度計薪日分開計算了，
21.75天是指的制度計薪日，用來計算工資和加班工資：（365-52*2）/12
即：一年按365天計算，減去（52個星期，每星期2天休息），之後除以12個月
20.83天是指的制度工作日，用來判斷是否超時加班了：（365-52*2-11）/12
即：一年按365天計算，減去（52個星期，每星期2天休息），再減去11天法定休假，之後除以12個月
『陸』 二月份工資如何算
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
『柒』 2月份的工資怎麼算
不是正常計算嗎？春節有三天國假，七天小長假，都是有工資的，加上正常上班的工資，這個月的工資就這樣計算的。