Ⅰ 新產假158天是怎麼算的
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假,懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
158天假假期包含了哪些假？
1、保胎假
在懷孕期間，如果女職工需要保胎，由醫生開具保胎證明，可以享受保胎休假，且請假期間的工資由公司按照病假的待遇給產婦結算；
2、產前假
不僅有產假，還有產前假，懷孕7個月以上的孕婦，如果工作許可，本人可向在職單位申請，獲得單位批准後，可請休兩個半月的產前假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。
3、產假
包括98天的法定產假，其中30天（晚育），15天（難產），15天（多胞胎，每多一個孩子），這是產假所包含的所有假日。
產假一般為三個月，但有些地區會增加3個的假期獎勵。
根據國家的規定，產假的標准假期為三個月，即98天，但是實際上多數企業都根據6個月來實施，因此總體對比之下，產假就疊加至158天。
【拓展資料】
生完孩子被辭退違法嗎？
1、哺乳期內除非有違紀行為否則單位不能解除勞動合同。（女職工勞動保護特別規定》第九條規定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。）
2、如果您不要求繼續履行勞動合同（哺乳期間單位應當照常發放工資），那麼可以按照工作年限要求公司支付賠償金。
3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、如果你對單位的處理結果不滿，可以到勞動監察部門投訴或直接提起勞動仲裁。
Ⅱ 158天產假怎麼計算
法律分析：98天加30天晚育假加15天（難產）加15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅲ 四川產假158天怎麼計算
法律分析：國家法定的產假天數為98天，根據四川省人口與計劃生育條例的規的，合法生育子女的女性，可以延長生育假60，所以四川省的產假總天數為158天。
法律依據：
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅳ 158天產假如何計算
女性職工因為其生理健康以及在社會上獨特的地位，法律對其有特殊的保護。比如女性在生產時享有產假；規定正常產假是98天，如果有難產、生育多胞胎情況可以延長假期，產前有15天休假時間，難產增加15天假期，生育雙胞胎的又增加15天假期，未滿4個月流產的享有15天假期，因此若將這些情況都包括，一共有158天的產假。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅳ 新產假158天是怎麼算的
新產假158天的計算是，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。【法律依據】根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
Ⅵ 產假158天怎麼算的
女職工生育享受不少於九十天的產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假的具體天數，需要根據具體情況計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅶ 公務員產假158天是怎麼算的
省份、婚假、晚婚假、產假、陪產假(護理假)
黑龍江、15天、原25天取消、180天、15天
安徽、3天、原20天取消、158天、10天(異地生活20天)
山西、3天、原30天取消、158天、15天
江西、3天、原15天取消、158天、15天
寧夏、3天、原15天取消、158天、25天
廣西、3天、原12天取消、148天、25 天
廣東、3天、原10天取消、178天、15天
湖北、3天、原15天取消、128天、15天
天津、3天、原7天取消、128天、7天
浙江、3天、原12天取消、128天、15天
Ⅷ 產假158天從哪天開始算
【法律分析】
產假是從產前假的第一天開始算起，這158天產假包括難產假期15 天育多胞胎假期15天腹產額外假期15天娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。
Ⅸ 2021新產假158天是怎麼算的
98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。
拓展資料:
一、產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。 法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。 女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。 女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鍾。