⑴ 社區工作者面試什麼內容難不
社區工作者面試，
內容一般應該是社會工作的基本知識。
比如政治學人際交往等方面，
以及個人社會實踐和曾經是從事社會服務的經歷，
對知識的要求應該不是很高不算太難。
⑵ 社區工作者面試要怎麼考
1.在考場布置上做文章
有實戰經歷的考生一致認定，面試現場具有強烈的壓迫感。
其秘訣在於考場的布置做了大量文章：
第一，面試考場空間相對狹小。從心理學的角度分析，處在狹小空間里的人，容易產生被逼迫的感覺。
第二，考官組成精心准備。結構化面試考場里形成「一對多」的態勢，一名考生面對多名考官。考官多是經驗閱歷豐富的領導幹部，考生是被審視的焦點，其滋味可想而知。
第三，桌椅的布置上。考生和考官們是面對面而坐，而且雙方距離很近。面面相對，目光直視，像是坐堂過審，很容易給考生造成心理壓力。同時，考官的座位一般位置較高，也會造成一定的壓力。而且，在主考官和考生相對的空間內，一般沒有任何裝飾物，保證考生就是絕對的注意力中心。
2.在發問時機上做文章
一般而言，壓力面試不會在面試初期出現，大多是中期或是後期。面試中後期時考生已經慢慢進入狀態，步入正常的考試節奏，正是麻痹之時，考官的發問就會起到預期的效果。甚至考官會表情嚴肅地盯著考生，增強凝重嚴肅的氣氛，從而增強烘托氣氛的效果。心理脆弱的考生很容易被擊倒，抗壓能力強的考生通常會笑 到最後。
3.在提問內容上做文章
面試本質是一種人事測評手段。最終是為了評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。所以提問方面一定會有針對性，比如可能會問到「我們覺得你身上並沒有特別之處，請問你憑什麼在競爭中勝出?」或者「你的回答有美化自己的嫌疑，你怎麼解釋?」。但無論所問何處，始終離不開崗位的內在要求。
中公教育提醒考生要注意兩方面：一方面，做好心理准備，無須緊張恐懼，更不要反感厭惡。做好心理預期的同時，要積極的心理暗示「我入了考官的法眼，所以考官考驗我」，沉著冷靜地展示自我。
⑶ 社區工作者面試需要注意什麼
社區工作者一定要穩重得體，大方。因為以後社區工作者是就需要面對很多的小事兒。所以一定要有足夠的耐心。說話一定要輕聲細語。其他的沒有太多要求。
⑷ 社區工作者的面試問題
我試著回答你的問題，我盡量點到面點到具體。一句穿語。
社區工作者，在我們國家在目前算是一份新型的工種，盡管存在的很久但是目前這個工種需要和外國的社會的概念需要談不上改革，起碼也需要的是同步變化。
我不知道您的年齡多大了，您是否是共青團員還是共產黨員，還是民主黨黨員，其實是您的家庭人員的成分情況，是否有在國有企業供職的，您是否是某個大學的社團積極成員，還是某個大學學習的是政工的專業，還是已近是社會上的志願者，或者是大學的學習高分的，您的長相是否是屬於那種斯斯文文的。
假如您符合以上情況的一種或者是多種，或者優於以上的情況的，如果符合您的面試成功的前提就具備了，不然的話，就算您去面試了，但是在我們國家目前這種情況下，您被真正入職的可能性會很小，除非你遇到了一個是具有外國游歷經驗的面試官。
我回答面試官面試的問題，第一個問題，如何看待這份工作？其實很簡單，您只需回答，通過自身的勤奮工作和積極貫徹相關政策落實好鄰里之間團結友愛的基礎工作就可以了。因為你只有這樣的回答，這是一個必須這么回答的，因為在我們國家，社會工作者工作的內容其實不是特別的復雜，給社區工作的職員的可操作性可變化的空間其實非常的有限和局限的，所以這個問題，別無其他答案，要是您覺得面試官覺得您這么回答的不對，第一您可以從以上有關自身的成分自檢自己，假如符合的話，你不妨以後問問面試官，她他能怎麼回答，我可以明確的告訴，她他必須這么回答。
第二問題。做老實人，說老實話，干老實事。在我看來，這個問題其實很無邊際的問題，每個人看每個人都有不同的觀點，都有不同的參照觀點，只要不沒有犯罪的，沒有被抓進監牢的，都是老實人，老實人都說老實話，老實人都在干老實事，您說是嘛！！！其實這個問題，我要是你，我這么回答，面試官，您看我是老實人？面試官要說不是的話，您反問道，為什麼我不是老實人呢？估計面試官不會回答不是。因為他她說不是的話，豈不是讓自己處在身為面試官的您為什麼可以斷定我不是老實人，而您面試官您為什麼又是老實人的問題的自我陷阱呢！假如面試官還是回答不是的話，那就說明他們不想招聘社會上的人，面試只是過過場的。我大膽斷定面試官會回答，是的，要是回答是的話，您接下去這么回答，既然我是老實人，肯定會說老實話，一定在干老實的是，要是面試官中間回答，一個不是，您就照前去推定面試官，您為什麼又是老實人呢，這么你就可以把他真正的想法給逼出來。
我估計，他們不想招聘社會人，招聘面試只是走走過場而已。
在說了，社會工作者，從實際的招聘來看，本身就對外徹底開放。
希望的回答對您有用。
⑸ 社區工作者面試技巧和注意事項
1.當考官問你問題的時候，千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好，表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。
2.這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
3、當然去面試之前要對你將去的這家公司做限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學，還能准備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多。
4、面試分三個階段，一分鍾自我介紹，十分鍾必答題，十分鍾考官自由提問。
5、自我介紹中，先介紹自己的工作經歷(或簡要的學習經歷)，和自己的性格愛好。然後說一下對選報單位及職位的看法就可以了。
6、十分鍾必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因為它考專業職位相關知識的情況會比較多。
7、自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什麼不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法，或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。
需要注意的細節中不易覺察的失分點：
儀容——發型
男性：干凈利落、整潔自然;不宜過長，「前發不覆額，側發不掩耳，後發不過領」。
女性：輕爽利落、美觀大方、端正賢淑、符合身份。
儀容——面容
男性：保持干凈整潔，不蓄鬍須、鼻毛不外現，口無異味。
女性：保持清新、自然、淡雅、不要使用香水。可著淡妝參加面試，不可著濃妝。
著裝——鞋襪
男性應注意鞋襪與西服的搭配，皮鞋要清潔。穿著西裝時一定要穿皮鞋(黑色為首選)，襪子應與褲子、皮鞋顏色的顏色相同或其他較深顏色，而不能是淺色或者白色。
女性穿套裙時宜穿皮鞋，根據套裙顏色配肉色或深色長統襪或連褲襪，不能穿黑色或鏤花的絲襪;女性在面試場合不能穿涼鞋、涼拖等前露腳趾後露腳跟的鞋。
儀態——表情
從容：進出場、答題時
鎮定：始終保持，避免因意外影響
自信：進場、答題時
目光堅定：入場、聽題
表情自然：始終
適時微笑：進出場、答題完畢
儀態——目光
考生在答題時，應注意與考官的眼神交流。
注視時間：面試時間的60%-70%
注視位置：雙眼為上底線，到唇部中央，構成一個倒立的等邊三角形。注視方式：
正視則表示友好、平等、禮貌等。
在舉止方面一定不要有抓耳撓腮等多餘動作。在禮節上也沒必要前後左右頻繁鞠躬或誇贊評委，始終保持自然大方的儀態。
行為舉止——動作與流程
(一)如果門是關閉狀態，工作人員未開門，考生應敲門，敲門的動作自然、聲音清楚就好，敲門聲太大或太小都不合適。得到考官「請進」的允許後，考生進入考場;
(二)考生進入考場後，在考生席椅子側方站定，向考官微笑問好，展現禮貌大方的形象氣質。考生也可用鞠躬來表達對考官的尊重，但鞠躬動作並非必須，由考生自行決定;
(三)考生在未得到考官「請坐下」的允許(手勢或言語)前，不得自行落座;
⑹ 社區工作者面試題目是什麼
一般都是四道題 四個類型
1、時事政策類 就是問你對當前某個熱點問題的看法
2、應急處理類 比如群體上訪事件 你怎麼處理啊 或者你出差開會 前天晚上突然把稿子弄丟了 怎麼辦呀之類的 就是考察應變能力的
3、人際關系類 你跟同事、跟領導、跟社區居民等等怎樣搞好關系 比如出現了矛盾你怎麼處理呀 比如你跟他們之間有誤會 你怎麼辦呀
4、組織計劃類 一般都是讓你組織個活動 比如社區要搞個聯誼會 讓你組織一下呀 或者領導分配給你一個什麼調研任務 讓你列一下計劃啊~
⑺ 社區工作者面試應該怎麼准備
自我介紹的內容要包含四個方面
1、我是誰。自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。
2、我做過什麼。做過什麼，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3、我做成過什麼。做成過什麼，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
4、我想做什麼。想做什麼，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。
祝你成功，謝謝！
⑻ 社區工作者面試一般多少分
面試合格一般也沒有說過多少分合格吧，因為好像都是筆試和面試成績按照比例，然後取綜合成績進行錄取，如果筆試成績比較差的話，建議面試可以好好准備，當然筆試成績很好地也不能鬆懈，爭取獲得好的成績成功入職~
面試舉止注意事項：
做自己，拒絕僵化
什麼叫做自己?就是在約束自己行為的基礎之上，保持最自然的狀態，而不是機械化，這不是考官所想要的，所以在兩個方面需要著重注意：
1.行動上。
(1)敲門不要當任務，有引導員幫忙開門時就不要再糾結，直接進即可;(2)進門體現對考官的尊重是必然的，每個人也都會這樣做，但是不要把鞠躬當成尊重的唯一方式，點頭、微笑、語氣謙卑都可以體現出來尊重，找到最適合自己的方式;(3)坐在考生席，很多人都很不自在，手無處安放，這時候手就放在桌子上找一個適應的姿勢，答題過程中可以有相應的肢體動作做輔助，拒絕一動不動做機器人。
2.語言上。
拒絕模板化。「考生思考完畢、考生開始答題，考生答題完畢，各位考官，我來談一談第一題(第二題、第三題)看法，以下幾點原因、以下幾點對策」等等這些讓人聽起來不自然的開頭語、結束語、過渡語通通去掉，考官要的是能在基層和群眾溝通，解決問題的人，而不是只會答題的機器人，比如過渡語我們可以這樣去說：之所以會出現這樣的現象......究其原因為......;要想解決這樣的問題，可以多措並舉等語言
為什麼要強調交流感?因為你以後在工作開展過程中，講話不敢看群眾，不敢看同事是無法有效開展工作的，所以交流感非常重要。那麼如何做到交流感呢?第一，眼睛看著考官，不要只盯著主考官看，要學會雨露均沾，對每一位考官都要體現尊重;第二，語言的抑揚頓挫，語言有起伏，說話有重音，重點時要強調;第三，要微笑，伸手不打笑臉人，微笑能夠讓考官感受到你的陽光心態，讓交流感更強。
⑼ 社區工作者面試什麼內容難不
不同的地區其面試的題多不一樣，但是萬變不離其宗，一般會有以下的題型：
1.介紹一下自己，說說自己的優點，缺點，愛好。
2.如何接電話。
3.社區待遇不高，你怎麼看待。
4.怎麼組織開會。
5.領導在公開場合對你進行了不公正的批評，你怎麼辦。
通常社區工作者的面試題都不難，難的就是要用公平，公正，公信，還有道德價值觀，以及服務理念去回答這些問題。如果個人的價值觀不正確，所理解的事件的重要度不一樣，肯定會在以後的服務工作中出現問題。所以，耐心，解答，面帶微笑等等是面試過程中非常重要的一部分。還有一點需要注意一下，就是措辭，在回答過程中的措辭是非常重要的，不要太以個人主觀態度 來回答，最好是規章制度，大眾思維方式來回答問題。