⑴ 保險公司內勤轉外勤轉崗申請書
轉崗申請書
範文一:
尊敬的xx領導：
您們好!
真誠的感謝xx一直以來對我的信任和關照，感謝xx給予我發揮個人優勢的平台。在xx工作快一年的時間，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也體會到xx各位領導和同事給予我無限的關心，理解和幫助。但由於我個人的原因，學管、教務工作做得不到位。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，精力也有限，沒辦法達到xx需要的要求，在xx的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向xx提出轉崗：由專職教師轉為兼職教師，望xx能諒解。
我會在最後的這段時間，認真負責的完成最後的工作，劃一個完整的句號。把工作交接到位，本人轉崗後絕不做出有損艾能利益的事，也不向外透露xx內部的情況。我衷心祝願xx在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!xx領導及各位同事工作順利!
請xx各領導審查批准!
範文二:
尊敬的公司領導：
我於2006年加入第七施工項目部，一直從事文控工作。在這個崗位上，我與同事共同努力，和諧相處，學到了很多東西。不過該崗位缺乏與總公司及社會的職業對接，在項目部上顯得不可缺少，但是在總公司或社會上卻找不到明確的崗位，故不論是社會的認證考試還是油田公司、工程處的各項學習培訓似乎都與我擦肩而過，我開始常常為自己是否能在油氣田產業的發展中有更好的適應能力而擔心，期待更富有挑戰的選擇。目前正值建設工程處產業結構及人員調整，我認為對我個人及公司都是很好的機遇。
對個人而言是機遇、是挑戰、是新的選擇。第一點：畢業這幾年，隨著自身的成長，父母也在慢慢變老，2009年終體檢，父親住院1個月，做為文控，我不能在父親身邊呆一天。這時才意識到自2006年參加工作我還未輪休一天（除公司冬休）。我也開始明白，我必須為此做出新的選擇，我需要稍微多的時間去照顧支持我事業的家人。第二點：長輸管道項目部內部崗位目前也缺少適合我的，有的崗位人員過多且已經失去了最佳年齡階段，有的崗位消滅意志，有的崗位又必須放棄家庭，或者我能力有限，不能勝任。任何一個崗位都給我一種雞肋的感覺。第三點：信息管理工作壓力大，作息時間不正常，身體素質下降明顯。第四點：由於工作中從未注入過新的內涵，三年如一日的工作方式漸漸的澆滅了我的工作熱情，我也從昔日的拓荒牛變成今天疲於阡陌，安於寸草的待宰之牛。這次轉崗我再次看到自己披上拓荒之形的希望。所以，我義無反顧的選擇新的崗位。
對公司而言是優化人力資源，減少企業負擔的機遇。第一點：建設施工單位是註定常年在外且居無定所。女性多不適宜這樣的工作。控制女性人數也是公司維護穩定的途徑之一。轉崗是公司調整男女比例的契機。第二點：油田公司對建設工程處的存留尚無明顯的政策。但目前多數人認為建設工程處會逐漸被解散或改頭換面，這多數人中包括我。而現在已經28歲的我，在近兩年即將面臨婚假、產假等諸多事宜，然而那個時候才轉崗的我，不論是我選擇公司還是被公司選擇，各方都將不知何去何從。而我也不可否認變成企業的負擔。所以我現在轉崗也符合公司的基本利益。
綜上所述各類原因，我申請2010年轉崗，望公司領導給予理解，並予批准為盼！
範文三:
尊敬的領導：
時間過得真快，一眨眼來公司已半年，回想剛來方圓的時候，我懷著敬重的心情踏入這個受人仰慕的公司的，承蒙領導關照，讓我擔當美編一職，負責<江西樓市>的編排工作。面對陌生的環境，陌生的崗位，說不出的矛盾、緊張、不安，惟恐自己干不好，有負領導的信任。但是，在編輯部主任及同事們的大力協助下，我的工作邁上了一個新的台階。我確實進步了很多，長進了不少。但在這樣一個大的氛圍中我卻發現自身有許多關於房產的認識急待提高。我想，只有不斷地提高自己對行業的認識，才能更加准確的為我們如此專業的公司做出更大的貢獻。
近日看到公司的招聘啟事，我對客服AE的工作比較感興趣。客服AE是公司與客戶之間的中介與橋梁，有助於提高我對房產多方面的認識。我很樂意搭建這座溝通的橋梁。因此，我申請轉崗為客服AE，望領導批准！
我認為我做為一名AE有如下優勢。
首先，我的專業是藝術設計中的視覺傳達，我有信心能夠及時、簡潔、准確地把公司的作品反饋給客戶，並把客戶的意見有效地反饋給領導和設計師。
其次，我的性格很樂觀，熱情，並有相關的工作經驗。我曾經在江西外貿塞維展示有限公司工作過一段時間，做為平面設計師我同時也兼做客戶服務。因此我堅信我同樣能做好我司的客服AE。
第三，我對做為一名AE很有興趣，興趣是最好的老師，我有信心成為一名優秀的AE。
我深知，未來的道路惟有更加努力地學習、更加勤勉地工作，才能不辜負領導的期望。在將來的工作當中，我必將勤勉努力、認真學習、兢兢業業做好每一件事，扎扎實實完成好領導交辦的工作，力求為我司的發展貢獻綿薄之力！
特此報告
禮
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑵ 你有突然被轉崗的經歷嗎轉崗是好事嗎
你有突然被轉崗的經歷嗎？轉崗是好事嗎？
這個問題我是有發言權的，我現在的這家企業是私企，老闆對員工也不是那麼尊重，往往是打著培養全才通才的旗號，沒有任何事先的協商，他想讓你轉崗就轉崗了，還美其名曰培養你的綜合能力，老闆的想法實際上我也知道，有的時候是因為階段性的經營效益不好，他希望通過這種方式來逼員工走。也確實通過這一招，讓很多員工主動提出了辭職，少花了好多賠償費、經濟補償金。
但說老實話，我畢竟有過HR的從業經歷，老闆這招用在我身上不靈光。像老闆這種不與你協商就給你轉崗的做法，實際上是不合法的，但是呢如果換一個崗可以拓展一些自己的職業經歷，如果我能接受我就做，如果我不能接受，那我會跟企業明確說明我不接受。
像我在這個企業，從HR轉到行政、再轉到監察、風控崗，然後轉到收款、法務。可以說除了需要專業技能的一些崗位，基本上的一些職能部門我都呆過了。
從某種角度上來說只要自己的學習能力足夠，雖然企業沒有提供培訓的機會，但轉崗未必是一件壞事。
⑶ 工作中轉崗或者兼任其他崗位內容，真的好嗎
在工作中，我發現不少人對自己所做工作做煩了，總想換個崗位，但最後折騰了一圈，還是重新回到了原來的位置，這是什麼原因呢？
想搞清楚這個問題，我們還得從頭說起。
原來，我在一家私募基金公司做人事管理，有一次，有一位長的很好看的女銷售提出了辭職。她原來是做文案策劃的，領導覺得她形象好，表達也不錯，很適合做銷售，就鼓動她去做銷售，還以高額提成誘惑她，她架不住領導的勸，就抱著試試看的心態去了，結果還不滿兩個月，她說什麼也不願意幹下去了！
她覺得做銷售特別難受，倒不是業績壓力。主要是有一個心理關讓她過不去，她說不想跟客戶「說違心的話」，公司產品明明沒有那麼多優點，還非得說的真有其事，因此在介紹產品優點的時候，她總是難以啟齒，內心裡很掙扎；而且經常都在外面跑，陪客戶吃飯和應酬，她對這種事情感覺特別不適應。
雖然她心理清楚，這是銷售工作的一部分，但就是很難說服自己幹下去，她矛盾了很久，才最終鼓起勇氣提出辭職，她打算以後再也不做銷售了，態度非常堅決。
而且我試著勸她恢復原來的崗位，她也不幹，她已經很厭惡這個地方了，只想著早一點離開。
有時候，領導用一個人，也許是出於幫她發展的好意，但往往只看到了對方的外在條件，很有可能安排給了對方一個很痛苦的位置。
這樣的事情，我想在職場當中絕不是一件兩件。
德魯克的這番話可謂發人深省，值得我們好好去品一品。
作為職場人，看上去，你所在的公司崗位很多，好像許多工作你都能做得來。事實上，真正適合你的工作崗位十分有限。因為有些工作並不是你想像的那麼簡單，你看到的可能只是一些外在條件，你沒有真正去領會一份工作的內涵，以及需要你承擔什麼樣的新角色？你所認為的簡單，其實不過是一種這山望著那山高的心態。這也是為什麼許多人調崗換崗，但最終都失敗了的原因！
回過頭來，我們拉長了時間去看，每個人在一生當中都會做各種事情，甚至換過許多不同的職業。但是，要想在工作上取得成功，找到真正的價值和意義，還是要回歸你的本心，按照自己內心的需求和原則做事，做你真正願意做的事情，做你渴望的工作，這就叫知行合一。
這種道理，在今天和在幾千年前都是沒有區別的，因為人性沒有變。你不能成為別人，你只能成為你自己。
⑷ 轉崗需要本人同意嗎
法律分析：需要。轉崗要徵得員工本人同意才可以，否則此行為屬於單方面違約行為。如果用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性，調動崗位才合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑸ 勞動合同沒到期，公司要求轉崗可以嗎
勞動合同沒到期，公司要求轉崗要先與勞動者協商，經過同意可以轉崗。
法律分析
根據相關法律條例規定，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效。作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬於法律勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據勞動者個人的情況，如果出現勞動者所在公司迫於市場規定的客觀情況發生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務。所以在勞動合同還沒有到期的情況，用人單位需要變更崗位的時候，是需要和勞動者進行提前的協商，勞動者同意的情況下才可以進行調崗，但是如果勞動者不同意的情況下，用人單位如果迫使勞動者離職，勞動者是可以要求進行賠償的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑹ 公務員考上了之後有轉崗的可能嗎，需要多久
你好！以下是公務員考上轉崗的詳解：
1、公務員考上了以後能崗位調動。
2、公務員調動程序
（一）申辦材料：
（1）公務員調動審批表一式2份；
（2）相關證明材料。
（二）辦理指南：
（1）用人單位向市編辦申請編制單；
（2）用人單位填寫公務員調動表；
（3）調入、調出單位及主管部門簽署意見；
（4）公務員管理處審核；
（5）局分管領導審批；
（6）發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
（7）到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明；
（8）回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
（9）到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；
（10）到用人單位報到；
（11）辦理工資、落戶等手續。
（12）辦理機構 人事局公務員管理處,辦理時限 在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答復用人單位。
3、公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）
第二，接收地領導同意之後，由接收地組織部開出「商調函」， 在本著互惠共利的情況下，然後就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。
第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，並開出黨組織關系介紹信，還要去會計那裡拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之後，先去調出地組織部幹部室再換「幹部介紹信」，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的「黨組織關系介紹信」，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的「工資介紹信」，然後去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之後，拿著上一條的幹部介紹信，去接收地組織部辦理報道，幹部室辦轉入，並開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關系轉入，然後去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道，把幹部介紹信，黨組織關系介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，看各人想法，去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
4、公務員調動服務年限問題？
一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，都是有一些招錄單位在招考時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
⑺ 公司給員工轉崗，員工不願意是不是合法的
1、對於違法調崗，勞動者可以拒絕，並且可以根據《勞動合同法》第38條的規定，提出被迫離職，要求公司支付經濟補償金。如何認定公司的調崗行為是屬於違法調崗呢，違法調崗一般要滿足以下這3個條件：
法律依據：
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
⑻ 當老闆要求你轉崗，可能意味著什麼
工作中，領導突然給你轉了崗，雖然工資都一樣，但從工作性質看，明顯是被邊緣化了。應該是氣憤還是高興？對此，給你做以下分析：
⑼ 為什麼轉崗怎麼回答
明確問題？是什麼人？在什麼情況下向什麼人提出這個問題？
比如：員工主動提出轉崗，可以是覺得新崗位更適合自己發展。
企業要求員工轉崗，可以是員工不適合原崗位要求。
...........
⑽ 轉崗原因怎麼說好些呢
調崗原因怎麼寫：需要表述出你為什麼要調崗，不適應現在的崗位的原因，為了更好的為公司服務，調到什麼崗位。
相關範文：
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您數年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！
我系在後勤部工作的XXX，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多知識；我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，並且積極參加各類活動，自身也得到了較好的發展。
幾年的工作經歷，使得我迫切希望進一步拓寬知識面，同時希望有一個直接到一線去工作的機會，所以，我希望能夠對工作崗位進行適當的調整，調往生產部，給自己一個鍛煉的機會，也爭取為本單位多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發點，同意我的工作調動。謝謝！
此致
敬禮！