Ⅰ 蘇州三洋能源女孩子在裡面干什麼能拿5000元左右
一般5000+都是管理人員和銷售，經常出差的話估計銷售或者銷售助理居多。但也不排除采購的可能性，都是肥差哦。
Ⅱ 三洋能源(蘇州)有限公司
工資還算可以，也有點自由，但是是有毒的，這幾個月經常加班，伙食還行，不過沒有華碩的好，車間的衛生也沒有華碩的好，就是工資比華碩的高多了！
希望採納
Ⅲ 請問哪位知道天津三洋能源的地址在哪裡
天津三洋能源有限公司
西青華苑工業園
三洋能源（天津）有限公司公司（是生產鎳氫電池的外商獨資企業）
天津新技術產業園區華苑產業區榕苑路12號
不知道你找的是那一個，希望對你有幫助。
Ⅳ 三洋能源(蘇州)有限公司怎麼樣
簡介：三洋能源（蘇州）有限公司是一家中日合資企業，屬於世界500強企業之一的松下集團能源公司下屬的海外子公司。
公司坐落於江蘇省蘇州市風景秀麗的太湖之濱、並且有著深厚歷史文化底蘊、有著「書畫之鄉」美譽的胥口鎮。
公司成立於2000年10月，注冊資本1億美元，佔地面積22萬平方米，建築面積10.4萬平方米，現有員工5000名左右。
公司是以生產和銷售充電電池為主的製造型企業。面向的客戶多為世界知名的大企業。蘇州工廠是松下能源公司在中國事業中的核心據點。
成為「世界最強的電池製造集團」是我們公司為之奮斗的目標。
公司先後導入先進的ISO9001、ISO14001和OHSAS18001等現代化的管理手段以提升企業管理水平。三洋集團以「Think GAIA-For Life and the Earth」作為企業文化的要旨，作為世=界500強之一的三洋集團下屬公司，我們把綠色環保和循環生產作為企業發展的基本要求和使命。在7年的發展歷程中，公司獲得了諸多榮譽：曾獲評2004年度吳中區外資企業投資大戶，2005年度、2006年度外資企業國稅、地稅納稅大戶；2005年被南京海關評為南京地區「優秀規范企業」；2006年被蘇州市政府表彰為「蘇州市環境友好型先進企業」；2007年被省環保廳授予「江蘇省環境友好企業」稱號；在未來的日子裡，三洋能源（蘇州）有限公司將一如既往地以「親和地球、發展綠色能源」為己任；一如既往地貫徹執行中國政府、地方的法律法規及方針政策；一如既往地用堅實的品質與良好的信譽打造全球能源域的堡壘。
法定代表人：中屋聡
成立日期：2000-10-30
注冊資本：35500萬美元
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320500722845726X
經營狀態：在業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(中外合資)
英文名：SANYO Energy (Suzhou) Co., Ltd.
人員規模：1000人以上
企業地址：蘇州市吳中區胥口鎮孫武路86號
經營范圍：研發、生產、銷售能量型動力電池;鎳鎘電池、鎳氫電池、動力鎳氫電池、鋰離子電池等電池和這些電池的電池組及使用這些電池的電動剃刀、手提電燈等的各種電器、充電器,以及零部件的開發、製造、銷售、維修等業務;並從事公司自產產品同類商品與電池相關材料的進出口、批發、傭金代理(拍賣除外)業務(不涉及國營貿易管理商品,涉及配額、許可證管理商品的,按國家有關規定辦理申請)。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
Ⅳ 蘇州三洋能源怎麼樣
日資，現在屬於松下了。待遇還行，要看你面試什麼了。
Ⅵ 三洋能源(蘇州)有限公司東莞分公司怎麼樣
三洋能源(蘇州)有限公司東莞分公司是2015-08-27在廣東省東莞市注冊成立的內資分公司，注冊地址位於東莞市樟木頭鎮荔苑路七號泰安城(第一期)辦公2103、2104、2105、2106、2107、2108號房。
三洋能源(蘇州)有限公司東莞分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91441900MA4UJMMPX7，企業法人永吉悠一，目前企業處於注銷狀態。
三洋能源(蘇州)有限公司東莞分公司的經營范圍是：從事公司經營范圍內的業務聯絡。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)。
通過愛企查查看三洋能源(蘇州)有限公司東莞分公司更多信息和資訊。
Ⅶ 諾基亞電池是不是都是三洋能源製造的啊
不是的,國內代工電池的有很多家,
諾基亞的電池一般都是三洋能源為諾基亞製造,
或者珠海松下電池為諾基亞製造
沒聽過三星能源製造的諾基亞電池,可能是假的
Ⅷ 蘇州三洋能源 污染
在那裡上班污染很大，是生產電池的，在裡面上班會造成不育
Ⅸ 誰知道蘇州的三洋能源廠怎麼樣
境況是王小二過年。
Ⅹ 蘇州三洋能源干滿幾天可以離職
法律上並沒有規定勞動者一定要坐滿多少天才可以辭職，勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。