① 江蘇瑞泰科技有限公司怎麼樣
簡介：瑞泰科技是一家以特種纖維生產技術為主導的集研究、開發、中試、生產和銷售為一體的高新技術企業，致力於生產、加工、銷售PPS纖維，一種新型的特種功能型纖維材料。
法定代表人：陳松
成立日期：2006-01-16
注冊資本：2557.204727萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：913205827843694385
經營狀態：在業
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：有限責任公司
英文名：Jiangsu Ruitai Science And Technology Co., Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：張家港經濟開發區(國泰北路18號)
經營范圍：化學纖維及其製品的研究、開發、製造、加工、銷售;自營和代理各類商品及技術的進出口業務;化工產品購銷。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可進行經營活動。)
② 沭陽瑞泰科技試用期離職怎麼辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者處於試用期內，用人單位無過錯，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況時，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經濟補償金。
勞動者按照用人單位離職流程，依法辦理工作交接和離職手續後，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
③ 瑞泰科技股份有限公司怎麼樣
簡介：是中國建築材料科學研究總院控股的上市公司（股票簡稱：瑞泰科技，股票代碼：002066）。瑞泰科技是集研發、生產、銷售和技術服務為一體的科技型企業，為高溫窯爐工業提供配套耐火材料以及耐火材料合理配置、質量監控、施工指導等個性化服務，公司的綜合實力、產品質量及服務水平均居行業領先地位。
法定代表人：曾大凡
成立時間：2001-12-30
注冊資本：23100萬人民幣
工商注冊號：110000003487856
企業類型：其他股份有限公司(上市)
公司地址：北京市朝陽區五里橋一街1號院27號樓
④ 瑞泰科技股份有限公司的高管介紹
董事長
曾大凡，1984年畢業於武漢鋼鐵學院，2005年獲北京工業大學碩士學位。現任中國建築材料科學研究總院副院長、黨委委員，瑞泰科技股份有限公司董事長，兼任中國建築玻璃與工業玻璃協會副會長、中國建材工業協會耐火材料分會理事長、中國硅酸鹽學會耐火材料分會理事長等職。為享受國家政府特殊津貼的專家。
多年來，曾大凡同志一直從事耐火材料的科研、開發、成果產業化、企業經營管理等工作。先後參加「六五」至「九五」四個五年計劃的國家科技攻關項目，並擔任「七五」科技攻關項目第一負責人，取得多項科技攻關成果，其中「水泥窯用耐火材料的開發研究」項目獲國家技術進步二等獎。瑞泰公司改製成立後，曾大凡先後擔任總經理、董事長，在國內外市場競爭日趨激烈的情況下，他帶領員工創造了銷售收入持續高速增長的業績，生產規模逐步擴大，產品質量不斷提高，並成功並購兩家子公司，在行業中產生了巨大的影響。並且公司於2006年在深交所上市，成為首家以耐火材料為主業的上市公司。
曾大凡同志具有堅實的專業理論基礎和勇於開拓的創新精神，為我國耐火材料工業的科技進步、科技成果產業化、參與國際競爭以及整個行業的發展做出了突出貢獻。先後獲得了「中央企業十大傑出青年」提名獎、「中央企業勞動模範」、「全國建材行業企業管理優秀工作者」、「全國建材行業優秀企業家」等光榮稱號。
