① 廣告公司都是靠什麼賺錢的
廣告公司都是靠給別人設計廣告賺錢的，而且還可以幫忙在電視台當中投放，賺取不少的傭金。
② 看廣告真的能賺錢嗎
看廣告能賺錢，不過賺的錢很少，你看看，最慷慨的賺錢軟體看一個廣告最多兩分錢（30秒），也就是看一個小時的廣告最多2.4元，能養活你媽？平台的收益，顯示一個廣告0.1元，你的收益小，平台魯你的羊毛。
③ 廣告是如何賺錢的
網路上的廣告都是出自廣告聯盟。廣告聯盟他負責接收公司發出的廣告然後算出多少ip多少錢，站長去廣告聯盟接廣告，然後廣告聯盟把投放的廣告在發給站長，站長投方到網站上，廣告商支付聯盟費用聯盟在支持站長費用。
④ 開廣告公司賺錢嗎
·
對於廣告公司來說，獲得一定
利潤
的關鍵在於公司的人員
費用
的控制，一般不應超過
總收入
的55%，有些公司甚至將其控制在總收入的50%以下。這一看法是正確的，因為其它運營費用如一般租金、差旅費、設備折舊、辦公經費和其他活動經費等，將約占總收入30%或更多，這樣的話賺錢的空間就所剩無幾，因此如果人員費用超過了50%，公司就很難再獲得像樣的利潤了。
廣告公司的發展離不開
人才
，沒有了好的
創意
，就沒有了廣告的生機。廣告公司的倒閉和廣告公司的創立永遠在同步增長。賺錢與否就看
經營者
的了。
⑤ 做廣告行業能掙錢嗎
你為什麼要做廣告？
廣告發不了財。
如果想掙錢的話，找風投或者搞電商，哪怕買彩票呢，發達的幾率都比干廣告高。
廣告成不了名。
一百多年，除了奧格威、喬治路易斯、特勞特、NEIL FRENCH……除了這些封神榜上的名人，我們還能記住誰？而且，營銷圈外，大眾又知道幾個廣告名人呢？
廣告人把996當福報，那些創意人加班熬夜聊點子還自嗨得不得了。
更慘的是，廣告是一個速朽的行業。
小時候，今天看到的報紙廣告，明天會被拿來包垃圾、墊桌角。現在，今天的推廣紅利、經驗，還沒到明天，就已經失效。
這幾年，大量的營銷新詞，不斷涌現，流量池、私域流量、腰部kol、足部kol……可見大家都在焦慮，都很浮躁。
那麼，你到底為什麼要做廣告？？
作為人過40歲還在做廣告的文案老狗，十多年來，我聽到過幾百個答案。
最讓我心情復雜的是一封感人長信，來自一位30歲的南京菇涼。
信中，她寫到：30歲以前，她輾轉了三四份行業，卻始終不感興趣。有一天她發現，她的本命是廣告。可是大家都勸她，說30歲的姑娘進一個全新的行業，太冒險了……她不管，為了夢想，她要飛蛾撲火！如果你是面試官，你會選擇她嗎？反正我看完後十分感動，然後拒絕了她。
為什麼？為什麼要這么冷血？那可能是一個人的人生啊！和你一樣，我的良心也拷問過我這個問題。
我從內心相信，任何年齡都有追逐夢想的權力。
奧格威三十多歲才做文案，此前他當過廚師，賣過爐具。
Neil french一把年紀才做文案，此前他當過鬥牛士，做過皮條客；
孫大偉也是一把年紀誤入廣告圈。
……
可是你知道嗎？奧格威還在挨家挨戶敲門推銷廚具的時候，就總結經驗，寫了一本如何推廣廚具的文案小手冊。
而孫大偉在做廣告之前，就做過副導演、貿易公司老闆、攝影師、記者。
他們不是一張白紙，而是一顆種子。任何環境都沒法埋葬他們。過往那些豐富的經歷，對人和事的洞察，讓他們還未入行前，就充滿了靈感和創意。
他們進入這行，從來不是一張白紙的姿態，等著別人來塗塗畫畫；他們是用一顆種子的姿態，把根深深地扎入生活，把創意高高地伸向天空。
如果你和那位0經驗的南京菇涼一樣是一張白紙。你為什麼要做廣告？
這個問題實際上是在問：
你要如何讓人看到你五彩斑斕的白？
你說你熱愛廣告，那你應該知道，愛不是靠說出來，而是做出來的吧？
你說你熱愛寫作，那至少寫點什麼吧，證明你駕馭文字和調動讀者情緒的能力；你說你想做營銷，那你一定會想過，如何推廣你這張白紙，猶如推廣一個初創品牌。
最不濟的，你可以像我一樣，在應征第一份廣告工作時，我沒學過任何廣告知識，熱愛就是我唯一的姿勢。我攤開了市面上的報紙和雜志，剪下我覺得不行的廣告——實在太多了——然後我自己重新想創意、寫文案。面試的時候，我帶上了這本拙劣的「作品集」。
沒有漂亮的履歷，就用努力來證明你的潛力。
很多年後，當我回頭看，我甚至渴望當年那種眼裡有光、心裡有火的白紙心態。
對我來說，廣告最好玩的地方，就在於不斷刷新的體驗。
每接觸一個行業，都是新的體驗，需要在短時間內接觸大量新的資訊、素材；
每審視一次消費者，都是新的角度，需要不斷地洞察到那些視而不見的痛點；
無論寫過多少次文案想過多少個創意，每次當我坐在桌前，面對一張白紙，我感覺自己也再次變成了誠惶誠恐、充滿壓力的「白紙」。
只不過，在寫滿新鮮的眼睛背後，裝了一顆老靈魂。就像一個不斷重生的人，帶著前幾十次輪回的智慧和經驗，重新審視新的商業課題。
舞池燈光永遠旋轉，Game 永不Over，一次又一次地，我們重回白紙狀態。
這或許就是廣告最迷人的魅力。
畢竟，連廣告狂人喬治·路易斯，都可以在84 歲做回一張白紙，創業成立新公司。
我們有什麼理由不繼續這場游戲呢？
⑥ 小廣告公司怎麼賺錢
一、廣告公司間的競爭是管理的競爭 廣告公司之間的競爭是老闆與老闆之間的競爭，是管理能力的競爭，是綜合實力的競爭。很多老闆業務能力、公關能力很強，管理能力很弱。自己做事可以，帶一幫人就不行了。還有些搞設計技術出生的，是個設計高手，創業帶人就差了，小打小鬧可以，到一定規模或行業競爭激烈到一定程度就落在後面了。 廣告公司評價一個員工是否優秀的惟一標准就是他的業績，給公司創造的價值。那麼評價一個廣告公司行不行的標准不是名聲有多大，美譽度有多高，有多麼多麼專業，關鍵是看它賺錢了沒有，賺了多少錢。 廣告公司的運營在於積累。有兩類資源很重要：一是公司人力資源，即是否帶出一幫專業、敢打硬仗的團隊，遵從於公司的文化理念，忠誠於公司；二是客戶資源，即有一幫對你認可的客戶。有一幫關系穩定、認可相信你的客戶是一筆寶貴財富，是一個公司能否成功的核心因素。 廣告公司管理運營有幾大要素：人才、產品、機制、品牌、資金，缺一不可。有一幫專業敬業的人組成的團隊，良性運行的激勵機制，定位精確、品質過硬的產品，業界內外口碑皆佳的企業品牌，適當的資金支持。最關鍵的是人，因為所有的東西要靠人來運作。 廣告公司不僅是在競爭客戶 ，同時也在競爭人才。優秀專業的員工那裡都需要都喜歡。關鍵是要搭建一個好的平台，築巢引鳳，讓員工有一個能發揮自己潛能的空間，使自己的價值達到體現，有時比錢更重要。 奧美廣告有兩個法寶：一個是創意，一個是培訓。創意是廣告專業方面的，培訓是員工管理方面的，兩個同等重要。通過培訓提高人的專業技能，轉變態度，打造成一個無堅不摧的團隊。在一起團隊作業，相互協調，會創造出許多好的創意。 廣告公司發展到一定階段，管理要上道。要法制而不是人治。要制度管人而不是人管人。制度在於約束人的行為，但不要禁錮人。小公司幾張紙就夠了，精煉，言簡意賅，到一定規模可在完善些。 制度比人才重要。好的制度人才倍出，不好的制度埋沒人才。 廣告公司要有自己准確的定位，要知道自己的優勢、劣勢，要培養自己的核心競爭力，小而精，而非大而全，因地、因人、因時制宜，建議走專業化的道路。在某一領域作成老大、老二，方能良性生存發展。最忌諱全面出擊，多元化發展，到最後那一個也不行。廣告公司是個智業，技術密集、人才密集型的企業，因此學習力特別重要，應有個好的學習氛圍，打造成一個學習型組織。無論是客戶服務、廣告創意、策劃、媒體運作等全方位學習，在專業方面一定要超過客戶，引導客戶，服務好客戶。 業務是廣告公司運營中的龍頭，咽喉環節，占相當重要的位置。沒有業務就沒有一切，後面設計創意的再好也不行，有堅強的後盾，會對前面的業務有好的推進，相輔相成。有廣告公司把工作重點放在內部管理和內部學習，是片面的，更重要的應該是業務，即客戶的管理與開發，真正實現全員營銷，從老總到業務員，到設計師。業務始終是核心工作。 廣告公司更多的是側重去拉業務，而輕科學的客戶管理與開發。往往一撥業務員跑的客戶，跳槽後或把客戶帶走，或和客戶斷了聯系。新一撥業務員過來重新再去跑客戶，造成一方面客戶資源損失掉了，一方面客戶被跳槽員工拉走了。 客戶的管理特別重要，不僅是客戶服務人員（業務員），更多的應是經理的職責。一方面經理要定期不定期與客戶的高層接觸溝通。另一方面與客戶接觸的應是一個團隊，包括策劃、市調、文案、設計人員，而非單單一個業務員。是一個團隊在服務客戶，而非一個業務員。 公司應將客戶進行有效分類，根據業務量、客戶潛力等進行評估。80%的精力花在20%創造80%價值的客戶上。依重要程度可分A類、B類、C類，即將開發的目標客戶成D類。然後A類客戶多長時間拜訪一次，B類、C類多長時間拜訪一次，D類客戶每月開發幾個指標。最後定期對原有客戶進行清理盤點，把那些耗費精力大但贏利少的客戶降級或淘汰掉，定期優化你的客戶隊伍資源。 廣告公司是個智業，是應該非常專業的。設計創意人員如此，客戶服務人員亦是如此。除有較寬的知識結構和溝通能力外，形象也很重要。專業的形象使人有信賴感，業務成交率會提高。 廣告公司是給別人化妝的，應先給自己化化妝。先把自己的形象塑造好，再去給別人做形象傳播。 廣告行業是個朝陽行業，集知識密集、人才密集、技術密集為一體。廣告行業又是個投入和回報不成比例的行業，當然4A公司和大的廣告公司除外。除做事方法專業、講究策略之外，,還要選對池塘釣大魚，不同的市場環境用不同的運作方法，否則事倍功半。 廣告行業又是個鍛煉人的行業。如果你愛一個人，就讓他(她)去做廣告，那裡是天堂；如果恨一個人，就讓他（她）去做廣告，那裡是地獄。 廣告人是用特殊材料打造的人。既要有拚命的鑽研精神，又要有鍥而不舍地執著追求精神。全身心投入，終會有所收獲，畢竟天道酬勤，結出果實是遲早的事。 小的廣告公司，十分強調你自己的創意能力和業務開拓能力，所以，在日常的經營中，要抽時間加強學習。因為公司小，不可能花大錢去請人才，所以只要讓自己強大來親歷親為。
⑦ 如何用廣告位賺錢
想知道廣告位如何賺錢，要先知道什麼是廣告位，顧名思義就是顯示廣告的地方。然後你要了解廣告主→站長→廣告商之間的關系。 自己網路查下新手站長容易進入一個誤區—廣告放得越多，收入就越高。可實際上，不是這么回事，如果你的廣告位置放的不合理，廣告內容和網站本身匹配程度低。即使你有可觀的流量，廣告收入肯定好不到哪去，只有合理地設置網站的廣告位，才能使網站的廣告收入最大化。一．廣告尺寸不是越大越好有一些站長在選擇廣告時，總傾向於選擇大尺寸的廣告圖片，以為尺寸越大，就越能吸引點擊，實際上並非如此，大尺寸的廣告確實會吸引目光，但是正因為尺寸大，讓人一看就意識到這時廣告，所以有很多人就算看見了也不會去點擊，正確的做法是根據網站的版面特點選擇合適的尺寸，比如首頁頭部，尾部你可以適當放上一兩個大尺寸廣告，而在文章頁、列表頁等內頁，不宜放大尺寸廣告，要以網站主題內容為重點，這時候放置小尺寸廣告比較適宜。現在大多數廣告聯盟都提供豐富的廣告尺寸供站長選擇，有的還提供公告尺寸自定義功能，可以讓站長方便的對廣告圖片尺寸進行修改，由此可以看出，廣告尺寸的自定義是今後網站聯盟必須提供的一項功能。二、廣告內容要符合網站自身主題廣告尺寸可以自定義，那廣告內容肯定也要可以自由選擇了，目前的眾多廣告聯盟中，屬Google Adsense 網路聯盟做的最大，而廣告內容匹配方面又屬Google Adsense做的最好，所以很多站長都選擇Google Adsense廣告投放。對於不同類型的站點來說，所選擇的廣告也不盡相同，對於小說、論文類型的站點來說，投放按PV（瀏覽量）計費的廣告較好;而對於文章、新聞等類型的小型文章站來說，點擊類別的廣告是較好的選擇。除了要注重網站內容匹配度以為，在選擇內容時要選擇內容健康，不要選擇帶有成人、色情元素的廣告，並且最好不要投放諸如手機簡訊注冊類型的SP廣告。在明確了內容形式和廣告大小之後，就可以開始尋找廣告了，目前網路中各種類型的廣告聯盟都很多，一般都提供了各種形式和大小的廣告。只需要注冊一個對應的聯盟賬號，進入管理後台就可以按照需要提取廣告代碼。三、廣告數量並非越多越好廣告位置的大小和內容都確定好後，你就可以設計一下網站應該放些什麼廣告了。這些廣告的數量，一定也不要大多，對於網站來說，用戶的口碑是非常重要的，如果網站放置了太多的廣告，只會讓瀏覽者反感，更不可能在用戶中口口相傳了，這樣下來，網站的流量勢必會越來越少。那麼又放置多少為適當呢，你一定要控制在30個以內。我這里說的是一般的網站，當然你的網站很有名，很有人氣，那也另當別論了。總之一個網站上廣告的數量一定不能過多，而且不能都是一種形式的廣告。如果在一個頁面搭配有圖片、文字以及動畫形式的廣告，還可以很好地提升網頁整體的美感，可以借鑒一下大型網站的廣告分布。四、廣告商的選擇廣告尺寸、內容、數量都規劃好了，剩下的最後一步就要尋找好的廣告商或者廣告聯盟，現在個人站很少直接和廣告商發生聯系，一般都是通過廣告聯盟這一中介來投放廣告，首先要選擇一個信譽可靠的廣告聯盟，這個你一搜索有很多推薦，像Google、網路聯盟、都是國內比較好的。然後注冊成為聯盟會員，進入控制面板申請投放廣告，有些廣告無需審核有些需要。
⑧ 廣告公司賺錢嗎廣告公司怎麼賺錢的啊
客戶把錢給廣告公司，廣告公司用專業精神給客戶製作廣告，策劃廣告，向各個媒體合理投放廣告，這些都需要花錢，但肯定比客戶給的錢少，剩餘的的錢就是廣告公司的利潤了。
⑨ 廣告公司是如何賺錢的主要是做什麼謝謝
做什麼不重要，廣告行業什麼都涉及，主要是人脈，你開了廣告公司如果沒人脈，沒生意來，就算你賣黃金也沒用，本人之前就開過廣告公司，也可以請業務員，但是廣告行業的業務員是算底薪和提成的，提成很高的，如果他有單來，給他提成高也沒所謂，你也有錢賺，問題是業務員用功不，很多業務員不用功，他就在你這里吃底薪，其實他同時在幾個公司做業務員的，就靠底薪。人脈最重要，有人給你介紹業務，有人給你生意做，就不怕沒錢賺。
⑩ 廣告公司主要靠什麼來賺錢
一般都是自有媒體，或代理別人的媒體資源，比如商圈LED屏，樓宇電梯視頻、框架廣告，高速公路戶外大牌，報紙廣告，雜志廣告，電視廣告，廣播廣告等。自有媒體的話一般是刨去成本就是最終受益，代理的媒體一般都是承包類的賺差價。廣告買賣網上有很多廣告公司，您可以去跟全國各地的廣告公司負責人溝通一下。希望能幫到您。