㈠ 為什麼富士康隔三差五會有人跳樓，究竟怎麼了
那你得先知道富士康的生產管理方式了，它就是正常的工作時間內工資低的實在是很可憐，但是呢加班時間的工資很高的。這其實就是一種變相的要求員工去工作很長的時間了，不然都話那點點都工資就很難生活下去都。但是你也不能說富士康強迫你工作啊，畢竟加班是自願的行為。為了生活身不由己的事情，每天都過的很辛苦，必須得要勤勤懇懇的。
但是都知道人的身體是有限的，不能支撐住無休止的工作吶。當工作的負擔超過身體的負荷，人是會受不了的，於是就去跳樓了，這是身體方面的原因。
還有就是心理方面的障礙了。每天都是這么過著「暗無天日」的生活，看不到生活的希望，覺得未來的日子也很辛苦，簡直就是過不下去了，活著沒多大的意義。反正累死累活的最後也是如此，於是一時想不開，樓又高，就有了悲劇。
㈡ 河南富士康死了幾個人
今天來聊聊一篇關於富士康鄭州工廠4天再現2連跳，目擊者稱1人死亡的文章,網友們對這件事情都比較關注，那麼現在就為大家來簡單介紹下富士康鄭州工廠4天再現2連跳，目擊者稱1人死亡,希望對各位小夥伴們有所幫助
從4月24日到4月27日僅4天時間內，富士康河南鄭州工廠兩名員工跳樓，其中一名男性死亡，另一名女性生死不明，跳樓原因目前尚不清楚。據了解，該工廠從4月初開始實施所謂「靜音模式」，員工從進入車間開始就不允許說任何與工作無關的話，否則就可能被開除，多名富士康員工向網易財經抱怨此規定毫無人性。
女性員工跳樓現場保安拉起警戒線
據多名富士康員工透露，從4月24日到4月27日僅4天時間內，富士康河南鄭州工廠兩名員工跳樓，其中一名男性死亡，另一名女性生死不明，跳樓原因目前尚不清楚。據了解，該工廠從4月初開始實施所謂「靜音模式」，員工從進入車間開始就不允許說任何與工作無關的話，否則就可能被開除，多名富士康員工向網易財經抱怨此規定毫無人性。有員工認為，之所以忽然施行所謂「靜音模式」，可能與此前媒體報道的富士康因產品外觀不符合標准、功能不良等原因被蘋果退貨的情況有關，4月16日富士康創始人郭台銘還因產品良品率不理想親自到鄭州工廠督戰強化管理。
進入工廠2天後即跳樓
多名不願透露姓名的富士康河南鄭州工廠員工告訴網易財經，4月24日，鄭州富士康航空港區工廠的豫康宿舍樓一名年僅24歲男性員工跳樓身亡，僅僅3天之後的4月27日下午六點半左右，該工廠一名23歲的女性員工又從富鑫公寓6樓跳下，鄭州市第一人民醫院120隨後趕到現場，有員工在現場聽到醫護人員說「沒辦法搶救了」。據網易財經了解，上述男員工是跳樓前2天才通過招聘進入富士康鄭州工廠，其跳樓身亡後，直至27日下午七時，富士康方面仍舊未出現相關人員與受害者家屬接觸。死亡男員工的家屬在富士康航空港區工廠門口拉起了名為「還我兒子」和「員工跳樓富士康不理不睬天理難容」的抗議橫幅。
3年前，富士康全國各地工廠陸續開始出現員工墜樓事件，最終演變成富士康「十四連跳」的連鎖慘劇，並引發輿論極大關注。此後，富士康開始在廠區宿舍樓安裝防護欄和防護網防止員工跳樓。但此次跳樓事件的現場圖片顯示，事發宿舍樓並未有相關類似的雙層防護裝置。
網易財經於4月29日多次致電富士康媒體辦詢問此事，但截至發稿，電話始終無人接聽。
多名員工指責「靜音模式」無人性
據了解，今年4月初，上述跳樓事件所在的富士康鄭州工廠在沒有明文通知的情況下開始施行「靜音模式」。「所謂靜音模式就是員工在進入車間後不能說任何與工作無關的內容，即使談論工作也要把聲音壓低到最低，不能讓第三人聽到才行，三人以上的談話必須要在線長辦公區談論，否則就可能受到處罰甚至被開除。」富士康員工說。
另一名富士康員工在描述「靜音模式」時則稱，每天組長都會規定內部稽核人員每天必須稽核20個問題點，如果發現不了20個問題，就取消其加班資格，被稽查到的員工四點半下班後要參加公司內部的教育培訓，時長兩小時，這兩個小時不計入加班時間，之後會根據員工的違紀情況取消其一個星期到一個月的加班。
據了解，富士康員工正常工作時間為每天早上七點半到下午四點半，其餘時間為加班時間，工人基本依靠加班時間來掙取更多的收入，如果一個月沒加班，工人到手的薪水便會明顯減少。目前為止，確實有員工因違反「靜音模式」被處分記「大過」，還有員工因此一個月沒有被安排加班，而一個月不能加班對員工來說意味著只能拿到不到2000元的月工資。多名富士康員工指責此規定毫無人性。一位員工說：「這根本沒有把員工當作人看，因為只有機器才有可能擁有靜音模式。」
有員工告訴網易財經，「靜音模式」施行後，有時候自己每天工作十多個小時一句話都不敢說，心裡極度壓抑，上班如同蹲監。此外，「除了持有離崗證並且登記才能離崗以外，上班期間離崗不得超過十五分鍾，否者將被作為曠工處理。」上述員工抱怨說。據了解，此前富士康管理並未像現在如此嚴苛，現在富士康車間門口都會有4個保安嚴守。
據悉，2010年6月之前，富士康內部稽核及QC(質量控制)部門權力極大，稽核部門只要發現產線員工不符合操作流程甚至是工作時說話，都有極大的權力調低該生產線的績效考核，並最終反映在工資收入上。但自從2010年員工頻繁跳樓導致富士康承受巨大壓力之後，稽核工作已有所放寬。
有員工認為，此次鄭州富士康航空港區工廠忽然強化管理施行「靜音模式」，可能與此前媒體報道的富士康因產品外觀不符合標准、功能不良等原因被蘋果退貨的情況有關，據媒體此前報道，4月16日，富士康創始人郭台銘因產品良品率不理想親自駐扎鄭州園區監督管理。鄭州工廠員工說：「現在總裁已經不在鄭州了，之前總裁來的時候搞得我們這里十分緊張。」。據網易財經了解，雖然目前郭台銘已經離開了鄭州工廠，但「靜音模式」依然在施行。
㈢ 富士康員工為什麼跳樓自殺
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，干嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格、心態的問題。記住：生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。 一個封閉的小社會，裡面實行的是台灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想像力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧
對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工升遷機會很少，無法改變現有生活質量
老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求
㈣ 富士康跳樓事件的真正原因到底是什麼
富士康作為一個大企業，真正的原因時那些工人的寂寞，在哪裡沒有朋友，沒有交流，一個宿舍彼此不認識，在一個宿舍，有的人早班有的人晚班，甚至有一個宿舍有多少人都不知道，有沒有同鄉都不知道，他們缺乏交流，除了上班就沒有什麼意義，這樣的人生，這樣的生活，是我們無法忍受的，現在富士康進行了改革，希望不要有這樣的事件發生吧。
㈤ 富士康跳樓的是因為什麼原因
是感情問題，要麼就是被領導罵了，一時想不開走向極端。說起被領導罵比較普遍，在從流水線如果你做的東西不過關，在驗收時會被貼紅單，會影響入庫，挨批是肯定的。老實點的員工挨罵就挨了，個性要強的就會和管理人員吵架。廠里吵架的事時有發生。員工在進入富士康前都會進行崗前培訓，培訓時負責培訓的人員教導工人進廠工作後，凡事要想得開，工作要愉快，不要動不動就去跳樓，而且還告訴我們跳樓廠方賠10萬。
㈥ 富士康跳樓事件
富士康跳樓事件
是指從2010年1月23日富士康員工第一跳起至2015年8月4日鄭州富士康工廠跳樓案為止，接連發生在富士康的員工跳樓事件。
補充：
1、富士康事件的原因分析
沒有給予員工應有的關愛和尊重，管理者只負責督促員工完成工作，沒有讓員工感受到任何以人為本的企業管理理念與文化；
過分注重效率造成對人性的漠視，富士康對於中國大陸的文化缺乏深層理解，存在信仰層面的高度缺失；
公司行為一切以事為標准、以結果為導向，造就了高效率、高績效，員工們將自己的時間和精力幾乎全用在了流水線上，也同樣因為缺少信仰與精神層面的建設而造成人文沙漠。
2、最近一次跳樓事件
2015年8月4日，鄭州富士康工廠一名男性28歲員工跳樓身亡，原因不明。
這名男性員工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨，其在鄭州工廠大樓外被發現，發現時已經身亡。公司已與有關當局合作，協助調查此事。
㈦ 富士康跳樓原因
我就是富士康的一名員工，
有一位跳樓者跳之前被捅了4刀，我想傻瓜都想得到，一名被捅了4刀的人怎麼可能翻過3米多高的鐵圍欄然後再去跳樓呢？
我們公司有一個不同尋常的保安科，叫環衛科，他們的職責就是每天喝茶到處走，他們養了一群狼狗，見誰不妥就放出來咬誰，而被咬者的朋友都不敢來幫被咬者，因為誰敢幫就是跟環衛科過不去，他們一定有辦法整到你死，這些環衛科都是跟主管有一定關系的人，大都是主管的親戚朋友，沒有文憑沒有文化，之前可能還在街頭打架流浪，被主管一叫來，就成了威風八面的保安了。要是有哪個員工跟主管過不去，主管就會叫環衛科來鎮壓員工，被叫去環衛科的都不會有好下場，不是鼻青臉腫就是被打到路都走不了，你想辭職都不行，他們扣押你的工資，並跟你說，做不滿3個月的是不給工資的，你就算不要工資，那些環衛科以前就是街頭流氓，又是本地人，他們就會叫一幫人去打你，對公安來說不出人命是不管的，而且你又不是本地人，就算被打死也沒人管，在廣東又沒什麼親戚，真是叫天天不應叫地地不靈。對政府來講，人家富士康是全球500強企業，你一個民工死了算什麼呢？富士康總喜歡去偏遠的山區找員工，正是因為山區的人民樸素.單純，被侵犯了也不會維權，還有，警察說你是自殺你就是自殺，人民永遠相信警察的。
2010年5月14日晚10時50分許，一名21歲安徽籍男工梁某從宿舍樓7樓樓頂墜地身亡。你們知道梁某為什麼跳樓嗎？事情是這樣的。我在值班我的保安同事怒氣沖沖的跑回來拿傢伙、我們就問他怎麼了、他說一小子【梁某】把痰吐到他身上了、還說早就看他【梁某】不順眼了、今天搞死他【梁某】、叫我們一起去、我留守沒有去、他們幾個帶著傢伙就去找梁某了、後來事情我也不清楚、只知道晚上有人跳樓死了、死者正是梁某、後來我想那天他們回來都不怎麼說話、也不出夜宵、早早就睡了、換是平時他們打完人回來高興的很、還會請客夜宵的、不用多說梁某跳樓的事情和他們一定有關系、
回答者： 111.148.123.* 2010-6-2 18:48
㈧ 為什麼富士康隔三差五會有人跳樓，究竟怎麼了
此次富士康跳樓事件發生的地點位於河南省鄭州市富士康工廠內，跳樓地點是在航空港區的復航公寓！據富士康一名員工透漏：1月6日，一位在鄭州富士康打工的員工，因沒有拿到勞務公司的返費，下班之後直接從12樓層跳下，當場死亡！
富士康鄭州工廠，之前已經出現多起問題，必須引起富士康的重視。這些生命之花，還來不及絢麗綻放，就調零了，是悲痛的，願死者安息、生者保重
㈨ 富士康員工為什麼會發生跳樓事件
壓力太大了。
㈩ 富士康為什麼那麼多人跳樓 因為壓力太大而死亡
有很多原因，首先工作量大是一個原因，不停的重復做一件事情，流水線，十二小時兩班倒，分為站著或者坐著，不用你幹活每天站或者坐十多個小時一般人都受不了，加上流水線一個蘿卜一個坑，想去一下洗手間都很難需要人替換，我前面說的綜合起來人已經很痛苦了，再加上軍事化管理，你做錯事情後不留任何情面的在車間那麼多人面前罵你，這時候加上前面的工作量是不是快到崩潰的邊緣了，然後摻雜著個人的情感問題，比如男朋友跟自己吵架，或者女朋友跟別人跑了，這時候已經整個人的身體到精神層面都到了極度崩潰了，然後很多人想離開但是因為家庭問題，家裡很窮，父母不允許離開富士康，要每個月按時打錢到家裡，如果離開富士康一輩子不讓進家門，現在強大的工作量身體極度勞累，軍事化管理讓員工害怕見到領導害怕進車間不想上班，然後唯一值得依靠和能給予安慰的另一半也放棄了自己，去跟別人好了，再加上父母的不理解和強大的精神施壓綜合起來最終失去理智，選擇了輕身，所以進富士康需要有很好的身體和心裡素質，不然在富士康很難乾的長