❶ 华为员工持股，那员工退休了股票怎么办
对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。
毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。
❷ 如果以华为现在股票价的3倍收购，有多少华为员工愿意卖
很抱歉，华为公司现在没有上市，股票问题自然无从谈起；任正非明确表态过“华为永远不上市！”除非任正非退休，新的领头羊上台并且和他想法向左，极力推行上市事宜，否则华为上市的可能性极小。况且从华为目前的发展状况来看，华为起码在现阶段没有什么上市的必要性。
任正非还有一点让人比较称道的就是他在公司的创始人股权只有1.4%，其他的股权大部分都在员工手里，这种分配方面在世界上都是很少见的；或许正是因为这种股权分配制度，华为公司的内部团结做的极好，毕竟公司是大家的，肯定人人会更加尽力。
从目前华为这种公司形态，做成一个百年企业也不是问题，希望华为越来越好，能在更多领域突破国外技术封锁，给我们带来更多的惊喜。
❸ 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励
是薪酬激励。
华为公司对员工的内在激励:
1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。
2、通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。
(3)华为员工30万买华为股票扩展阅读：
华为公司的文化：
1、聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念。
2、创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战。
3、稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化。
4、和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。
参考资料来源：中国经济网-华为业绩漂亮逆市涨薪 中兴形势预警犒赏高管
参考资料来源：网络-华为技术有限公司
❹ 如果华为能上市了，你会买华为的股票吗
他要上市了。个人建议就绝对不要去碰
你知道华为的融资模式你就明白
华为是国内几乎独一无二的向员工融资发家的公司，初期的几百亿融资全靠员工买的，2000-2004这段，大量发行内部期权时，还不少员工买了股票错过了大量的购房实际，但是的确股票收益也很可观，基本能接近抵消房子的升值价值。
04年之后去的员工，到现在，平均也掏了差不多80万左右买公司的股票了，千亿规模内部融资
为什么员工爱买呢，因为挣钱啊，凭什么上市，不上，内部给员工福利就OK了
目前近7年来华为每股内部期权收益率（增值+分红）税前平均18%（税后15%）的综合收益还算很高，但是这是逐年下降趋势的哦平均值
如果哪天上市，说明可能三种情况，
1、公司抛弃员工利益，
2、公司度过难关，收益下降，员工不支持了
3、一个成熟巨大的公司给公众让利，给大家机会，继续做大做强
你相信是哪条，相信第三条就买
❺ 华为员工工资是不是很高，听说一年一百多万，还有股票分红
华为的工资不低，但是100万以上的不多，关键看职位
❻ 华为员工贷款买华为股份合算吗
当然合算了，主要是华为不上市，要不然更合算
❼ 华为员工股票怎么分配
目前的话是需要工作几年的员工才拥有分红权，都是占一小比例的
❽ 华为员工多少员工多少人持股
目前华为有18.8万名员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。
华为是一家100％由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划，参与人数为96768人。参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
❾ 华为的员工私下炒股被发现会有什么结果
炒股应该是个人的问题吧，和公司应该没有什么太大的关系。
❿ 华为内部股票值得买吗
华为内部股票肯定值得买，而且一定十分抢手。不过前提是华为要上市才可以啊。可是貌似任正非已经承诺过了华为永不上市的话，所以有这些想法的人可以歇息一下了，做点别的有意义的事吧？