㈠ 我们公司是以现金形式发放员工的薪水的，这样做有什么不妥
没有不妥的地方。
公司这样做不是为了什么 ，工资的发放有两种形式，1 转入银行卡 2 现金发放 。可以任选一 种，这是国家赋予企业的权力，不管是劳动部门还是税务部门都无权干涉。
银行卡发放是方便，但是，他已经选择了现金，不能改动了。
㈡ 企业现金发工资是否属于偷税行为
要看现金的来源，如果是合法的，且累计不超过纳税标准就不存在偷税问题。但通过你说的情况，应该是从帐外来的，直接发现金，大多都未进入个税统计范围，应属于偷税行为。
㈢ 公司取现金发工资
楼上三位的回答都不对，如果是用发工资的名义来领取现金的话，银行是要公司出示工资手册的（工资手册是要到公司注册所在地的劳动与社会保障局去办理备案登记的），没有工资手册的话，就只能是用差旅费阿等其他的名义来领取现金了，不过，这个银行也是管理的不太严格的，照理领取大额的差旅费现金，根据现金管理条例，是要附上详细出差的人员、目的地及费用开支的清单的，可见，你们公司的开户行对现金管理是不太严格的。
与避税没有直接的关系的，因为懂财务的人都知道，多列工资是避税，少列工资就是多交税阿！！！
㈣ 公司发工资用现金发放是不是逃税
没发现那条税收法规规定发工资必须要银行转账，用现金发放不涉及逃税。
㈤ 公司发工资是现金，怎么开工资流水
现在实行的是全员个人所得税申报
叫你们公司财务人员去个税申报系统打印你每月的工资明细
另外，就算发的是现金，你每月都应该会有余钱存银行
把银行流水打印出来。。。
㈥ 关于新浪网，股票里，公司职务的工资，报酬那一栏是指年工资还是月工资，知道的人告诉下。谢
1.是指每年工资，四十万多一点；
2.这只是发到该人工资卡上的现金工资，另外公司为他们支付的其它非倾向福利也是相当可观的，从这表里看不出来，最好从年报资产负责表里看应付职工薪酬的变动情况；
3.一般来说，工资只占到公司为员工支付的所有费用的60%左右；公司每年为员工支出的费用都加起来，有时是很吓人的，简直是掠夺股东的权益。