A. 我老公所在的公司准备上市，员工可购买原始股，这种股票能买吗有什么风险如未能上市成功，本金可退吗
当公司准备上市时，员工购买内部股份的机会也随之而来。这些股份通常根据员工在公司的职位和贡献来分配。值得注意的是，员工虽然有机会购买，但通常无法自由选择购买多少，只能按分配的份额购买，且一旦购买，本金是否可退取决于公司的具体规定。
内部职工股是指公司向内部员工发行的股份，这些股份可以在公司利润中按股份无偿分配，也可以以低于正常股票票面价值的价格出售给员工。在股份有限公司发行此类股票时，旨在使员工具备公司股东的地位，将公司的经营与员工的经济利益直接挂钩，从而激发员工的工作热情，提高公司的经营效率。在一些国家，如法国、意大利和丹麦，公司法明确规定允许发行内部职工股。而在德国、荷兰和比利时等国家，虽然没有明确规定，但在实践中确实存在这样的股票。
公司职工股则是公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。根据《股票发行和交易管理暂行条例》的规定，公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10%。公司职工股在本公司股票上市6个月后，即可安排上市流通。当公司准备上市时，员工可以考虑购买内部股份。虽然公司上市需要一定的实力，但新股上市后通常会有较大的涨幅，因此在考虑收益和风险后，员工可以决定是否购买。
当公司职工股上市流通后，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股。我国在进行股份制试点初期，国务院曾发文明确规定停止内部职工股的审批和发行，并向公司内部职工增发300万股本。
总的来说，购买内部股份需要员工仔细评估自己的风险承受能力和公司的未来发展潜力。即便公司上市成功，也存在一定的市场风险。因此，员工在购买前应充分了解相关信息，并谨慎决策。
B. 公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市怎么处理
当公司准备上市时，内部员工预先购买的股权处理方式涉及几个关键点：
首先，如果公司上市成功，员工持有的股权会按照1:1的比例转化为流通股，但持股比例会因公司总股本增加而相应减少。例如，假设公司初始股份为2亿股，员工持有100万股，上市后增发5000万股，员工的持股数量保持不变，但占比将从2%降低到4%。
其次，关于上市后的股票转让，法律规定在公司股票上市交易后的第一年内，包括董事、监事和高级管理人员在内的内部人员不得直接转让股份。每年的转让额度限制为所持股份的25%。离职人员在离职后半年内也需遵守类似限制，不能转让其股份。
最后，如果公司未能上市，员工的认购资金处理取决于公司的规定。通常，这些股份在公司内部有优先购买权，这意味着资金能否收回以及如何回收，可能会按照股份有限公司的内部规定执行。具体条件可能涉及公司决策、回购条款或协议，需要详细查阅相关协议条款来明确。
总结来说，员工的股权命运在很大程度上取决于公司上市的成败，以及相关法律法规的约束。在未上市时，资金能否收回以及转让条件，需遵循公司的具体安排和相关法规。
C. 内部公司员工持有股份违法吗
多数情况下，企业员工购买本企业股票无可厚非，但仍需根据具体情况进行判定。
若公司规章明令禁止此行为，或者员工违反规定购入股权，就有可能被视为违规；
再者，若员工采用非法手段获得公司股票（如诈骗、威胁等），同样属于违法行为。
通常来说，许多公司都会设立员工持股计划来激励员工积极性，只要在过程中遵守相关法律、公司章程及其它监管规定，便是合法行为。
需要强调的是，员工持股还须遵循证券法、公司法等相关法律法规的制约与规范。