① 长城汽车发布股票及期权激励计划 覆盖近2000人
长城汽车发布的股票及期权激励计划，旨在激励近2000名关键员工，以推动企业的长远发展。以下是关于该计划的几个关键点：
- 覆盖范围广泛：该激励计划覆盖了近2000名关键员工，显示了长城汽车对人才的高度重视，以及希望通过这种方式激发团队的积极性和创造力。
- 业绩考核标准明确：激励计划的核心在于设定了明确的业绩考核标准，包括销量和扣非净利润的双重考核。这种设定既具有挑战性，又为员工提供了清晰的业绩导向，有助于增强团队的凝聚力和执行力。
- 推动全球化战略：长城汽车深知人才是推动企业转型和全球化战略的关键。通过实施这一激励计划，长城汽车旨在吸引和留住更多优秀人才，以支持其全球化的研发布局和生产实力提升。例如，从国内的哈弗技术中心到海外的多个研发中心，以及图拉工厂和重庆智慧工厂的投产，都展示了长城汽车的全球化决心。
- 增强市场竞争力：面对激烈的市场竞争，长城汽车通过实施人才激励政策，保持了销量的稳步增长，并在海外市场取得了亮眼表现。这种员工与企业的共赢模式，使得长城汽车在逆境中仍然能够保持积极姿态，从而增强了其在行业中的竞争力。
综上所述，长城汽车的股票及期权激励计划不仅体现了其对人才的尊重和对未来的规划，还为其在全球汽车行业的竞争中保持竞争力提供了强大动力。
② 长城汽车股票期权授予员工的股票，是白送的吗
长城汽车股票期权授予员工的股票，这不是白送，需要达到相应的目标之后，期权承诺才会兑现，这是努力之后获得的奖赏。
1.股票期权兑现需要达到目标之后才会兑现，如果没有达到目标，期权就没有办法兑现；
2.只有一部分人能够拿到期权，官方公布的数据是期权受益人占公司16.97%；
3.股票期权是对员工的激励，这会让他们更努力地工作，为了达到目标而一起努力。
公司为了发展，为了激励员工，很多企业都用期权的方式奖励他们，如果完全目标，那么大家就可以拿到一笔大的奖励，如果没有完成目标期权就没有办法兑现，这种奖励方式越来越受到上市公司的喜欢，因为这能够增加公司的凝聚力，同时也能够让公司更加的团结，这种股票期权让大家更有动力，更有干劲。
三、股权激励已经成为了上市公司激励员工的主要手段
社会非常现实，如果你能够给公司发展带来利益，那么公司也会给你奖赏，股权激励已经成为了越来越多激励员工的方式，为了同一个目标共同努力，这是股权激励最大的意义，也更能够激起员工的奋斗热情。