❶ 如果公司给你一个高底薪，但是提成很低，你会去吗
有网友问：底薪2500，提成13%，提供资源；无底薪，提成70%，不提供资源，你会选哪个？
这种选择题，一定是开方式的，不同的人，所处的阶段不同、经验不同、资源不同，自然有不同的选择倾向。底薪2500，提成13%，提供资源，显然是更具有保健性；而无底薪，提成70%，不提供资源，则更加具有激励性。下面，我就这个话题再说个人的几点看法，仅供大家参考。
作为企业方，可以给出这两个选项让你选择，我相信也都是有各自的优势和劣势。
在选择之前，我建议你也可以多了解下公司的业务模式。
例如以下方面：
一是公司产品的销售特点，这个非常关键，如果产品本身就很难销售，那么不给资源自己去开发，难度就非常大。
难销售的原因也可以分析分析，比如是产品门槛太高还是价格太贵等。
二是公司其他员工的选择特点，这个也可以去打听下，比如大部分业务人员都是怎么选择的。
尤其是你在公司有熟人，更加方便交流下，以便给出你一些中肯的意见，综合来决策。
对企业方来说，也要注意劳动法风险就这个话题而言，我要提醒这类型的企业老板和HR们，第一种方式尚可，但第二种方式本身就没有底薪给，一旦新人进来做不出业务，你难道也支付0报酬吗？最起码要给当地的最低工资保障，否则就涉嫌违反劳动法了！
如果这点法律意识都没有，我觉得那企业以后可能会吃大亏！
那么说到这个点，我是觉得在很多一线城市，本身最低工资标准都接近2500了，还有人会愿意选择第一个方案吗？
❷ 股票的那种操盘手，利润提成是怎么提的
1、每个公司都会有不同的薪酬结构，所以股票操盘手的利润提成也是有差异的，不同的公司会有不同的提成。有的公司底薪高，但提成比较低。但也有的公司底薪低，但提成比较高，具体要根据公司的薪酬规定而定。
2、操盘手提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
❸ 怎样认识高底薪低提成和低底薪高提成这两种工作
高底薪比低底薪稳定一些.
打个比方说,在商场卖品牌化妆品,底薪1800,但是一个月加提成能开到5000多RMB.可是如果你这个月卖货不好的话也就能拿个2000出头.
❹ 公司制定的底薪低于国家规定
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❺ 做销售如果低底薪 低提成 没有底薪 高提成 不行 高底薪 低提成 也不行 到低怎么个给发 才是最合适的呢
我原来在可口可乐里做过销售，
说一下可口可乐的待遇模式，
可口可乐在面试时是面议的模式，
低底薪高提成，高底薪低提成，底薪的多少都是由主管和面试人员面议的，
发放工资时是以工资条保密的发放，
销售人员只要自己不说，同事之间谁也不清楚对方的工资是多少。
❻ 证券公司的待遇，所谓的底薪+提成，提成是按什么算的
一般新员工基本工资800,开一个有效户提100,提成是客户交易费的20%.比如客户10万元买股票,千分之一的交易费就是100元,你提成20%就是20元.呵呵,如果客户有1000万买股票,千分之一的交易费就是10000元,你提成20%就是2000元,客户一个月交易三次,你就可以提成2000*3*2=12000元,因为客户进出你都要提成的,算算,客户1000万交易你的月薪就可以达到1.2万了,高薪呀,呵呵,不过你要累积到1000万的托管资产至少要3年啊.
❼ 底薪一般提成高和底薪高提成低的工作，你会怎么选呢
我之前从事的一家公司，其实实心过零底薪的操作。结果出现了两极分化的局面：要不销售做得非常好工资拿得特别高，要不就入不敷出，最后被迫离职。一个公司在制定薪酬标准的时候，肯定是综合考量过，不可能是靠自己拍脑袋想出来的。如果你不给底薪，员工长期赚不到钱的话，肯定也是会离开了。如果能在大的公司平台，就不要选择小的公司平台。大的企业平台销售能学习到很多东西，包括不同的产品线(产品链)、后台的商务流程和更多的职场智慧，绝对是锻炼你的综合的能力，