① 员工原始股票上市后什么时候可以交易
这个业务十几年的发展史，已经是非常成熟的产业，老投资者对这个都不陌生，来这里问相关问题的，一般都是比较新的投资者
新的投资者想了解这个业务，那就得从头说起
一、行业过往
杠杆自古以来一直存在，有交易的地方，就会有杠杆；我们国内二级投资市场自2010年3月30日交易所正式开通融资融券交易系统，开启比较早期的杠杆交易，后来不断完善、成熟机制
算是让配资有个非常好的参照模式，恰巧当时一款名为恒生HOMS的系统发展火热，早年是提供给基金或者机构使用的，毕竟传统印象中，也只有他们有多个账户需要汇集、单一账户需要拆分（详细的这里就不展开了，我乎上在这方面也有其他专业的回答，有兴趣可以自行搜索）
也正好是这个特点，能解决配资提供方的账户不足问题，实现开设无数个账户
在15年之前，配资都算比较小众的东西，直到同年管理层宣布关闭HOMS通道导致股灾，配资才算真正进入大众的视野
经过几年的打压，18、19年行情逐渐恢复，配资又有卷土重来的迹象
有经历过的投资者能体会到当时铺天盖地的广告，一天十几个的骚扰电话，着实让人苦不堪言
18、19年为什么会有卷土重来的迹象？当时恰好是线上配资发展最猛的时候，许多线下公司也参与开发线上
最疯狂的时候，花几千块买一套网页就能成立一个平台，出现大量的空壳平台，那会儿懂线上配资原理的人也不多，所以假盘遍地，骗走了大量投资者的保证金
好在19年后监管开始发力，整治了大部分平台，无论真假盘只要规模大一点都被关闭了，这两年虽还有假盘，但是行业环境会好很多
二、目前现状
2021年开年，这个行业还是一样没什么大变化，只是多了一种“点买”模式，这个我目前不太了解，只是听到的评价都不太好，我也不好也资格评判
截止至今还是线上平台居多，毕竟互联网可以解决异地合作的问题，还可以节省大部分无效流程，试问谁不喜欢高效率呢
现在主要可以分为三种模式：证券户平台，线下平台、线上平台
证券户平台和线下平台合作流程上差不多，都是平台给投资者开设账户再登录操作，其他例如出入金、风控方面基本都是人工完成，这里面每个环节都需要等待时间，效率不够高，有点早间去银行取钱填一堆资料排半天才能取到一样
线上平台把开设账户和出入金这些都交给投资者自己完成，风控这方面则交给系统全自动处理，能节省大量时间
这里就不细说了，我乎上其他回答也有讲过，改天我再详细码出来
② 在公司买了股票，离开公司会有什么影响，急，30分
1、首先，必须明确你们公司现在有没有上市？如果已经上市了，那么，那份协议就无效了，因为协议的关键因素是上市前，如果没有单独列出上市后细节，那么，上市后，这份协议因为条件的合理转变而自动失效了。但是，如果你们公司还没有上市，那么，你就必须按照协议内容原价退回股票。
2、我不理解为什么公司会扣你的工资，是不是因为你购买原始股票的钱没有交清啊，如果是这样，那就是你的原因了，因为你还没有履行完协议内容，你违规在先，所以，公司是没有责任的，但是如果你已经交清了购买股票的钱，那就是公司的责任了！
3、这个问题很简单，你归还公司的原始股，然后你们双方结清购买股票时的资金，你没交清的，公司按实际金额从你工资中扣除，已经交清的，公司补发拖欠你的工资！至于你说的赔偿，我想你还是先等等再说，先把你的公司要回来，然后再考虑索偿，如果金额不大，法院不会受理，你也没必要在这上面浪费太多精力，个人与机构诉讼，结果我想你很清楚，及时你通过法院得到了补偿，我想你的补偿也不够付律师费和诉讼费！财务的行为本来就代表公司，所以，这不关财务部门的事情！
③ 公司为员工提供间接持股机会同，购买后离职怎么办如果公司上市后现离职怎么处理股份
依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
④ 关于公司上市后分股，离职后的问题
建议与公司股东大会主席、副主席沟通，协商股票分红事宜，如果公司不按规定支付红利的，那么要及时反映到劳动局，或者上诉法院处理。
⑤ 公司员工在购买了公司的原始股，股票上市后，员工离职时公司收回原始股是否合理合法请高人指点，谢谢！
这个要看公司章程以及当时购买原始股的协议约定，如果其中未涉及，那么员工离职公司是无权要求出售原始股份的。
你持有股份，那么你就是公司的股东，哪怕只是一份股。你们可以不退股，公司无权让你们退股，如果实在不行，你们可以起诉解决。
⑥ 关于公司上市与个人离职的困惑
建议的决策总原则：走或留，看怎样对自己更有利（包括近期经济利益、未来个人能力成长、可能的风险等）。如果一边倒，自然就很好选择；如果各有优劣，建议选择对自己长期能力提升和成长有利的方向。
本人一直是所在企业骨干（至少是部门总），几次放弃到手的股票和期权，至今不后悔。如果留，会有一个较为明确的可预期收益，但同时也意味着被“捆住”，继续重复基本无增值的工作。最终我都选择了走，尽管那蕴涵着风险，但同时获得了增值。供参考吧。
回答你的具体问题：
1、估计是有这方面计划，可能是要启动，也可能在做前期准备；
2、无确定期。需要在基本达到上市要求的“门槛”后，经过选择投行、改制、辅导、制作材料、向政府报批（可能要多次调整报批材料）、路演、发行等多个阶段。时间难以确定，一般要求改制1年以上才可能上报证监会，至于证监会审批时间更难以确定，要知道很多公司都在排队呀。
3、通常很少或没有，具体看方案。在股权方面，如果是包在原始股中则改制后应该能看出些；如果是期权，则是上市后的事了；在工资/奖金/费用方面，上市后有的公司会提高待遇，也有的更加控制费用——毕竟财务报表不能太难看呀。
4、参考3；上市后不存在配发或配售原始股的说法——如果原来就没有，谈什么配发呀
5、参回答问题前所讲的内容
⑦ 公司上市后,有原始股的员工辞职后股份还能保留吗
可以保留！
你辞职，是辞去在公司的职务。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有财产，和你是否辞职没关系
⑧ 购买公司内部股上市后离职股票如何处理
公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。
劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(8)买了公司股票上市后什么时候能离职扩展阅读
投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。
这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳1元委托费，异地缴纳5元委托费；
其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。
⑨ 你好，想请问一下，那么持有投资公司股份，现在公司也上市了，想要离职，股份怎么出来。谢谢。
这个得看你们当初的退出机制了，如果公司法或章程里面有规定，那么就按规定执行就好了。如果没有，那么就可以转让或出售，公司里的其他股东有优先购买权，如果其他股东不够买，那么就市场上出售。你股份所对应的权益不会因为你的离开而减少或丧失，当然公司以后增长所带来的增值你也不会全额享有。所以具体还是和公司其他股东协商，最好是按照当前估值，由其他股东购买。