A. 外资企业可不可以向员工奖励国外的总公司股票
股票期权吗？
但是最大的问题是境内员工没法在境外开户。但是可以让母公司替中国员工开设一个托管帐户。
如果中国员工行权同时就卖出（但即时行权就起不到激励的目的了），那比较好操作，母公司只要把差额汇入国内就可以了。如果中国员工行权后，还继续持有的，那感觉只能存放在母公司设立的托管帐户内了。
还是改发奖金比较现实：）
目前国汇总局对海外上市公司给中国境内员工发股票的出台了具体规定，但是目前因为没有实施细则，所以外汇总局还不受理这方面的申请。原则上是要员工行权时由公司向外管局提出申请。
B. 谷歌上市给分红有这回事吗
在上世纪90年代，分红曾被华尔街视为“奇怪的事情”，因为状况较好的公司可以将它们的利润再投资，实现再增长，或者利用多余的现金来回购股票而不是将需要扣税的红利分配给投资者。
不过，全球市值最大的苹果公司，一反乔布斯时代的不分红策略，最近公布季度分红方案后，使得分红又流行起来。投资者开始抢购分红股，认为分红代表着公司的财政状况稳固。
实际上，像苹果一样具有高盈利能力但不爱分红的优质公司很多，如Google 、eBay 、Dell 、EMC、 DirecTV和Berkshire Hathaway等。搜索引擎巨头谷歌一直是分红的反对者，股价交易保持在645美元左右，仍然在向资产负债表增加现金。
A.G. Edwards 投资组合策略师Carol Lippman指出，一些投资者希望从股票拿到更多的分红来填补债券市场以及货币市场基金的低收益。但是，纯粹因为分红去买一只股票是毫无意义的。不要要求所持有的股票都有分红，对于任何股票，关键是看它的整体情况，而不仅仅是分红。以高分红股英特尔和微软为例，相对于苹果来说，并不是典型的高成长性公司。
“分红投资的规则改变了。” 联邦策略价值基金（Federated Strategic Value）经理Dan Peris指出，在过去熊市中，高分红公司以及经常提高分红的公司，被认为比那些不分红的公司安全。
“但现在并不是绝对的，特别是金融领域。”他指出，公司分红使之没有足够的现金去开拓未来投资，一些公司为了保持分红惯例停止建设性工程项目以及削减财政开支，对公司的发展不利。
此外，有些陷入财政困境的公司在股价遇挫之后给予不正常的丰厚红利，他们保持分红的能力受到质疑。因此，最好专注于一些拥有稳固财政的分红公司，并考虑到其季度分红增长率，毕竟分红投资是一个长期策略。
2012年左右 分红了
新浪财经讯 北京时间周三下午消息 许多科技公司正坐拥大量现金，而苹果是其中最有钱的，其现金与可交易证券价值已经超出了1000亿美元。《财富》杂志记者Adam Lashinsky本周透露，苹果正考虑给股东分红，这将是自1995年以来苹果的首次分红。
只有蒂姆·库克(Tim Cook)才会这么干，苹果前首席执行官乔布斯认为，将现金返还给投资者，意味着公司已丧失了想像力。Lashinsky在他的新书《打入苹果内部》中有一段是这样写的，“乔布斯痛恨回购股票，他争辩称这是对投资者行贿，而不是好好运用资本。乔布斯根本不讨论类似话题。”
乔布斯有可能是对的。
在科技行业，分红相当于承认你的公司已不再具有成长性。但情况也不总是这样，惠普(微博)与英特尔(微博)自1990年代初开始分红，这两家公司从那以后仍然快速成长。
让我们看看三家大型科技公司决定分红后的股价表现吧，他们在宣布将现金返回给股东后，股价不是下跌，就是不再上涨。
微软(微博)在2003年1月宣布开始派息，该公司股价在2000年达到顶峰会在2003年已经大幅下跌，分红并没有给其股价带来任何帮助。
甲骨文(微博)在2009年4月决定分红，其至今股价上涨幅度也十分有限。
思科在去年3月宣布分红，但其股价至今几乎没有变化。
而过去十年里从未分红的苹果，其股价已经飞到天上去了。
苹果的营收、利润以及手头现金等指标也同样在快速增长，这等规模公司能有如此的成长性，真让人惊异。
所以苹果为什么要派息呢？显然不是为了提升股价。
苹果派息可能是想报答它的忠实股东。当前苹果股票持有者唯一获利的途径是卖掉它，苹果给股东现金回报可以鼓励股东持续持有它。
追问：
那买入该公司股份的人是如何取得收益的，小部分不说就是购入许多该公司股份的怎么拿到利润收益
追答：
不分红理论上就是股价上涨带来的收益啊，就像国内的股票一样，每次分红都要除权，股价跌出分红的价格，你分红了直接显示在股价下跌上。钱直接就是股价的一部分，分出来了股价就下跌，不分出来就在股票价格里
C. 谷歌公司的股价怎么那么高买它的人图的是什么
1、每个股民都会有自己的选股方式，股价再高，也会有人买入，也会有上涨或下跌，而大部分股民买卖股票都是希望赚取买卖股票的差价或者分红。所以虽然谷歌股价高，但也会有人买入。
2、谷歌，即Google（中文名：谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。 Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里·佩奇和谢尔盖·布卢姆共同创建，因此两人也被称为“Google Guys”。1998年9月4日，Google以私营公司的形式创立，设计并管理一个互联网搜索引擎“Google搜索”。Google网站则于1999年下半年启用。Google的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。2015年8月10日谷歌宣布重大重组，谷歌不仅组建新公司Alphabet，而且把自己变成后者的子公司。自今年第四季度开始，Alphabet将成为谷歌的上市实体，谷歌所有股票都将直接注入Alphabet。
D. 股权激励自己还要出钱吗
股权激励自己要出钱。
上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除，至于双方的劳动合同解除与否，根据《劳动合同法》的相关规定执行。此外，关于限制性股票授予价格的折扣问题：
1、如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行
2、如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发方式取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同时考虑股权激励的激励效应。
综合上述，小编整理有关股权激励员工是否要花钱购买的相关内容。由此可见，答案是肯定的。实际上，一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。
(4)谷歌公司的股票奖励扩展阅读：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
参考资料：网络-股权激励
E. 谷歌上海员工年薪是多少还有员工能获得多少股票
不同等级薪水是不一样的
F. 持有谷歌100万股原始股，奥尼尔每年能够得到多少分红
在NBA打球的奥尼尔虽然五大三粗，但他拥有工商管理硕士学位和教育管理博士学位。说白了，商业投资头脑并不比专业人士弱。奥尼尔是怎么买到自己原来的谷歌股票的？
关于奥尼尔20多年前是如何收购谷歌原始股的，就是目前广为流传的这样一个故事1998年，已经是联盟巨星的奥尼尔，随队出征，入住当地一家酒店。打完球回到酒店，奥尼尔看到酒店门口有几个孩子在玩耍。脾气活泼的奥尼尔立刻加入了他们，甚至不厌其烦地教他们打篮球。通过这件事，奥尼尔认识了其中一个孩子的父亲，他是当时谷歌的创始人之一。在好好谈的情况下，谷歌创始人邀请奥尼尔投资新成立的谷歌，进行双赢合作。
奥尼尔的伟大事业，作为NBA历史上最具统治力的内线，奥尼尔的NBA生涯只能用伟大来形容。1992年，20岁的奥尼尔正式登陆NBA，成为状元，加盟奥兰多魔术。1996年，奥尼尔仅仅出场4年就入选NBA历史50强巨星之一。(他身边有乔丹、伯德、魔术师、贾巴尔、张伯伦等巨星)
在整个职业生涯中，奥尼尔共获得四次NBA总冠军，三次FMVP，一次MVP，三次全明星MVP，八次最佳球队评选，十五次全明星评选，两次得分王。场均23.7分11篮板2.5助攻2.3盖帽。最高数据:61分28篮板10助攻5抢断15盖帽
G. 奥尼尔拥有谷歌的100万原始股，每年能获得多少分红呢
被称为“大鲨鱼”的沙奎尔·奥尼尔宣布退役，这让许多球迷感到遗憾。作为NBA最强中锋之一，奥尼尔的篮球生涯辉煌而耀眼。他不仅入选了1996年NBA 50强巨星，还入选了2016年篮球名人纪念馆。他高大强壮的男人一直是粉丝心中的沉重存在。奥尼尔因为喜欢孩子，买了几百万的谷歌原始股。22年过去了，现在的回报是什么？奥尼尔无疑是一名优秀的球员。在他19年的篮球生涯中，收入和实力自然成正比。据悉，他的总收入接近3亿美元，足以让他在退休后高枕无忧。但这并不是奥尼尔的全部资产。除了是NBA耀眼的明星，他还是商业圈的大人物。
当然，奥尼尔最成功的投资来自谷歌的原始股。奥尼尔收购谷歌时，其股价不会超过85美元，但现在谷歌股价飙升至1456美元。奥尼尔持有谷歌100万股原始股，股票成本只会更低。再加上公司每年的分红，他的持股成本应该是负数。现在无论谷歌股价涨还是跌，奥尼尔每年都能拿到一大笔分红，真让人羡慕。
H. Google公司普通职员年薪
Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素. 有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等. 凤凰城的Google程序员:174,000美元/年 加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年 芝加哥的Google程序员:222,000美元/年 纽约的Google程序员:242,000美元/年 以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元. 如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假. 根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。
I. 拥有谷歌100万股原始股，奥尼尔每年能够得到多少分红
据说爱笑的人运气都不算太差。在奥尼尔，这句话得到了完美的诠释。奥尼尔因为性格开朗乐观幽默，一直受到很多球迷的喜爱。同样，由于奥尼尔幽默开朗的性格，他也获得了无数人羡慕的机会——那就是成为谷歌的天使投资人，这也是奥尼尔迄今为止最好的投资。所以，问题来了。22年前，100万美元投资谷歌成为小老板。奥尼尔现在赚了多少？那啥，请仔细听我往下说。1998年，我买了100万股谷歌原始股。奥尼尔这22年赚了多少？幸运的奥尼尔
当时年薪1000万的奥尼尔也是美国最富有的人。虽然他个子很大，但是和大多数球员相比，奥尼尔的商业头脑可以说是非常好的。他不仅在联赛中获得了很大的佣金，而且在其他行业也取得了很大的成就。按照奥尼尔自己的说法，最满意的投资是在1998年购买谷歌100万股原始股。这样的决定是:回到22年前，奥尼尔虽然当时很有钱，但他并不懒惰，而是对各种投资非常热衷。几乎所有行业都有奥尼尔的身影，他可以和谷歌“相识”。这根本原因是一个孩子。
J. 最近要写一篇论文，探讨谷歌公司的员工激励政策的，请问谁有谷歌企业文化，员工手册等货其他相关资料的
正好之前课上做过相关的presentation···员工手册是没有啦，不过有些谷歌的企业文化可以提提。归结起来应该是三点：自由、民主（平等）、创新，有很多故事你可以网上找找，比如百里之内必有美食、宠物和自行车都可以出现在办公室里，每年愚人节都会有个搞笑的愚人活动，白板文化等等；每间办公室一样大小，没有种族、肤色各种歧视；针对工程师有20%项目，差不多一半的产品都是通过这个渠道产生的，比如Gmail···
这是我找资料的时候留下的一些：
http://www.google.com/corporate/culture.html
http://it.big5.enorth.com.cn/system/2011/04/01/006292530.shtml
http://yule.xooob.com/xhsj/20083/285171_391580.html
希望能够帮到你~~~