A. 企业上市后有股票的员工就可以拿到现金了吗
股票上市后，股票就在市场上自由流通。。如果多人看好它，并且很多人买。股价就会增长。反之。公司不好。并且很多人卖，股价就会跌.。
持股的员工能不能兑现股票。。要看持股的股票是不是限售股。因为一般公司股票上市不是全部的股票都一次性就流通上市。。它分好几次解禁。如果已经解禁，就可以兑现。
B. 公司给员工发的股票是什么股啊一般 可以立刻出售吗
你的情况真的很特殊，以前听说过申国万银给员工发过股票，好像锁定期是不少于36个月，最后大家都发财了！
C. 公司上市后会给员工股票吗
一般的公司都是会奖励优秀员工的股票的 你们公司在哪里上市？
D. 如果公司上市了，新进的员工公司还能不能给股票
那就要看你所在公司管理层的政策了，有股权激励等等奖励政策，新员工够呛给股票，不过你要是尖端人才当然会给的。
E. 未上市公司在“股改后，上市前”这段时间内是否可以向员工派发或认购公司股份
这段时间内不可以向员工派发或认购公司股份，证监会2008年有过相应规定，有非法集资嫌疑。
我国公司法对股份有限公司的发起人的要求有：
(1)发起人的范围。我国规定股份有限公司的发起人应是中华人民共和国境内设立的法人(不包括私营企业、外商独资企业)。
(2)发起人的资格。我国规定了只有在中国境内设立的法人(不含私营企业、外商独资企业)，才能充当股份有限公司的发起人。
(3)发起人的最低限额。我国公司法规定，设立股份有限公司，应当有5人以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份公司的，发起人可以少于5人。
(4)发起人的出资。根据我国公司法的规定，股份有限公司发起人的出资，既可以用货币，也可以用实务、工业产权、非专利技术或者土地使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权，必须评估作价，核实财产，并折合为股份。发起人以工业产权、非专利技术作出资的金额不得超过股份有限公司注册资本的20%。
(5)认购股份，缴足股款。股份有限公司的发起人，必须依照公司法的规定，以书面认足公司章程规定发行的股份后，应即缴纳全部股款;以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权抵作股款的，应当依法办法其财产权的转移手续。
(6)发起人向社会公开募集股份时，必须向国务院证券管理部门递交募股申请，并报送下列主要文件：①批准设立公司的文件;②公司章程;③经营估算书;④发起人的姓名或者名称，发起人认购的股份数、出资种类及验资证明;⑤招股说明书;⑥代收股款银行的名称及地址;⑦承销机构名称及有关的协议。未经国务院证券管理部门批准，发起人不得向社会公开募集股份。
(7)召开创立大会。我国公司法规定，发行股份的股款缴足后，发起人应在30日内主持召开公司创立大会，发起人应在创立大会召开15天前将会议日期通知各认股人或者予以公告。发起人所缴纳的股款或交付抵作股款的出资，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司情形外，不得抽回其股本。
F. 公司上市后员工的原始股要翻番吗
可能不止翻番。估计要翻三番。
这里，公司领导隐瞒了一层意思，就是，向员工发行原始股的公司，距离上市，至少还有五年的路要走。换句话说，五年之内，你那个钱就当“打水漂”了。
五年之后，到十年之间，这样的股票，十有八九上不了市。
能够上市的公司，都是向战略合作伙伴（机构）发行原始股，是不会向自己员工发行原始股的。向自己员工发行原始股，证监会有一个提法“非法集资”。