『壹』 新的公司入职要旧公司的收入证明，公司不给开，怎么办
我是没有听说过入职还要以前单位的收入证明的,但是我想问一下,你有交过个人所得税吗,如果有交的话,那你就拿交税的票子,或是到网上查询一下,打印出来,不就可以了吗,我想这个是最有力的证据.我不明白你的新单位要这个干什么,是依此给你定工资吗,还是别有用意啊
『贰』 去新单位入职，是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
问一下仁兄，你的离职证明办到了吗，可以在新公司入职后补交吗？
『叁』 如果公司上市了，新进的员工公司还能不能给股票
那就要看你所在公司管理层的政策了，有股权激励等等奖励政策，新员工够呛给股票，不过你要是尖端人才当然会给的。
『肆』 去新公司办理入职手续需要带原公司的工资证明吗
不用,除非新公司要求要.
『伍』 去新公司上班，是否需要上家公司的离职证明
劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明。
『陆』 开离职证明要提供新公司的入职证明吗
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
『柒』 到新公司入职，要求在1个月内提交原单位的社保缴费证明，这样合理吗！
是否合理得看公司要这个证明的目的是什么，毕竟各个地方的政策不一样，大家知道的领域也不是很广。
不过这个基本上应该可以断定是不合理的：
1.如果仅仅是入职需要留档的话，不合理，劳动法无相关法律规定；
2.如果是缴纳社保的话，不合理，现在社保缴纳，当地社保系统都是联网的，续保不需要提供此证明。首次参保，就更无证明可提供。即便是外省的社保，转过来与否也不影响当地社保的缴纳。另外，单位要求的是30日内提供，而不是入职时就提供，那么说明此证明应该不是用于社保缴纳的，要不30天就耽误当月的社保缴纳了。
建议与单位沟通确认下要此证明的用途，我在想单位应该也不会吃饱了撑的要这个证明。