㈠ 保监会 员工持股规定
在“冰冻”3年之后，城商行上市有望重启，并在明年上半年掀起上市潮。9月10日，多位接近监管层的消息人士向本报透露，财政部联合央行、银监会、证监会、保监会于近日正式出台《关于规范金融企业内部职工持股的通知》(财金(2010)97号，下称97号文)，厘清了城商行上市前内部职工持股的清理规范标准。“我们日日夜夜盼望的文件终于出来了！”9月10日，一家拟上市城商行高管表示，“这意味着城商行上市正式重启。”2007年9月后，监管部门因等待该文件出台而暂停了城商行上市审批。但城商行上市的“造富效应”将明显减弱，按照97号文，“单一职工持股数量不得超过总股本的1‰或50万股(按孰低原则确定)”，这意味着，“上市后城商行高管的身家至多达到几百万元级，而不太可能超过千万。”一位券商分析师称。同时，市场之前盛传的“股东人数200人红线突破”的消息并未得到97号文确认。前述拟上市城商行高管称，这也就意味着，上市前城商行的股东人数仍然不能超过200人，“除非得到国务院特批”。目前排队上市的城商行包括杭州银行、盛京银行、上海银行、大连银行、重庆银行、吉林银行等，一位券商分析师预计，今年上市成功一家的可能性较大，更大规模的上市潮可能在明年上半年。挤压造富效应2007年宁波银行、南京银行、北京银行三家城商行上市后，宁波银行高管持股巨大财富效应，以及北京银行出现大量“娃娃股东”，引发社会热议，后续城商行上市计划遂全部搁浅。在城商行上市的3年“冰冻”期，监管部门启动了内部职工持股规范的制定，并于近日正式出台。97号文专门就“内部职工持股在资本市场的上市和流通”进行了规范。其一，“加强公开发行新股的审查”。97号文规定，由原合作制金融组织改制形成的存在内部职工持股的金融企业，如提出公开发行新股申请，应采取回购内部职工持股、向其他法人股东和机构投资者转让等方式，进一步降低内部职工持股的数量和比例，回购或转让价格由双方协商确定。城商行多为原城市信用社重组而来，分析师称，属于“由原合作制金融组织改制形成的存在内部职工持股的金融企业”。内部职工持股的具体标准为，公开发行新股后内部职工持股比例不得超过总股本的10%，单一职工持股数量不得超过总股本的1‰或50万股(按孰低原则确定)，“否则不予核准公开发行新股”。这意味着，城商行高管持股最多不过50万股。类似宁波银行上市后，众多高管身家千万以上的“造富神话”将难重演。按9月10日收盘价，三家上市城商行中股价最高的为宁波银行，每股12.89元。“假定一家城商行上市后，股价达到宁波银行的水平，50万股也不过才600多万元。”这位分析师称。同时，97号文还规定“加强二级市场的流通管理”，城商行上市后，高管“套现”受到重重限制，要完全“套现”至少需要5年以上。97号文规定，已上市和以后上市的金融企业，对金融企业高管和其他持有内部职工股超过5万股的个人，应采取措施规范其持有内部职工股的二级市场转让。具体限售规定为，金融企业高管和个人要在承诺自金融企业上市之日起，股份转让锁定期不得低于3年，持股锁定期满后，每年可出售股份不得超过持股总数的15%，5年内不得超过持股总数的50%。”200人股东红线未破城商行由重组城市信用社而来，普遍存在股权结构分散、自然人持股、员工持股过多的问题。之前市场传言，以2006年新《公司法》施行为界，施行新老划断，即2006年前成立的城商行若申请上市，股东数可以超过200人。但97号文显示，红线并未突破。97号文全文未就股东人数问题进行明确表述，但是开宗明义指出，“各项工作必须符合《公司法》、《商业银行法》、《证券法》等有关法律规定”。而2006年开始施行的《公司法》规定，设立股份有限公司发起人人数为2人以上200人以下；同期颁布的《证券法》规定，向特定对象发行证券累计超过200人的为公开发行证券，并应依法报经证监会核准。前述拟上市城商行高管称：“97号文层级较低，肯定不能和《公司法》《证券法》冲突，而又没有明确表述，应视为200人红线没有突破。”但从宁波银行和北京银行上市的案例来看，获得国务院特批也并非全无可能。2007年宁波银行和北京银行上市，股东都超过200人。“但如果在2006年后继续增资扩股而形成股东人数超过200人的，获得特批的可能性几乎为零。”一位券商分析师称，新《公司法》从2006年开始施行，“就算是特批，也可能只针对2006年前的情况”。据本报记者不完全统计，正在排队上市的城商行包括杭州银行、盛京银行、上海银行、大连银行、重庆银行、吉林银行等。盛京银行和杭州银行较早递交上市申请，排位靠前，有望先上，但上海银行也可能拔得头筹。之前有观点认为，鉴于银行股市值过大，监管部门可能会暂缓银行上市。“但是城商行市值较小，对总市值影响并不大，”前述分析师预计，今年先有一家城商行上市成功的可能性较大，“而像2007年一样的上市潮，可能出现在明年上半年”。
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㈡ 公司给员工二极市场股票员工有什么收益
公司给员工二级市场股票一般是股票期权，给予价比市场价折价了很多。员工等股票期权到期卖出股票，获得了的收益就是市场与公司内部价的差额。
㈢ 阳光保险2019年员工股
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阳光财险:7至10年实现上市
成立仅仅一年有余且专注于财产险业务的阳光财产保险公司，将于近日获中国保监会同意组建控股公司，并筹建寿险公司，并将因此成为中国保险业第八家控股(集团)公司。
根据阳光财险最初的战略规划，要用三年左右时间，基本完成分支机构的铺设，尽早申报和设立寿险公司、中介公司，建立和扩大在保险市场的知名度、美誉度和影响力。在7-10年左右的时间里，完成组建保险集团及实现公司上市工作，并最终要把公司打造成国际一流的金融保险集团。
现在，阳光财险的全国机构网络已基本建成，其省级分公司已达25家，员工人数已近4000人。
据了解，此次阳光财险将以原有股东增资为基础，并引入战略投资者，发起设立阳光保险控股股份有限公司。而控股公司将作为主发起人发起设立阳光人寿保险公司，形成集团公司的基本架构。
㈣ 保险公司 员工持股
保险公司进行筹建后，向保险监督管理机构提交正式申请表和下列有关文件、资料：1.保险公司的章程。保险公司应当依照公司法的规定制定公司章程。2.股东名册及其股份或者出资人及其出资额。“股东名册及其股份”，是对采取股份有限公司形式的保险公司规定的。根据公司法的规定，公司发行记名股票的，应当置备股东名册，记载下列内容：股东的姓名或者名称及其住所;各股东所持股份数;各股东所持股票的编号;各股东取得其股票的日期。“出资人及其出资额”，是对采取国有独资公司形式的保险公司规定的，是指国家授权投资的机构或者国家授权的部门的名称及其出资额。3.持有公司股份百分之十以上的股东的资信证明和有关资料。股份有限公司的股东出资越多，所持有的公司的股份就越多，其拥有的表决权就越多，因而能够对公司产生影响甚至控制公司。所以本条要求提交持有公司股份百分之十以上的股东的资信证明和有关资料，使保险监督管理机构掌握大股东的有关情况。4.法定验资机构出具的验资证明。法定验资机构是指依法设立的注册会计师事务所和依法取得注册会计师资格的注册审计师组成的注册审计师事务所。通过法定验资机构出具的验资证明，来保证保险公司注册资本的真实性和合法性。5.拟任职的高级管理人员的简历和资格证明。为了适应保险业务专业性的要求，本法第七十二条规定保险公司高级管理人员应当具备任职专业知识和业务工作经验，作为设立保险公司应当具备的条件之一。所以本条要求提交这些人员的简历和资格证明。6.经营方针和计划。7.营业场所和与业务有关的其他设施的资料。8.保险监督管理机构规定的其他文件、资料。
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㈤ 保险公司上市意味着什么对领导对员工对企业都有何好处
中国保险行业正处于黄金发展期，并已成为世界上增长最快的保险市场之一，也将继续保持快速增长的势头。随着中国经济的发展、国家策的培育扶持、行业监管的日益完善，保险业的生存和发展环境将不断改善。在这一有利的行业背景下，努力建设成为“信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良”的一流金融服务集团。保险公司上市意味着，让广大投资者更加深刻理解公司的投资价值。
对于实力强的保险公司客户会更信赖，同时对业务员有一定的业务帮助，
理赔效率，服务，专业程度等，这些都应该做的更好。对业务员展业有更大的帮助。
㈥ 公司给员工发股票甚么意思
把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了
㈦ 保险公司的员工能开股票账户炒股吗
开户当然可以，如果是高管只要没买卖自家的或关联企业的股票就可以。
㈧ 公司给员工的股票需要交税吗
估计是要缴纳契税和印花税，一、印花税纳税人
印花税的纳税人包括在中国境内书立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。
二、印花税税目和税率(税额标准)
根据应纳税凭证性质的不同，印花税分别采用比例税率和定额税率，具体税目、税额标准详见《印花税税目、税率(税额标准)表》：此外，根据国务院的专门规定，股份制企业向社会公开发行的股票，因买卖、继承、赠与所书立的股权转让书据，应当按照书据书立的时候证券市场当日实际成交价格计算的金额，由出让方按照1‰的税率缴纳印花税。
1、比例税率
(1)借款合同，适用税率为0.05‰。
(2)购销合同、建筑安装工程承包合同、技术合同等，适用税率为0.3‰。
(3)加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货物运输合同、产权转移书据合同、记载资金数额的营业账簿等，适用税率为0.5‰。
(4)财产租赁合同、仓储保管合同、财产保险合同等，适用税率为1‰。
(5)因股票买卖、继承、赠与而书立“股权转让书据”(包括A股和B股)，适用税率为1‰。
㈨ 我想知道,一个上市公司说给员工"配股"是什么意思不是公司的股票么
配股分为有偿配股与无偿配股两种。
1.有偿配股：公司办理现金增资，股东得按弛股比例拿钱认购股票。此种配股除权，除的是"新股认购权"。
2.无偿配股：公司经营得法赚了钱，依股东大会决议分配盈余。盈余分配有配息与配股二法，配息是股东依持股比例无偿领取现金，一般我们称为除息。而配股则是股东依持股比例无偿领取股票。既称无偿，则股东无须拿钱出来认购。此种配股除权，除的是"盈余分配权"。
㈩ 公司给员工发的股票是什么股啊一般 可以立刻出售吗
你的情况真的很特殊，以前听说过申国万银给员工发过股票，好像锁定期是不少于36个月，最后大家都发财了！