㈠ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
㈡ 上市公司如何用股票里的钱款
上市公司通过IPO发行新股融到钱。
具体的过程是这样的：
公司确定融资额度额度，申请上市，之后证监会发审委进行审批，而后投资者申请认购该股票，申购成功之后，投资者持有股票，而这些资金统统到了公司的融资账户上。
投资者认购的股票和公司所需的资金额度是相等的。 通过这一过程，公司就获得了股票当中的钱款。
比如中石油的发行价为16.7元，发行了40亿股，那么中石油就拿到了40亿*16.7元的钱（还要扣除发行费用），至于二级市场把股价炒高或者压低都与IPO融资融到的钱无关（IPO的意思就是第一次在这个交易所发行股票）。
(2)上市公司可以用股票发工资吗扩展阅读:
在询价机制下，新股发行价格并不事先确定，而在固定价格方式下，主承销商根据估值结果及对投资者需求的预计，直接确定一个发行价格。固定价格方式相对较为简单，但效率较低。
过去中国一直采用固定价格发行方式，2004年12月7日证监会推出了新股询价机制，迈出了市场化的关键一步。
发行方式确定以后，进入了正式发行阶段，此时如果有效认购数量超过了拟发行数量，即为超额认购，超额认购倍数越高，说明投资者的需求越为强烈。
在超额认购的情况下，主承销商可能会拥有分配股份的权利，即配售权，也可能没有，依照交易所规则而定。通过行使配售权，发行人可以达到理想的股东结构。在中国，主承销商不具备配售股份的权利，必须按照认购比例配售。
当出现超额认购时，主承销商还可以使用“超额配售选择权”（又称“绿鞋”）增加发行数量。
“超额配售选择权”是指发行人赋予主承销商的一项选择权，获此授权的主承销商可以在股票上市后的一定期限内按同一发行价格超额发售一定比例的股份。
在此期间内，如果市价低于发行价，主承销商直接从市场购入这部分股票分配给提出申购的投资者，如果市价高于发行价，则直接由发行人增发。
这样可以在股票上市后一定期间内保持股价的相对稳定，同时有利于承销商抵御发行风险，每有分析行情线。
㈢ 上市公司不准时发工资对股票有影响吗
给投资者造成公司经营不善的印象，价值投资者可能不会再买公司股票。
㈣ 公司上市对普通职工意味着什么工资会涨吗
工资不会涨，公司的生命期会增长。
利用股票激励员工
公司常常会通过认股权或股本性质的得利来吸引高质量的员工。这些安排往往会使员工对企业有一种主人翁的责任感，因为他们能够从公司的发展中得利。
上市公司股票对于员工有更大的吸引力，因为股票市场能够独立地确定股票价格从而保证了员工利益的兑现。
公司上市意味着：
1、上市可以融资，然后就可以扩大经营；
2、得到资金，增加股东的资产流动性；
3、上市后，对于提升公司的管理水平有一定的促进作用；
4、有免费的咨询和广告效应，企业上市后，成为一家公众企业，对于提升公司品牌有一定的作用，扩大了公司的知名度；
5、降低人力资本，提高薪酬，上市公司可以使用股票或者期权吸引并留住有才干者，提高其忠诚度，并避免成为他日的竞争者；
6、便于合并及收购，上市公司融资后，可以利用成本优势并购潜在的竞争者。
㈤ 上市公司的股票被股民买走后 公司可以直接用这笔钱吗
当然可以用，这就是上市的意义。
上市股票的基本过程：
1、计算公司需要募集的资金；
2、需要上市的公司清产核资；
3、将资产折价换成股数；
4、将需要募集的资金换成股数；
5、两个股数相加，就是上市公司总股数；
上市之后，股票价格随供需、公司基本面、市场环境等因素波动，但股票价格事实上已经基本不能反向影响上市公司业绩等基本因素。
事实上，恶意收购股票并抛售是为了打压上市公司的股票价格，从而达到某些不可告人的目的：比如低价收购上市企业、打击投资者对上市公司信心、更低价格吸收股票等。如果是为了收购上市企业，这就是典型的黑骑士行为，一般上市公司在发觉此类行为之后都会对此进行反击以避免公司控制权旁落（如公告、回购股票、寻求白骑帮助等）。
㈥ 上市公司发工资不能发现金吗
子公司发工资部门发现金吗？现在发工资都不发现金很少，都是往卡里打的太多
㈦ 上市公司必须及时的给员工发工资吗
劳动法有相关规定，公司是需要及时支付员工工资的，在超过40天未支付的情况下，员工是可以用法律方式维护自己的合法权益的。
上市公司也是属于劳动法适用范围的，因此上市公司也是需要及时支付员工工次的，另外如果上市公司不及时支付员工工资带来的影响是要其大的，未及时支付工资会导致员工工作积极性下降，对公司的股票及整体发展都将带来非常不好的影响的。
㈧ 上市企业到了发工资的日子，会影响股票吗
一般来说，上市公司发工资不影响股票的价格。
个股上涨最主要的推动因素是资金，如果有资金持续买入，个股价格就会持续上涨，如果有大量持股卖出，股票价格就会下降。
一般情况下，当大盘指数在上升趋势中，个股一般通常也会跟着上涨，大盘指数在下跌趋势中，个股通常也会下跌。
如果个股出现概念性的上涨，比如说当概念比较火时也会出现上涨，往往上涨结束了会下跌。
㈨ 上市公司怎样从股票圈钱
上市公司高溢价发行愈演愈烈
自从ipo恢复以来，上市公司高溢价发行股票愈演愈烈。我看了以下，在主板市场上，除了四川成渝之外，新股发行价好像没有市赢率低于30倍的上市公司，其中，中国建筑、光大证券、奥飞动漫、太阳电缆、湘鄂情的发行价收益率均超过50倍。
至于刚刚露面的创业板，新股发行价更是高得离谱，鼎汉技术的发行价收益率竟然高达82.22倍。对于ipo的高溢价发行，市场上警觉之声不绝于耳。可是，也听到这样一种声音，认为高溢价是市场的选择。不错，高溢价是市场给出的，但一定要搞清楚是什么样的市场给出的。现在的中国证券市场，并不是完全意义上的竞争性市场，在市场选择某一上市公司之前，"有关部门"先要选择上市公司。
如果真的任由市场给予ipo定价，也好，干脆就来一个彻底的市场化。只要符合条件，任何一家企业，想上市就上市，想什么时候上市就什么时候上市，企业千军万马杀进股票市场融资。在这种情况下，不要说高溢价，我看，ipo恐怕很难溢价，甚至想平价发行都困难，能够以较低折价将股票发行出去就谢天谢地了。作为一家上市公司，当然希望ipo价格越高越好。超额募集多少资金，都有"后备项目"承接。实在没有后备项目，补充流动资金总可以了吧。流动资金多了，还怕用不掉吗？不让豪华装修，多发些工资总可以吧。事实上，溢价发行ipo本来未可厚非，但过度溢价却有问题了。想一想，次贷危机之所以拖垮美国经济，并不是美国的金融资产存在了泡沫成份，泡沫本身就是金融业的特征，但泡沫膨胀无边却害了美国经济。中国的资本市场也一样，也不能够任由ipo过度高溢价。
现在，中国的ipo过度溢价发行。作为二级市场，只能够以更高价格承接。如果出现暴跌，要二级市场投资者"买者自负"，而一级市场发行者却旱涝保收。即使最后跌破发行价，与上市公司无关，反正钱已经进入上市公司的口袋了，是吐不出来的。道理恨简单，ipo高溢价发行就如同一个人的钱被"要"走很多。至于一级市场和二级市场的投资者的利益就如同这个人的左右口袋一样，无论哪个口袋多，哪个口袋少，总之是这个人的钱少了。
话又说回来了，果真让中国证券市场买卖双方随时随地进进出出，也就真成了经济学上的完全竞争市场了。在一个完全竞争市场上，教科书上给予的是零利润假设。所以说，通过行政审批进行"壳资源"的优化配置，适度ipo控制发行节奏也是必要的。在这种情况下，上市公司一旦"背上这重重的壳"，就应当"一步一步往上爬"，将壳资源作为企业发展的动力，回报投资者，而不应当过分利用壳资源算计投资者的口袋。
既然在遴选上市公司方面做不到完全市场化，我看，在决定ipo发行价方面，的确要看市场的脸色，但也不能够完全由市场说了算，规定一个市赢率的停板也是必要的。在并不完全市场化的证券市场上，在投资者只能够在有限范围内选择上市公司的情况下，至少不能够放任ipo定价在证券市场上完全"被选择"。
如果一家上市公司要发行一亿股股票，1.00
的每股收益率，采用
20
倍的发行价，就可以得到
20亿的募集资金；而如果采用
30倍
的发行价，就可以得到
30亿
的募集资金；以此类推。
㈩ 有上市公司股票的企业工资高吗
都是一样的，没什么特别。不过如果公司上市了，并且经营很好的话，那么公司的发展则相对有前途些。
1、已上市企业不采取股权激励：公司的股份已完成上市发行，因此员工没有内部价格买股份的可能，只能从二级市场上购买；
2、已上市企业采取股权激励：公司在其持有的已上市股份中留有股权部分，用于对员工进行奖励，如果员工完成所交待的任务，可以以约定的价格买入股权；
3、未上市的企业：上市时一种情况是公司以相当低的价格让员工购买股份；另一种情况是公司送员工股份；还有一种情况是以发行价让与员工购买股份。
公司让员工低价买入公司股份已经是一种福利了，你要不要买入凭你自愿，你没有钱买的情况下可以放弃你的权利，因为你买入股份了，但是公司没有通过证监会的审核就不能上市，所以你的入股也是有风险的。