A. 公司为了激励员工,给了1万元的期权,请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金
为一万元现金。
股票期权为应用最广泛的前瞻性的激励机制,只有当公司的市场价值上升的时候,享有股票期权的人方能得益,股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值,从而与自己的利益直接挂钩。
对于准备上市的公司来说,这种方式最具激励作用,因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候,某员工得到股票期权1000股,当时只是一张空头支票,但如果公司搞得好,在一两年内成功上市,假定原始股每股10美元,那位员工就得到1万美元的报偿。
(1)公司上市奖励员工股票扩展阅读:
期权激励的相关要求规定:
1、把减持的国有股变成经理的股份,同时辅之以员工持股等多种形式,从而形成股权结构的多元化,有利于企业所有权结构的优化。
2、把国有股变成经理股票期权,使管理者、经营者真正与企业共荣辱、同兴亡,为在社会主义市场经济体制下探索国有企业可持续发展找到了一条切实可行的途径。
3、基本分析法通过对决定股票内在价值和影响股票价格的宏观经济形势、行业状况、公司经营状况等进行分析,评估股票的投资价值和合理价值,与股票市场价进行比较,相应形成买卖的建议。
B. 公司上市后会给员工股票吗
一般的公司都是会奖励优秀员工的股票的 你们公司在哪里上市?
C. 上市公司奖励员工股份
这个事情,应当如此操作:
1、员工与公司签订《股权激励协议》,对楼主所说事项进行明确约定;
2、公司将其上市股票回购,但受到以下两点限制:(1)收购的股份数不得超过该公司已发行股份总额的5%;(2)用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出。
3、公司将其回购之股票在一年内转让给职工。
D. 上市公司发行的职工激励股能保本吗
一般来说,原始股保本是没问题的。
在中国证券市场上,“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票,投资者若购得数百股,日后上市,涨至数十元,可发一笔小财,若购得数千股,可发一笔大财,若是资金实力雄厚,购得数万股,数十万股,日后上市,利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
某大网购公司上市,该公司的不少员工因为持着原始股,一夜之间成了千万富翁。
正因为原始股的珍贵,所以原始股并不是一般人所能买到的。即使是在公司内部,一般也只有中层以上干部才有可能获
E. 如何运用股权奖励员工
尽量别这样做。未必起到激励作用。首先你确保未来十年公司经营非常好。持续性增长。只可共富贵,不可共患难。
F. 如果公司上市了,新进的员工公司还能不能给股票
那就要看你所在公司管理层的政策了,有股权激励等等奖励政策,新员工够呛给股票,不过你要是尖端人才当然会给的。
G. 公司上市给员工配股吗
天上不会掉馅饼,其实公司上不上市与员工没有多大的关系,因为公司上市后受的监管更严格,指望公司上市后增加收入是不现实的,更不要谈配股了,员工只有干好本职工作,努力上进,进入公司领导层后,才能有配股等股权激励机制。
H. 公司上市前奖励员工的原始股怎么记账
这一问题你可以到注册会计师股份支付一章中查询:
借:管理费用 ****
贷:应付职工薪酬——股份支付 ****
I. 公司准备上市了,然后让我们买员工激励股,然后重新注册一个公司是什么
因为按照规定,企业未上市前不能超过200个股东,重新注册个新的公司其实质是作为一个员工持股平台,根据规定,类似股权激励的持股平台是不需要穿透核查股东人数的,统一只看成是一个股东。你们在新注册的公司占有股份,新注册的公司又会在你们准备上市的公司持有股份,最后相当于你们间接持有了准备上市公司的股份。