公司半价卖给员工股票

『壹』 公司上市股票半价认购有风险吗

风险不能说没啊。但半价认购，你不要机会让给别人，别人要抢破头了

『贰』 大家说说员工持股计划半价是利好还是利空

员工持股计划对该股票属于利好，不是利空；半价当然对员工是好事，跟股东基本上没啥关系，既不是利好还不算利空。

『叁』 格力员工半价买股票靠谱吗

你好，我可以明确的告诉你，这100%不靠谱的，不要相信这种传言，因为格力已经上市很久了，没有原始股是不可能半价卖股票的，即使是原始股员工，也不可能半价买到

『肆』 格力1.2万员工可五折买股票，这对员工来说是福利还是套路

对于这个问题关键看上市公司质地。按照格力来说这应该是对员工的福利。

如果公司业绩好或者目前业绩一般，但符合发展方向，国家支持。买股票属于战投，那是一定要买，尽最大量买。如果是公司存在大的问题原因打折，那要认真判断是否问题能解决，目前买入价会否会未来高于市场价再决定买。当然任何投资都会存在风险，你只要看清楚，正确判断，买打折票不失为一个赚钱的捷近之路。

当然以上观点，只是我个人意见。不作投资参考。投资有风险，入市需谨慎！所有投资者盈亏与本人无关。任何投资需自己做主。

『伍』 公司出售股票给员工，还打折，这是利还是弊，怎么看这种行为，谢谢

有好也有坏
好的一面：公司给福利，让利给员工，激发积极性
坏的一面：公司可能会坑员工，让员工接盘股票，自己好脱手

『陆』 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗

开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！

以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！

『柒』 股票半价认购啥意思

股票半价认购指以50%的价格购买股票，相当于购买打折的股票。

股票半价认购就是上市公司的员工持股计划，员工可以以一半的价格认购一定量的股票。

这种员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

(7)公司半价卖给员工股票扩展阅读

股票半价认购的作用：

（1） 奠定企业民主管理的基础。

（2） 扩大资金来源，增加员工收入。

（3） 留住人才，为员工提供安全保障。

（4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。

参考资料来源：网络_员工持股计划

『捌』 在顾家上班买的激励股票,当初是半价买的,现在公司买的半价激励股票，被辞退,回购按原来价格，合理吗

公司对于员工持股的交易和转让一定是有规则的，而且这些规则一定是有明文约定的。因为员工持股一定是激励员工的，当被辞退的时候，已经是不可能再持有员工股份了。至于交易价格去看当初的约定细节吧。

『玖』 格力员工持股计划，五折就能买股票你如何看待

现实生活当中的各大企业，激励员工的方式各种各样，其中股权激励并算不罕见。但日前一家大企业所公布的员工持股计划，依旧在网络上引发网友热议。

我个人对这类事件其实并没有什么看法，因为资本市场的运作总是会残酷的超乎普通人想象。在这起事件当中，企业员工是受益者，而市场和企业或许会是利益被损害者，但未来发展究竟会走向什么方向，还需要时间来验证。