⑴ 公司将股份分给自己的员工是什么意思
员工也有股份，那么他们就会拼了命的工作，遇到难题拼了命的想办法解决，根本不需要你去操心管理公司，自己都能运气的很顺利！不要觉得吧股份分给员工就觉得自己亏欠啥的，不存在，你吧股份分给员工公司只会越做越大，就好比马云！他公司的%0.001的股份请问有没有你现在公司%100钱多？就是这个道理！
⑵ 公司准备分一些股份给员工，以什么形式最好呢
1、分的股份的员工没有经营管理权、决策权； 2、股份在员工离职后仍属于公司。 有朋友和我说这个叫按照股份的比例分红，不叫转让股份。是这样吗？在操作这个事情的时候，我需要注意哪几点呢？谢谢！ 因为以前转让过公司股份给员工，结果后来她辞职了，还老回来要挟公司，头大！法律桥网友苏慕村解答：如果就转让股份限制其股权，据我现在的了解，是不能的。股权是股东对工资出资取得权利，包括自益权和公益权，想你说的经营管理决策权属于公益权。但有一点是可以做的，那就是职工离开公司后，该职工所持有的股份仍归公司所有，那就是在公司章程中约定，在该职工离开企业后，其所持有的股份比较无条件转让给其他股东，股份的具体价格，可以定一个不违反法律规定的参照标准。
⑶ 公司分的股票是按照行权价来分给员工吗
按照08年.12月31日股票交易市场的价格算，可以自己控制股票在高价位的时候卖出。
⑷ 上司公司给员工分股票是怎么分了，是通过买卖还是什么，具体点的
一般是交款买入，买入多少按照级别分配比例。
现在部分企业实行激励，对贡献大的奖励一定数量的股票。
⑸ 为什么给公司全员分股份是件很危险的事
企业是自己的会干劲十足吗？
全员分股份是不是老板“大爱”？
全员股份的危险来自于何处?
有些老板从外边学到了“好方法”，为了调动
员工积极性，同时展示老板的“大爱”，回到企业
把股份分给全体员工。他以为会出现“众人划浆
开大船”的局面，然而事实并非如此，大家的热
情会在一段时间之后更加冷却了。很多老板想不
通：为什么给全体员工分股份是很危险的？
人最努力的时候，就是强烈想要却还没有得到的时候！
——冯晓强
员工不努力工作，是不是因为公司不是他们的，所以他们才没有积极性？
于是为了调动全体员工的积极性，有些老板开始琢磨，要不要给员工分股份?
他们觉得把股份分给员工，公司就是他们自己的了，他们应该会卖力气吧！这样做短期内的确可以起到调动大家的作用，但是这种状况却会给企业带来巨大隐患。随着时间“框架”的推移，员工们可能会慢慢懈息，甚至比分给他们股份
之前更加严重。
既然公司是他们自己的了，为什么他们还会失去动力呢?因为这就是人性。人为什么而努力?
人为预期面努力。人最努力的时候就是强烈渴望预期，但还没得到满足的时候。
为什么员工只能稳定一个月?因为他看一个月后工资能不能兑现，不能兑现他就跑了；为什么部门经理能稳定一年?
因为他看年底能不能拿到红利，红利拿不到
他就跑了；为什么股东能稳定三年?因为他预期着三年之后上市，所以他等着，可以坚守三年。看一个人想要的东西是什么，就能判断出他能和你一起走多远！
把股份分给全体员工，表面上是大家都是企业的主人，但实际上是大家干多干少都一样，努力不努力都一样，反正年底有分红，既然怎么干都有钱拿，他还努力干什么?
因为公司不只是他的，还是大家的，所以他努力的好处也是大家均摊，面不是自己独享，所以他不会持续努力的。
梦想不只是用来实现的，更是用来激励人前进的。一定要让员工有梦想，但不能让他们的梦想轻易实现，如果能实现，也必须再造一个新的梦想出来。所以，如果你给员工都分股份，就相当于他们的梦想实现了。股份分出去的那一刻，可能就是你公司走向危机的开始。
⑹ 公司的上市股票，分给职工，分红是什么概念呀
发的职工股在年底赢利的时候分给你钱
⑺ 公司给员工分股，员工应注意什么重要内容
首先，公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的，不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的，因此，一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时，员工需要谨慎。
其次，股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益，使得其有了主人翁意识，从而更好的为公司服务，从而获得公司和员工的共同成长，基于此目的，公司进行股权激励应当进行公示公告，且是双方合意的选择，而非单方面的选择。
再次，公司进行股权激励的时候，员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容，股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明，是否存在违法法律强制性规定的情况，如果有请勿随意签署。
同时，公司进行股权激励，员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。一般而言，股权激励解锁的条件包括三个大的方面：一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准，二是员工自己的工作业绩表现，三是解锁的时间限制。这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系，需要员工看懂并完全理解。
另外，公司进行股权激励时，员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才，但是也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款，因此需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定，以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作，也失去了自己的股权。
最后，公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式，即管辖的法院在哪里?这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题，因此需要员工予以关注，谨慎选择参与股权激励。