① 公司的股东需要签订劳动合同吗
劳动合同的主要目的是保护劳动者的正当权益，它可以通过多种方式体现，如劳动合同书、能证明存在劳动关系的其他书面文件等。公司股东既是公司的投资人，也可能成为公司的劳动者，如果股东会对股东作为公司劳动者的工资及劳动权益有书面约定，可以视为已经签订了劳动合同。
② 股东在公司工作，要签劳动合同吗
股东在公司工作，也要签劳动合同。
③ 公司给员工分股，员工应注意什么重要内容
首先，公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的，不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的，因此，一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时，员工需要谨慎。
其次，股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益，使得其有了主人翁意识，从而更好的为公司服务，从而获得公司和员工的共同成长，基于此目的，公司进行股权激励应当进行公示公告，且是双方合意的选择，而非单方面的选择。
再次，公司进行股权激励的时候，员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容，股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明，是否存在违法法律强制性规定的情况，如果有请勿随意签署。
同时，公司进行股权激励，员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。一般而言，股权激励解锁的条件包括三个大的方面：一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准，二是员工自己的工作业绩表现，三是解锁的时间限制。这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系，需要员工看懂并完全理解。
另外，公司进行股权激励时，员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才，但是也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款，因此需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定，以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作，也失去了自己的股权。
最后，公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式，即管辖的法院在哪里?这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题，因此需要员工予以关注，谨慎选择参与股权激励。
④ 您好，咨询一下，某公司正在做上市，其员工持股平台里的员工是否必须与公司签订劳动合同办理社保手续
不需要签订合同办理社保手续。但是需要如实缴纳职工社保，个税，且全部员工必需签订劳动合同，或签订劳务派遣协议。若是由编外人员可以找人力资源公司进行劳务派遣，帮忙处理这些问题。
⑤ 工资由第三方公司代发，需要和员工签相关协议吗
不需要，只需要公司和代发薪资公司签订协议即可。
一、薪资代发的服务费用：
工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
二、薪资代发的操作流程：
1.网站注册，官网企业认证签订人事代理协议；
登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面，公司法人选择法人代表界面操作，非法人选择非法人代表界面操作；需要上传公司营业执照及填写公司对公银行账户信息。提交认证申请初审通过后会收到短信，请在收到通知后查询公司账户上面的到款金额，登陆认证界面输入金额提交即可。（此认证步骤为目前主流电子签约和认证方式，整个过程不会出现财务风险。）
2.启用账户，上传薪资表（含员工工资卡号）；
点击新增发薪，选择月份、计划发放时间、发薪类型后，填写薪资表名称并上传薪资表，即可创建一条发薪数据。若没有填写薪资表名称，则会自动获取Excel名称作为薪资表名称。
下载操作可以下载当前薪资表，点击列表中的取消操作即可取消本次发薪，取消后需重新上传创建薪资表。
3.专人后台复核薪资表，上传账单；
客服后台审核通过后，审核状态变为审核通过。若审核退回，则审核状态为审核不通过，点击查看原因可查看退回原因。
4.确认账单并付款
后台审核通过后，账单列表会生成账单数据，用户可点击账单下载，下载该笔薪资的结算单。结算单确认无误后，点击确认，根据显示的银行账号信息线下打款。
到款后，服务人员在后台进行核销操作，前台账单状态变为核销完成。核销完成操作前，用户可取消发薪，点击取消即可
5.薪资发放至员工、开票
付款后，可以在后台申请电子发票，开具成功后会通过邮件发送发票附件给客户；
⑥ 民营股份制企业是否需要与员工签订劳动合同
企业都需要与员工签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑦ 公司股东需要签劳动合同吗
股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
⑧ 公司法人，公司股东需要和员工一样签订劳动合同吗
法人是一个组织，不是一个人
法人是就是公司，
你指的应该是企业法人代表
如果他们要办理社保，必须和企业签订劳动合同~
换句话说：
是否需要签订劳动合同，关键是看法人代表和股东是否在公司任职，如果是公司的员工并且担任一定的职务则需要签订劳动合同。