1. 股份制公司红利为了避税能作为工资发放吗
不可以。工资需要缴个税，分红也需要缴个税。账面也需要如实反映情况。
2. 我是公司的股东，我有工资吗急急急！！！
公司股东没有工资，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。工资的依据是劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。公司股东的权利如下：
《公司法》
第四条 股东权利
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十七条 股东会职权
股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
(2)公司可以用股票发工资吗扩展阅读：
《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 合伙公司给员工发工资可以按持股比例给员工发工资吗
这种的责任划分看上去好像比较合理，其实不合理也不合法。
这种责任划分股东大会可以提出来，在责任和利益分配上可以谈，但是落实到职工身上的是公司应当发放的全额工资，职工不与股东或者持股人打交道，职工与用人单位之间存在劳动关系，基于劳动关系上的工资只有公司来承担。
4. 企业能否以股票的形式给员工发工资
如果是在征得员工同意的情况下可以按照协商的价格进行对等发放，如果是企业强制性的，员工可以不接受。
5. 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
6. 上市公司必须及时的给员工发工资吗
劳动法有相关规定，公司是需要及时支付员工工资的，在超过40天未支付的情况下，员工是可以用法律方式维护自己的合法权益的。
上市公司也是属于劳动法适用范围的，因此上市公司也是需要及时支付员工工次的，另外如果上市公司不及时支付员工工资带来的影响是要其大的，未及时支付工资会导致员工工作积极性下降，对公司的股票及整体发展都将带来非常不好的影响的。
7. 股东在别的单位有任职 公司可以给股东发工资吗
当然可以在别的公司任职，只是你在A公司只能得股东分红，不能得工资或按工作时间得工资，同时得股东大会同意。因为你在B企业工作，不可能也不能得两份工资