『壹』 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗
看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。
『贰』 公司可以向法人股东发放现金奖励吗
现金股利是以现金形式分配给股东的股利。从投资者来看，之所以 投资于股票，目的在于获得丰厚的现金股 利。而从公司董事会来看，为着企业的发 展，需要保留足够的现金以增置设备和补充 周转资金，希望把股利限制在较低水平上。 但企业发放股利的多少，又直接影响到公司 股票的市场价格，进而影响到公司筹集资本 的能力。因此公司董事会须权衡轻重，制订 合理的股利方针。发放现金股利，必须同时 具备三个条件：(1)有足够的留存收益。(2)有足够的现金。(3)有董事会的决定。董事会的决定要建立在前两个条件的基础之上
『叁』 公司年终奖发股票靠谱吗
公司年终发股票，这也是将公司和员工利益捆绑的一种操作，但是如果公司不分红的话，可能股票价值就大打折扣了。
『肆』 以公司股票代替奖金发放给员工的办法大概是何时出现
这个肯定是老板了`
『伍』 公司给发放的奖金，扣个人所得税45%这个是按照什么扣的
公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级 数 全 月 应 纳 税 所 得 额 税率（％）１ 不超过５００元的 ５２ 超过５００元至２０００元的部分 １０３ 超过２０００元至５０００元的部分 １５４ 超过５０００元至２００００元的部分 ２０５ 超过２００００元至４００００元的部分 ２５６ 超过４００００元至６００００元的部分 ３０７ 超过６００００元至８００００元的部分 ３５８ 超过８００００元至１０００００元的部分 ４０９ 超过１０００００元的部分 ４５2、特殊的按下列计算： 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 例如：李某取得全年一次性奖金14400元，当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=14400×10%－25=1415元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，李某合计应纳个人所得税税额=1415＋5=1420元。 如果李某当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=［14400-（800-700）］×10%－25=1405元。3、在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。4、个人取得股份制企业以股票形式分配的股息、红利（即派发红股），应以所派发红股的票面金额为应纳税所得额，按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。 个人取得股份制企业以股票溢价部分所形成的资本公积转增股本，不用缴纳个人所得税。 个人取得股份制企业以股票溢价以外的资本公积、盈余公积、未分配利润向个人转增股本，视同对个人股东的利润分配，应按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。5、 个人从非任职单位取得的奖金，除免税的奖金外，不论其来源于何处，不属于税法规定的工资、薪金所得项目，应按偶然所得或其他所得，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。
『陆』 关于公司发放年终奖合不合法的咨询
年终资金也是对你一年工作成绩的肯定,同样是属于你的劳动报酬的一部分,也就是工资了.
我国劳动法第五十条 规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,单位以股票形式发放工资是错误的,那种辞职就失效的说法更是没有依据.
可以向劳动局下设的劳动监察部门投诉.
针对你的补充问题:
公司收培训费不合法.也不知道是否培训了呢?即使你是主动辞职,也可以要回该费用,因为收取没有依据.
『柒』 对股东来说,以发工资形式奖励好,还是以分红利形式奖励好
看金额多少。如果年终不多，用工资形式即可，之间需要平衡计算。如果很多用股利分红。因为个税部分：薪资最高税率为45%。红利为20%（一般，因为老外还要减半。）
『捌』 我们企业在年底的时候以股票的形式发放奖金，中途离职后全部作废，这样合理吗
如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。
『玖』 大家热议腾讯公司年终奖金发6万元股票，为何股票形式的奖励更受欢迎
因为股票是波动的，公司业绩上涨，股价就会上涨，届时股票的价值会比授予的时候还要高很多。最近，有腾讯公司员工对外透露表示，腾讯的年终奖已经出来了，对公司所有做出特别贡献的员工发放100股腾讯股票给予奖励。按照最新的股价来算，100股价值在6万元左右，虽然腾讯表示这次奖励只针对有特别贡献的员工，但这次奖励发放的人数显然超出寻常，很多入职不满一年的新员工都拿到了股票奖励，还有12月份入职的腾讯员工也表示，拿到了股票奖励。该消息传出来之后，引发了不少网友的羡慕，其实去年由于疫情的影响，各家公司业绩都不算太好，所以很多公司今年根本没有年终奖，但一些互联网公司因为受到疫情影响，上网人数增多，反而取得了不错的业绩。
