㈠ 公司上市后会给员工股票吗
一般的公司都是会奖励优秀员工的股票的 你们公司在哪里上市？
㈡ 会给我送股票吗
如果你要想买股票，需要自己投资钱哟，没有人送给你股票
㈢ 入职华为会有股票发放吗
会的。华为是一家由员工100%持股的公司，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。目前，华为共有超过10万名员工持股，分红收入十分可观。
2019年，华为全年工资、薪金和福利支出高达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬为69.5万元。日前，华为轮值董事长胡厚昆在公司内部宣布，华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。
(3)公司入职时会送股票吗扩展阅读
华为员工持股计划
追溯员工持股计划，那是在1990年。当时，华为公司提出了内部融资、员工持股的概念。其中参股价格是10元，税后利润的15%用于股权分红。此后，根据经营情况，分红数额在每年均有所变动。
按华为工会要求，华为员工持有的为虚拟股票。员工在入职1-3年后，可根据业绩情况发放和购买股票，享受分红权力。
作为员工的一名，任正非同样参与员工持股计划。截至2019年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。虽然股权占比被稀释，但任正非仍然拥有“一票否决权”。与此同时，普通员工持有的是虚拟股份，不具备投票权。因此，投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。
㈣ 送配股票是什么意思啊是不是上市公司送你股票什么时候送啊
1.送股就是股本扩张，不用自己出钱。除权股价会降低，比如10股送10股，原来每股10元，10
送10后，每股就只5元了，但你的股票市值在除权时刻不会变，比如一万的股票10送10，你的市值在除权时刻还是1万，没有什么损失。送股转赠股份，你的股票数量增多，价格好像便宜了，一般会吸引更多的人买，从而股价升高，所以有时候会走出填权走势，即送完股后股价又会回到送股前的价格。还有，送的股票会自动送到你的账户，不要自己领取。
2.配股是由于公司募集资金的需要，公开募集资金，所以你要自己出钱，一般配股价会低于当前股价，有一定折扣。投资者可以自己选择放弃配股，这个在自己的账户上有显示，自己选择就是。
3.比如10股送8股，你自己只有4股股票，理论上就会得到4*8=3.2股。但实际上股票没有零点几股的，小数点后的股票采取靠前的方式送出，就是公司送出的股份是一个定值，按照小数点后数字的大小，从大到小送起，直到送完为止，对于小数点后数字相同的投资者，由电脑抽签的方式送出。所以你至少得到3股送的股票，也有可能得到4股，最后一股要看你的运气了。这个送法我本人觉得并不好，高价股的损失较明显，一部分投资者会得不到股票，比如100元一股的股票，10送1，投资者只有92股，那么他的运气可能不怎么好，只得到9股，那么另外0.2股即十多元就是损失的了，当然还有一部分的人赚了一小笔，但目前就是这个送法，在没有更好的方案之前还是得遵循了。
㈤ 公司给股票有什么用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暂时禁止流通。
给优秀员工的，可能就是这一部分，叫做原始股。一般在上市后1~3年解禁。
解禁后可以流通变现。在没有变现以前，每年可以享受公司分红。
不过我建议你不要抱太高期望。老板们很喜欢用这个给员工画大饼。
我之前做过的一家公司，说好了每年分红，给股份，每一年老板都会有借口。直到我做了三年离职，一股都没落袋。分红都被老板以各种借口吃掉了，一分钱没拿到。
㈥ 公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗
上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。
另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。
㈦ 有关公司送股票的问题
年底公司年报说大赚一定会每十股送十股，他有规定在某一天登记！你只有买入后持股到那天，并且当天不卖出去，（或者你当天也可买入），次日你就可以获取每十股送十股！不过一般送完后，股票的价格会跌回去1半！比如送之前你买了100股20元，总价值2000元，送完后变成200股，但是只值10元了，同样总值2000元！所以你也没赚到什么！至于上市公司为什么要这样搞，你可以自己看资料！
㈧ 入职一家马上要上市的公司,会给到股权激励吗
如果在公司改制之前入职，你有可能能拿到内部的职工股，如果改制已经完成，新入职的员工应该是拿不到了。但是不排除上市公司未来会进行员工持股计划。