Ⅰ 为什麼一个公司发生事件，（如丑闻），它的股票一定会跌呢
股票之所以称为股票,是因为你买了股票就是这家的股东了,当一个公司发生丑闻的时候,他的利润就有可能会下滑,你的股票没有卖出去的情况下,你的收益就是会降低,当你觉得你的收益会降低的时候就会想把股票卖出去,当这种想法的人多了的时候,就会造成卖家过多,股票的价格就是由卖家和买家的多少决定的,当卖家过多的时候,股票当然就会下跌了
Ⅱ 公司经营状况不好，为什么股票会跌
经营状况不好，公司的收益就会降低，收益降低了没有经济效益，如何来分配给公司的股东和股民啊？道理就这么简单。越是这个时候，股民就沉不住气，怕越套越深，所以索性早点出手，以免更大的损失。
Ⅲ 如果公司连续几个月不发工资会不会影响公司股票
如果所有炒该股的人都晓得此情况对股价肯定有影响的，但还要看主力怎么做了，虽然几个月不发工资，但出点什么漠糊利好的话就可能炒上天了。
Ⅳ 为什么当一个公司发现违法行为时股票会下跌
出现违法行为意味着两方面：
1、公司可能面临行政处罚，股东利益将遭受损失；
2、公司违法意味着公司内部管理可能存在问题，股东投入资金可能面临风险。
Ⅳ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
Ⅵ 公司发出利好，股价为什么还跌
1.基本面信息或者利好和股价不是绝对关系，而且你所知道的利好，都是公司公告以后或者看新闻才知道的消息，你想想，公司老板，大股东甚至行业对手，去调研过的机构都会比你先知道情况吧。那么是好他们就会先卖股票，股价就会先涨，是坏就会先卖出，股票就会跌。往往在出基本面利好之前先把股价炒上去，出利好的时候就会借消息出货套人，比如公布三季度利润上升106%的赣锋锂业，当天跳空下跌4%，到现在位置跌了20%多了，而市盈率这些更滞后的东西，更加不可作为投资的判断依据。
2.股票的涨跌，基本面的信息和消息面只决定他的根本质量，而不是直接决定因素。
3.直接决定因素，第一是筹码面，意思就是持有这家股票大多流通股份的人是主力还是散户，如果是主力，易涨难跌，如果是散户，易跌难涨。然后，如果是主力的话是哪一种类型的主力。国家队，法人机构，外资这类型的主力，股票确定上涨趋势后，就会沿着固定的均线上涨，正乖离过大就会拉回，比如茅台，格力的六十日均线。但如果主力是牛散，游资，私募之类，股性就会较为活跃，来回波动大，需要更多的方法去判断买卖。
4.直接决定因素，第二是技术面，技术面不是网上泛泛而谈的什么技术指标，K线组合这些，而是量价，趋势，波浪，时间转折等等，这些东西是主力进出的痕迹，可以最快捷的判断要涨要跌或者要盘整。
Ⅶ 上市企业到了发工资的日子，会影响股票吗
一般来说，上市公司发工资不影响股票的价格。
个股上涨最主要的推动因素是资金，如果有资金持续买入，个股价格就会持续上涨，如果有大量持股卖出，股票价格就会下降。
一般情况下，当大盘指数在上升趋势中，个股一般通常也会跟着上涨，大盘指数在下跌趋势中，个股通常也会下跌。
如果个股出现概念性的上涨，比如说当概念比较火时也会出现上涨，往往上涨结束了会下跌。
Ⅷ 公司的股票价格下跌会影响到员工的工资吗
公司的股票价格下跌是否会影响员工的工资，应当是由多方面决定的。如果单是公司的股票价格下跌，是不会对员工的工资有影响的。这其中的情况是比较复杂的，有一种情况是公司的股票价格持续下跌。比如说这个公司之前股价每股是1000元，但是现在公司的股票价格下跌到了每股100元。那么这个时候考虑到的就不是员工的工资了，而是有可能直接去裁员。正常来说，公司的股票下跌是不会影响到员工的工资的。因为股票的这种上下浮动是非常正常的，除非它的这种上下浮动的量来到一个比较恐怖的范围之内。
Ⅸ 如果公司股票涨了 职员的工资会有影响吗
一般职工的薪资只跟考核方案有关，跟公司股票没有直接关系；除非职工也是有股份的，只有股东会有影响，股票涨了分红就多；但也不乏董事会开明，给员工发放额外的奖励，但是可能性较小。