1. 普通股的支付是在税前还是税后
税后
2. 优先股股利为什么不能税前扣除
优先股股利只能在税后利润中支付,债券利息是在税前支付。
这是因为：
优先股票是特殊股票中最主要的一种，在公司赢利和剩余财产的分配上享有优先权，因此它不能在税前扣除。
3. 如图所示，股票里面的税前利润指的是还没扣税的对吗那要扣哪一些税净利润是直接可以提现到股东账户吗
一、税前利润是指企业未交纳企业所得税之前的利润总额。
二、净利润是利润总额扣除企业所得税后的净利润，可以用于利润分配的利润。
三、如果企业是一个人的，税后利润全部分给了个人，转进了个人账户，那就得按个人所得税法交纳个人所得税。
企业所得税和个人所得税是不同的。
4. 公司债券与股票的区别是什么
公司债券是指股份公司在一定时期内 (如10年或20年) 为追加资本而发行的借款凭证。对于持有人来说，它只是向公司提供贷款的证书，所反映的只是一种普通的债权债务关系。持有人虽无权参与股份公司的管理活动，但每年可根据票面的规定向公司收取固定的利息，且收息顺序要先于股东分红，股份公司破产清理时亦可优先收回本金。公司债券期限较长，一般在10年以上，债券一旦到期，股份公司必须偿还本金，赎回债券；
股票是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。
公司债券与股票的区别主要有：
1、法律性质不同：股票属于所有权证书。股东在法律上享有特定财产权即股权，股票持有人是公司所有者。而债券属于一种债权凭证，债券持有人和债券发行人之间的法律关系属于债权债务关系；
2、法定权利和义务不同：股票持有人是公司的股东，,是组成公司的成员。
3、期限不同：股票投资属于永久性投资，股东无不要求公司返还其本金，所以股票不存在到期日，而公司债券则有一定的清偿期，到期后公司须返还本金。
温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议，投资有风险，入市需谨慎。
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5. 为什么利息在所得税前扣除而股利在税后发放
如果是个人所得税，股息费用不减所得税是进行股票买卖，我认为现在没有征所得税是国家在这块没有相应的控制方法，然后就是国家鼓励个人投资，搞活金额的政策，而利息征税是为了让你不要把钱都存在银行，要刺激消费。
让把钱进行投资等。税前支付是包含所得税额的支付，付给你后你自己去交税，税后支付就是扣除所得税后的净额支付。
(5)公司股票属于税前支付吗扩展阅读
以存款、垫款和证券等的利息所得为征税对象征收的一种税。建国初期，国家针对私营经济占主导地位，社会上存在大量的向银行、钱庄和工商业户存款、垫款生息的现象，在1950年颁布的《全国税政实施要则》中列有“存款利息所得税”。
同年12月，政务院公布了《利息所得税暂行条例》，规定的征税对象包括存款利息所得，公债、公司债券及其他证券的利息所得和股东、职工对本业户垫款的利息所得等，按5%的比例税率计征，并以利息的取得者为纳税人。
以利息所得的支付者或经付者作为税款扣缴人。随着社会主义改造的完成，利息所得税的征税范围逐步缩小，主要只有银行存款利息一项。
6. 归属于上市公司股东的净利润，是税前还是税后的利润
税后的。
能够归属股东的利润都是交完企业所得税后的。
7. 企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除
2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中，对上市公司建立的职工股权激励计划会计处理是：
1、上市公司授予股权激励时，不做会计处理，但必须确定授予股票的公允价格（该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算）。
2、等待期间，根据上述股票的公允价格及股票数量，计算出总额，作为上市公司换取激励对象服务的代价，并在等待期内平均分摊，作为企业的成本费用，其对应科目为待结转的“其他资本公积”。如果授予时即可行权，可以当期作为企业的成本费用。会计分录为：
借：营业成本
贷：资本公积—其他资本公积
3、职工实际行权时，不再调整已确认的成本费用，只根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。会计分录为：
借：银行存款
借：资本公积—其他资本公积
贷：股本
资本公积金—股本溢价
4、如果股权激励计划到期限，职工没有按照规定行权，以前作为上市公司成本费用的，要进行调整，冲回成本和资本公积。
三、企业实行职工股权激励计划，会计上认可的费用，企业所得税如何处理？
答：根据股权激励计划实行的情况，上市公司实行股权激励计划，实质上是通过减少企业的资本公积，换取公司激励对象的服务；或者说，公司是通过资本公积的减少，支付给激励对象提供服务的报酬。因此，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）第八条规定，此费用应属于与企业生产经营活动相关的支出，应当准予在税前扣除。
四、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税确认为何性质的费用？
答：会计准则将上市公司实行股权激励计划换取激励对象的支出，认定为企业的营业成本。我们考虑，由于股权激励计划的对象是企业员工，其所发生的支出，应属于企业职工工资薪金范畴。
五、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税在何时确认为企业的工资薪金支出？
答：企业会计准则规定，上市公司股权激励计划一旦开始实施，其估计的金额将计入成本费用。会计准则之所以做出这一规定，主要是基本于受益原则和成本配比原则。即从授予开始，员工开始提供服务，该服务的成本就应记入企业成本费用。
而根据税法实施条例第34条规定，企业工资薪金支出，必须是每年度“支付”的。而上市公司实行股权激励计划，是设定一定条件的，在实施过程中，有可能满足不了；况且股市发生变化，也可能影响行权（如授予价高于行权时的股票市场价格，现实中有许多公司出现这种情况），这种不确定性的成本费用，税法不允许当时就给予扣除。因此，根据税法的规定，这种费用，应在激励对象行权时给予扣除。
此外，根据我国个人所得税法的有关规定，对个人取得股权激励计划标的物，在计算个人所得税时，也是依据个人实际行权时，确认为个人所得，且也是作为个人工资薪金项目征税。因此，个人确认收入，与企业确认成本费用，形成相互匹配。
六、企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除？
答：会计准则要求，企业在授予职工股权激励计划时，要在等待期内，按照该股票的公允价格以及每年职工可能留用的比例及授予数量，计算作为企业当年度的成本费用，即在授予时点，按该股票的公允价格确定作为企业成本费用。而该股票的公允价格又是根据授予时该股票的市场价格，同时考虑等待期内股票市场波动等因素确定。
在税务处理上，由于税法规定的企业工资福利费，是按实际支付日确定作为成本费用，同时不考虑市场波动等因素。因此，在确认企业建立的职工股权激励计划作为工资薪金扣除时，是按职工实际行权时该股票的公允价格与职工实际支付价格的差额和行权数量确定。这种确认方式与个人所得税保持一致。
8. 股票投资损失是否可在所得税前扣除
1、《国家税务总局企业资产损失税前扣除管理办法》（国税发[2009]88号）第三十七条规定，企业符合条件的股权（权益）性投资损失，应依据下列相关证据认定损失：（一）企业法定代表人、主要负责人和财务负责人签章证实有关投资损失的书面声明；（二）有关被投资方破产公告、破产清偿文件；工商部门注销、吊销文件；政府有关部门的行政决定文件；终止经营、停止交易的法律或其他证明文件；（三）有关资产的成本和价值回收情况说明；（四）被投资方清算剩余资产分配情况的证明。
第三十八条规定，企业的股权（权益）投资当有确凿证据表明已形成资产损失时，应扣除责任人和保险赔款、变价收入或可收回金额后，再确认发生的资产损失。
2、可以申请退税，也可以申请抵税，《税收征收管理法》第五十一条 纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。 但是手续比较麻烦：
首先你要提出申请，然后税务管理员调查核实并报上级管理机关，再由稽查局核定多缴数额，再由分管征收的领导，然后就可以抵税，如果要退税，那么还要分管计会的领导签字，再去财政部门签字，人民银行签字，并且需要金库当月有企业所得税税款才能退出
9. 股权激励支出可以企业所得税前扣除吗
《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）（以下简称“18号公告”），明确了股权激励的有关税收政策
1、18号公告明确股权激励费用可以税前扣除，因为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价，属于与企业生产经营活动相关的支出，所以准予在税前扣除。
2、18号公告规定，股权激励的标的必须是《上市公司股权激励管理办法（试行）》中规定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股权激励的对象必须是其董事、监事、高级管理人员及其他员工，不能是其他公司的人员。股权激励实行方式包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。
3、18号公告认为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价，将其作为工资薪金支出。在个人所得税方面，对于股权激励均应按照相关规定缴纳个人所得税。同时，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，企业对实际发放的工资薪金已依法履行了代扣代缴个人所得税义务可以认为是合理工资薪金。
4、18号公告对此分两种情况处理：（一）对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。（二）对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称“等待期”）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。18号公告根据税前扣除的确定性原则，只有在行权年度实际发生的费用才可依法税前扣除，不同于会计准则规定在等待期就根据配比原则确认费用。
5、18号公告规定，无论是可立即行权的股权激励计划还是需要等待的股权激励计划，其股权激励费用的扣除金额均是根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量来计算确定作为当年上市公司工资薪金支出。
6、18号公告规定，在我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定建立职工股权激励计划，且在企业会计处理上，也按我国会计准则的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照上述规定执行。
10. 为什么股票要从税后利润中支付 而债务资本的利息可税前扣除
债务资本的利息，指企业借款所付给债权人的报酬，债权人取得利息后尚须交纳流转税并计入纳税所得交纳所得税，所以企业支付的利息可税前扣除； 股利要从税后利润中支付的理由：股利是企业实现的税后利润分配给股东的，股东除交纳个人所得税外，不再涉及其他税收，所以不能从税前列支。