㈠ 有限公司，目前处于严重亏损中，公司为激励员工，准备拿出部分原始股权奖励员工，问这样的股能要吗
这样的奖励一般在上升阶段的企业很少用，往往是下落的企业才用。
目的都是一致的，希望通过这种手段将对公司有用的人才和公司的长远利益绑在一起。
拿到这些原始股份的员工也许会因为公司往好的方面发展而获利。
也可能因为公司最终破产导致最后这些原始股权变成没用的废纸。
假使因为最后公司破产产生的大量债务，受转让方是无需承担的，除非是股权转让协议上有明确的债务转移条款。
㈡ 连续三年亏损的企业，还能做股权激励吗
可以
一般我们说起哪些企业可以做股权激励，通常的标准是：
企业盈利，有前景，有预期的收益。
因为做股权激励的目的，是让员工挣到钱，让员工有主人翁意识，发挥员工的主观能动性。
那如果企业亏损了，是不是一定就不能做股权激励了呢？
亏损企业，还能做股权激励吗？
随着股权激励的日渐风靡，越来越多的企业开始加入股权激励的大军。
作为专业的股权激励设计机构，但是也碰到很多企业对于股权激励有抱有一些疑虑、担忧和误解。
处于当前经济新常态下，“公司连年亏损，能不能做股权激励？”这个问题经常会被问到，现在就给大家一个亏损企业，做有效股权激励的例子。
如何化腐朽为神奇？
向总经营着一家贸易公司，由于在经济大环境及国际政策等缘由，使得他这家贸易公司一家连续三年处于亏损状态了！
且每年那都是几百万几百万的亏损；就在上一年度，贸易公司就亏损了500万；
而且会预计今年肯定是继续亏损的，这让向总颓废不已，都不想继续经营下去了，并且在这样恶劣的环境下，员工也军心涣散；在这样无法盈利的情况下，向总能做股权激励吗？
他是这样做股权激励的
答案当然是他做了，不然这故事我就说不下去了。。。。。
向总做了股权激励，也确实达到了激励的效果了，员工也重新充满干劲，我也和大家一样好奇，向总是怎么做的呢？
据说，向总是行使那心理+行动战术，他是这样做的：
向总告诉员工：去年我们公司亏损的是500万，而预估今年我们公司亏损可能会降到450万；
倘若今年能降到400万以下，低于400万以下的部分，我自己掏钱出来，拿来给员工做激励，立纸为证！
通过这事，我们来做个简单的分析：
1、假设公司亏了450万，那么向总就是损失了450万；
2、假设公司亏损降到400万，那么向总就是损失了400万，这时候，他还要自己掏钱激励员工，好像感觉这事情做得太傻？
3、假设公司做了这样的激励机制，然后今年的亏损是降低到350万的，向总虽然拿出了50万，但比起亏损400万，这就相当于赚到了50万不是吗？而且最重要的是员工有干劲！
㈢ 职工激励股在公司破产时能返多少
公司破产，股票应该就是负数了，不要想着有什么回报了。
㈣ 公司给员工的激励股票，亏损时员工能否要求赔偿
这种干股一般都是公司内部自己约定的，并没有在工商部门进行登记管理，简单来说就是虚拟股份，持有干股的员工，只享有分红权，没有所有权，为了保护债权人的利益，如果有限责任公司股东存在滥用股东权利侵害债权人利益、财产混同人格混同等情况下，仍然可以打破有限责任的限制，所以如果是做股权激励，刚开始都建议干股激励，达成目标有分红，考核3年或者更多以后再考虑给实股，这样保证公司的盈利，另一方面让员工跟公司价值观统一，以后一条心。
公私账目混在一起，这种情况下，这1.5个亿的负债，作为实际持股人，张三和李四就要按出资比例全额承担了，亏损”不同等于“欠债”，好吧。即使是企业欠债，只要按规定履行出资义务，股东也不用承担赔付责任。
老板分给员工干股+实股，员工都不用承担任何责任。但如果经营不善，公司的实股的股东权益会受到影响。干股就更不用说了，经营不善，还有其它突然亏损100多亿元的公司，都很少出现股东需要用个人财产为公司承担赔偿责任的例子。
持有干股者不会承担亏损的责任；如果公司倒闭了，公司的股东的最大损失是投资没了，而对于持有干股者来说，可以拍拍屁股就可以走人。
㈤ 员工股权激励,老板自己承担亏损需要调资本公积吗
新《公司法》第169条规定：“公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是资本公积金不得用于弥补公司的亏损。
㈥ 员工激励股权亏损期可以退股吗
能否退股要看公司章程约定，但就算可以退股，也不一定能退全款，因为亏损承担。
㈦ 公司连年亏损，能不能做股权激励
公司连续亏损，作为老板就要思考一下：
到底是行业的问题还是团队的问题了，如果说这个行业没什么问题的话，就得从团队入手了。
只要行业没有问题，要想做到起死回生最好的办法就是导入股权激励了。
举个例子：
公司每年都差不多要亏损100万，同样今年也有可能亏损100万甚至更多。作为一个有点智慧的老板就是可以定一个目标“今年亏损50万，要是达成了这个目标你就拿出20万给团队进行激励”看上去这个做还是亏损的，你有没有想过这样做员工的激励性调动起来了，也能够看到公司的希望。每个人多出点力很有可能就快速的扭亏为盈了。
最后送你一句话：少亏的就是多赚的，不要只看当下的那点利益。
㈧ 股权激励员工会亏损吗
在出台股权激励办法之前，肯定是测算过的，风险当然存在，应该在可控范围内。
㈨ 股权激励为什么会造成公司亏损
仔细看公告就知道,是由于实施新的会计准则造成的